求職簡歷設計的比例

求職簡歷設計的比例

　　時間過得真快，總在不經意間流逝，又將迎來自己找工作的生活，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編收集整理的求職簡歷設計的比例，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　求職簡歷設計的比例

　　簡歷雖小，但是一個完整的畫面，所以存在著畫面的比例與均衡問題。這里面包括兩個方面：其一是簡歷的整體內容，包括方案、標志、色塊的比例關系，其二是邊框線的比例關系。下面介紹幾種比例以供參考：

　　黃金比(黃金分割)

　　黃金比是設計中應用較多的一種比例。黃金比矩形的寬與長的比例是1：1.618。日常生活中常見的明信片、紙卡、郵票和一些國家的國旗等，都采用這個比例。黃金比是法國建筑師柯爾畢塞根據人體結構的比例與數學原理編制出來的。美國一位叫格列普斯的人，用五個不同比例的矩形在群眾中進行民意測驗，結果認可度最高的是黃金比矩形。

　　黃金比畫法(1)。以正方形的一邊為寬，求黃金矩形。其方法是：首先量取正方形一邊的二分之一點，再以此為圓心，以點與其對角的連線為半徑，畫圓弧交到正方形底邊的延長線上，引交點即為黃金矩形長邊的端點。

　　黃金比畫法(2)。是以正方形的一邊為長，求黃金矩形。其方法是：首先量取正方形的一邊的中點，從該點向其對角作連線，再以該中點為圓心，以正方形的二分之一為半徑畫弧，交到該中點到對角的連線上，再以對角為圓心，以圓弧與對角線的交點為半徑畫弧，交到正方形的對邊上，此點作平行線所成的矩形即為黃金分割矩形。

　　寫簡歷這9點要注意：

　　1·確定目標

　　了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

　　與應聘職位無關的經理無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

　　2·修飾簡歷

　　不使用低廉質粗的紙張。

　　檢查是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。

　　請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　3·字符大小

　　清楚、完整地呈現你的經歷和成績。

　　不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　4·真實

　　簡歷內容務必真實。

　　不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業、頻繁更換工作或曾擔任較低職務的事實。

　　5·陳述你的才能

　　針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關工作經驗和技術。

　　6·突出你的長處

　　列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

　　7·不用寫出離開每份工作的理由

　　不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

　　8·你最近在干什么

　　不要只是簡單陳列你的職位。

　　人事部經理們最感興趣的是你近1年的工作經歷，所以請重點突出最近和最相關的工作經歷上。

　　9·不用寄出過多材料

　　投遞簡歷時，最好不要將成績單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

　　如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

　　求職簡歷的寫作技巧

　　一、格式

　　Word格式，偶爾因為適應性問題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。

　　貼心tips：就算不用專業人才網站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板

　　首先，企業都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應。

　　再者，這些平臺的產品都是不斷優化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡歷信息。

　　最后，很多人，尤其是應屆畢業生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內容，導致很多重要的信息都沒有體現，對簡歷的理解很不徹底。

　　不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢！

　　二、工作經驗

　　1、工作經驗作假？

　　先普及一個小常識，特別是應屆畢業生要注意：培訓經驗≠實習經驗≠工作經驗

　　剛開始找工作，但凡有點社會經驗，都會包裝成工作經驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。

　　這個問題說大不大，說小也不�。�

　　說大的話，如果簡歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。

　　幾家互聯網大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯盟里，進了這個名單，職業生涯基本就可以告別互聯網大廠了。

　　有人說，去其他行業不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰。

　　2、工作時長作假

　　應屆畢業生上來就說，自己工作經驗3年，無力吐槽。

　　招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來。

　　至于不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數學是體育老師教的吧。

　　3、工作經驗表述不明確

　　1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。

　　2）切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！

　　3）不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景

　　4）已有實習經歷和工作經歷的人，請不要讓學校的經歷占據簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了

　　5）項目經驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可！

　　三、照片要不要放

　　最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的。

　　對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……

　　總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，

　　特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。

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