求職簡歷技巧
時間真是轉瞬即逝，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編收集整理的求職簡歷技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職簡歷技巧1
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢？還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉化為你潛在的為老板節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢（或者省時間）的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
求職簡歷技巧2
我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業素養，而這在求職中非常不利。許多在正規公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過
你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發顯出不夠專業。正規商業公司在簡歷格式上要求符合專業、規范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規范。
資深的專業人士有能力鑒別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。
微軟HR主管教你簡歷寫作技巧
教育經歷：到高中為止
受雇歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷;
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
專業課程：注明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程;
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能;
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的;
簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭確立“做事導向”;
STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;
申請多種職位用不同簡歷。
求職簡歷技巧3
基本信息一定要準確、真實
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業及畢業學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯系方式要準確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!
求職意向要明確
期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃
教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
求職簡歷技巧4
如今，網上已經變為求職的重要方式之一�；ヂ摼W讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-mail發過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音�？梢姡W絡求職并不只是在網站上填填、發幾個E-mail那么簡單，要使網絡求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的.一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
一定要配照片
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
寫作突出關鍵詞
簡歷里出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽的機會。
自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。
求職簡歷技巧5
做程序員是很多計算機專業的學生的必由之路。而IT工作崗位添加起伏落后于商場人才供應，給人力資源商場造成了必定壓力。為此，業界專家指出，IT新人入行需求打好基本功，應聘公司應從小事做起，首要學會寫一份好 簡歷 ，進步求職應聘的成功。
事實證明，短小精悍、切中關鍵、樸實無華、率直逼真的 簡歷 勝過投機取巧。但是應聘程序員的 簡歷 ，除需求滿意上面幾個要求外，還有本身職業的一些特點：
首要，軟件公司一般很垂青程序員的實習閱歷，因而實習項目應當變成簡歷中的重頭。
從方位上看，實習項目應當放在簡歷的明顯方位。在內容上考究務實，求職者能夠具體闡明下在開發團隊(如果有的話)中，怎么用自個的常識協助過他人，提出過哪些遭到采用的建議，開發過哪些可重用的組件等等。
有很多結業生，苦于自個沒有多少在開發團隊工作的閱歷，總以為這是自個的“死穴”，所以在簡歷中企圖防止說到有關的內容。其實工作閱歷缺乏并沒到無藥可救的境地，反倒是“避而不談”才真的點了求職的“死穴”。結業生在學校時期，閱讀過哪方面的書本，在哪方面進行過深入研究及扼要進程，以及做過的每一項目中采用的軟件產品與東西(如數據庫、開發東西、言語等)、自個的責任、在哪些開發論壇活動過等等都是招聘者很關懷的，都能夠作為自個的閱歷好好表述一番的別的也是招聘單位對比垂青的。
其次，表一表英語才能也是簡歷中的主要構成有些。在怎么表現自個的英才能上，能夠有多種方法，如經過哪級考之外，翻譯過啥文章，或許�？吹挠⑽牟牧暇W站，對比印象深入的文章等等。
還有一點，應聘者一般喜愛列出“通曉XXX、了解XXX”等內容來展示自個的才能。但要留意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其閱歷結合起來驗證一下就很不錯了。
求職簡歷技巧6
篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側重點。
2、應屆畢業生沒有什么工作的經歷，有部分社會經驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現在好多的大學生社會經驗都有水份的。
3、應屆畢業生在簡歷中應該強調的是自己的職業發展， 要注意和應聘的職位相同或接近；因為近幾年，受大學生的“先就業，再擇業”的錯誤就業觀念影響，很大招聘單位都不敢招聘應屆畢業生，因為這個錯誤的就業觀念告訴企業，他們很快就要跳槽，現在工作，只是生活所逼；除非招聘單位是傻瓜，要不怎么會招聘一位時刻準備跳槽的大學生呢？
4、對個人的評價，應該謙虛，強調自己的學習力和上進心，對待工作的態度，不要夸大現在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業，你應該在簡歷中體現；這樣會增加企業對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關單位薪資情況；因為大的企業可能有自己的薪資標準；小的企業薪資是要進行面談。
7、如果你是有工作經驗的，在寫工作經歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續；因為每個企業都不喜歡忠誠度不高和經常失業的員工。
8、你的工作經歷和經驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業生沒有工作經驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應聘的企業是一家知名企業，必要時，可以考慮增加對該企業的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業都喜歡給別人認同。
求職簡歷技巧7
這里所謂的簡歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠將本來無亮點的自己展現地相當吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡歷使用的三個技巧，當然也可以查看簡歷制作注意事項及技巧ppt教程學習簡歷的寫作技巧。
善于利用實踐性的經歷比如說培訓經歷、在職學習經歷，如果本身學歷不夠高那運用此類實踐性經歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實踐經歷可是指學習方面的而不是兼職或者實習經歷。那些在飯館里當服務員或者在大街上發傳單的經歷可不算此類型，而且這些經歷嚴重影響求職者的形象度，比方說一個大學生如果不是家庭經濟條件所迫而去酒吧當服務員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當中的不良現象，并且可能會對我們的思想產生很大的改變，使得我們產生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
學會挖掘自己的成績，所謂的成績在學習方面主要是考試成績、獎學金等，在工作方面則主要是業績狀況。很多人總是把成績當初了具體的東西，并且完全將其視為數字類的東西。如果不是數字類的東西就不能算作成績嗎?比如說成功地處理某個客戶的投訴，本來客戶要向工商部門以及媒體投訴企業，你采用的手段是什么樣的把這場事故平息掉了?這不屬于一種成績嗎?
善于利用自我評價，自我評價不是自己想怎么寫就怎么寫的嗎?那對于企業又有什么價值了?比如勤奮這個品質，那你可以利用學習或工作方面的具體行為展現勤奮這個品質，不就使其發揮了作用嗎?
求職簡歷技巧8
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
9. 附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么？
10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16. 確保附信有職業風范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。
24. 使用敬語結束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡歷技巧9
大學生求職簡歷寫作方法
“熟練使用”英語、計算機
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。 “很強”的團隊合作能力
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷技巧10
1、提煉簡歷中的主題關鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
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