懷揣100頁簡歷找不到工作

懷揣100頁簡歷找不到工作

　懷揣100頁簡歷找不到工作
　　第一次參加招聘會的史亮，在一周前就開始為應聘準備了。在他看來，“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學四年的所有成績都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復印。當他數了數，整份簡歷竟有100頁時，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現嘛。”史亮說。
　　可是，一到招聘會，史亮就發現自己的厚簡歷并不吃香。因為招聘現場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細閱讀。“有的用人單位甚至只看下封面上的姓名，就開始提問。”史亮覺得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉轉一下午，他都沒有任何收獲。
　　在招聘現場，和史亮一樣，有著“簡歷越厚，成績越好”的想法的畢業生大有人在。湖南大學的應屆畢業生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結。我覺得還是要充實一點。”
　　盡管深知用人單位很難在現場完整地看完一份20頁的簡歷，湖南師范大學英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡歷準備得十分完整。“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態度的體現。”
　　用人單位：簡歷要突出“精華”
　　“簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對畢業生的這一做法并不認同。三一集團招聘部部長李翼說，在面試時，關鍵還是從應聘者現場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強硬的證書或者作品，強過一堆成績證明。
　　談起厚簡歷，湖南師范大學文學院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要。”梁書記說，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應成為一種趨勢。
 

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