簡歷要說工作成績

簡歷要說工作成績

簡歷要說工作成績

博思人才網人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學生，還是有工作經歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現。”專家說，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。

求職心態(tài)適當放低

對于剛剛走出校門的大學生而言，他們往往沒有取得實際的工作經驗，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學生的個人期望與現實要求產生強烈矛盾，大學生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。

辜女士想請記者帶給這些大學生一段話：一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經驗的工作就是好工作；第二個階段，能積累財富的工作就是好工作；第三個階段，能實現個人價值的工作就是好工作。

求職者要有方向感

從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標，更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。

“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學的專業(yè)是網絡技術，從事的卻是房地產工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數學編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大。”辜女士說，其實，前后工作之間應是一環(huán)扣一環(huán)的關系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領域中做精做細，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。

善于總結自身強項

從簡歷中看出，有部分求職者學歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強項和特長體現出來，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。
 

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