用人單位如何看待簡歷

用人單位如何看待簡歷

　　日子如同白駒過隙，又將迎來自己找工作的生活，這時候需要開始寫簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編整理的用人單位如何看待簡歷，希望能夠幫助到大家。

　　用人單位如何看待簡歷

　　1、簡歷其實可以說是人的一張臉了，但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講，看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多么的漂亮。

　　2、除了美工設計，大部分的簡歷在內容實質上可說沒有什么獨特的個性，往往是同一個專業畢業的，你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

　　3、如果你應聘的是設計師的話，當然就希望你的簡歷設計得非常精彩，做得要很有個性，這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。

　　看來，除了對設計有專業要求的工作崗位以外。一般情況下，用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷，都是不太重要的。那么，是不是內容應該很全而且越具體越好呢?學生可能怕公司擔心自己是一個能力不全面的人，所以有的學生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經驗，簡歷往往寫得比有經驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復印件、證件復印件附在后面，使這個簡歷做得很詳盡。

　　其實從用人部門角度來說，他們不希望看到泛泛介紹，他們要求學生們能夠盡量地突出應聘職位，所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須要有突出點，這才是對方非常感興趣的。

　　在采訪學生時，幾乎沒有人說自己不會做簡歷，大家也能意識到簡歷的重要性，可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡歷的認識上還存在很多誤區。一些外資公司人事經理在談到簡歷時說，注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當表達才是一份簡歷成功的基礎。還有一點，就是簡歷一定要真實，做假夸大也只會增加自己被炒魷魚的次數。

　　簡歷的第一部分就是所謂個人信息，基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址，聯絡地址；第二部分，就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景；第三個方面，就是所謂實踐經驗，或者經歷，這是用人部門特別關心的一個事情。所謂簡歷呀，也有點八股。如果要說它難吧，其實也不難，它就是這幾個方面，就是這么一個格式，你掌握了它，那基本方面的就能全部涵蓋了。

　　目前，大部分學生都會通過互聯網投遞自己的簡歷，他們認為這樣可以增大就業機會。而一些學校也將自己畢業生的資料上傳在網絡上。據一些網站統計，我國每天通過互聯網關注工作機會的人超過70萬，有超過100萬的人在網上投放了自己的簡歷，而通過網絡進行人才招聘的企業也超過了10萬個。其實，無論是使用傳統的紙張簡歷還是電腦網絡，簡歷最重要的還是要準確表達求職者的能力信息。

　　事業單位自我介紹的要點

　　1、有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

　　2、有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……”絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！

　　3、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

　　4、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

　　5、應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　6、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

　　7、自我介紹對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝”將是你最得體的應答。

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