用人單位如何看待簡歷

用人單位如何看待簡歷

　　日子如同白駒過隙，又將迎來自己找工作的生活，這時候需要開始寫簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編整理的用人單位如何看待簡歷，希望能夠幫助到大家。

　　用人單位如何看待簡歷

　　1、簡歷其實(shí)可以說是人的一張臉了，但是一個人的臉其實(shí)是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講，看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

　　2、除了美工設(shè)計(jì)，大部分的簡歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說沒有什么獨(dú)特的個性，往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的，你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。

　　3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話，當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計(jì)得非常精彩，做得要很有個性，這樣才能夠完整表達(dá)出你對設(shè)計(jì)理念的把握。

　　看來，除了對設(shè)計(jì)有專業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下，用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷，都是不太重要的。那么，是不是內(nèi)容應(yīng)該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔(dān)心自己是一個能力不全面的人，所以有的學(xué)生會寫很多的東西上去。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷往往寫得比有經(jīng)驗(yàn)的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復(fù)印件、證件復(fù)印件附在后面，使這個簡歷做得很詳盡。

　　其實(shí)從用人部門角度來說，他們不希望看到泛泛介紹，他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應(yīng)聘職位，所相應(yīng)要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗(yàn)背景。必須要有突出點(diǎn)，這才是對方非常感興趣的。

　　在采訪學(xué)生時，幾乎沒有人說自己不會做簡歷，大家也能意識到簡歷的重要性，可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡歷的認(rèn)識上還存在很多誤區(qū)。一些外資公司人事經(jīng)理在談到簡歷時說，注重外表其實(shí)有時會讓人覺得不踏實(shí)。對自己能力的恰當(dāng)表達(dá)才是一份簡歷成功的基礎(chǔ)。還有一點(diǎn)，就是簡歷一定要真實(shí)，做假夸大也只會增加自己被炒魷魚的次數(shù)。

　　簡歷的第一部分就是所謂個人信息，基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址，聯(lián)絡(luò)地址；第二部分，就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景；第三個方面，就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者經(jīng)歷，這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀，也有點(diǎn)八股。如果要說它難吧，其實(shí)也不難，它就是這幾個方面，就是這么一個格式，你掌握了它，那基本方面的就能全部涵蓋了。

　　目前，大部分學(xué)生都會通過互聯(lián)網(wǎng)投遞自己的簡歷，他們認(rèn)為這樣可以增大就業(yè)機(jī)會。而一些學(xué)校也將自己畢業(yè)生的資料上傳在網(wǎng)絡(luò)上。據(jù)一些網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，我國每天通過互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注工作機(jī)會的人超過70萬，有超過100萬的人在網(wǎng)上投放了自己的簡歷，而通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招聘的企業(yè)也超過了10萬個。其實(shí)，無論是使用傳統(tǒng)的紙張簡歷還是電腦網(wǎng)絡(luò)，簡歷最重要的還是要準(zhǔn)確表達(dá)求職者的能力信息。

　　事業(yè)單位自我介紹的要點(diǎn)

　　1、有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……”絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！

　　3、有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

　　4、有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

　　5、應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　6、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時又無精打采、萎糜不振。

　　7、自我介紹對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝”將是你最得體的應(yīng)答。

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