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個人簡歷填寫待遇欄的技巧
不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試,均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議,可以協(xié)助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。1. 利用人際網(wǎng)絡(luò),搜集正確情報:
新鮮人初入社會,對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動態(tài),必然無法充分了解,自然對薪資行情缺乏明確的概念。以有社會工作經(jīng)驗及豐富閱歷的師長、親友、學(xué)長等,即是新鮮人最佳的咨詢對象,不妨主動請益,間接了解一般的薪資做法及概況,有助個人對待遇問題的初步了解。
2. 廣泛搜集、瀏覽各種書面資料:
除了多問、多聽外,新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動態(tài)資料,包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動態(tài)報導(dǎo),或證券公司提供的各上市公司財務(wù)報告書等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解,掌握一些背景資料,在回答待遇問題上,便能多幾分把握。
3.填寫希望待遇欄的技巧:
如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司,又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料,不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn),可以依自己的意愿,在其起薪范圍內(nèi),填寫一個折衷的數(shù)字。對新鮮人來說,由于缺乏工作經(jīng)驗,對薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限,填寫「依公司規(guī)定」是較保險做法,非有相當(dāng)把握,可直接寫上希望待遇數(shù)字外,填寫「面議」或留白,都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?
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