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簡歷內容包括什么
個人簡歷是一個求職面試的敲門磚,一份簡歷可以讓公司在短短的幾分鐘內了解你,確定你的工作能力是否能達到他們公司企業(yè)的要求。下面是小編為大家整理的簡歷內容包括什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷內容包括什么
簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。
求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。
具體的內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術職務證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的論文著作等。
證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。讓別人作證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯(lián)系方式。
還包括了：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優(yōu)秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業(yè)能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生。學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業(yè)無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會。
簡歷內容填寫的技巧有哪些呢？
1、簡歷設計巧顯個性
人力資源部副經理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開門見山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西�！闭衅肛撠熑吮硎荆苯影褌�人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質。他還表示，成績單、各種證書的復印峻要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
3、不應聘外企無需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。
掘歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
簡歷寫作的四點注意事項
一、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
二、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
三、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的`時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
四、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
如何寫好簡歷的內容
1、篇首簡介
本項目位居整個簡歷之首，是對方最先閱讀之處。如同與人初次見面，作者下筆之始，應開門見山，做一個簡短的自我介紹。介紹內容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話號碼等，其書寫位置常安排在簡歷上部的中間。
2、求職目標
用于求職的簡歷，“求職目標”是基本項目之一。本項目用于表達求職者的愿望，如希望的職務名稱、工作的性質及期望的發(fā)展前景等。
求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出你的目的和動機。從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。求職目標的表述力求簡明，一般一至二行，由一個或數(shù)個短語或句子組成，切忌冗長，其內容也不應該與后面的工作經歷重復。例如：
求職目標：會計主任
希望職務：銷售經理
應聘求職時，由于是針對招聘廣告申請應聘，求職目標自然是具體的、確定的。自薦求職時，由于并不知道對方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標就不可能寫的十分具體，而應換一種比較有彈性、比較靈活的說法，讓對方知道你所求職務的基本范圍及擅長的業(yè)務。例如：
求職目標：希望在一家私營公司尋求一個管理職位，對項目的`設計或評估方面的工作尤感興趣。
求職目標：會計的初級職位，長期目標是財經管理工作。
本項目書寫或打印應安排在醒目之處，一般在篇首簡介之下。內容一般與個人的工作經歷或學歷有某種邏輯上的聯(lián)系，即尋求的職位應與過去擔任過的職務或學習過的專業(yè)相同或相近，而不宜相去甚遠或毫不搭界。否則，用人單位會對你的能力持不信任的態(tài)度，而將你的簡歷棄之一旁，從而導致求職失敗。
3、任職資格
本項目內容是對求職目標的支持性說明，旨在讓用人單位對你的學歷、專業(yè)、工作經驗、能力等任職資格有一個概括性的了解。
如果你謀求的職務同現(xiàn)在或過去的職務相似，就應該根據(jù)工作經歷來強調你所具備的資格，如所求職務你過去未曾擔任過，則需強調過去的職務同所求職務之間的相關性與共同點。如果你是剛出校門的學生，沒有工作經驗，或是踏入社會的時間不長，還缺乏充足的工作經驗，就有必要強調在校所學專業(yè)、課程、成績以及暑假工作經驗、專業(yè)實習經驗等同所求職務之間的聯(lián)系，借以說明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。
編寫本項目內容時，宜簡明扼要，粗線條概括，因為在后面的學歷和工作經歷中還會詳細敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項目之后的內容。例如：
任職資格：(求職目標：計算機程序設計師)
大學所學專業(yè)為計算機及應用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對個人計算機擁有豐富的實用經驗。
本項目為酌情取舍項目，可視需要或取或舍。如果覺得此處所述與后面項目的內容重復，或者受篇幅所限，不便列此項目也可不列。若列本項目時，其書寫或打印位置應緊接求職目標之下，而不能安排在簡歷的其它部位。
企業(yè)會看重應聘者簡歷的哪些內容
大學畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動向：當大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細選。
與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學生內心惶惶。求職心切的大學畢業(yè)生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下功夫。
畢業(yè)生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長的自寫簡歷;有文學特長的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩歌、歌詞、散文等作品;還有同學“以奇制勝”，把簡歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書的復印件，手提袋的設計制作都相當精美，富于個性化，不會擔心被人隨手扔掉;還有人不惜本錢自掏數(shù)千元去做彩噴、FLASH等簡歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風氣讓人憂慮。
有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學畢業(yè)生卻在“精挑細選”：一是寧愿交數(shù)千元違約金，也要跳到最心儀的單位;二是為了一個目標多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達四五萬元。職場專家提醒，大學生挑職業(yè)無可厚非，但一定要認清其中隱藏的風險。
精心包裝 簡歷越來越“個性”
與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實動了心思，對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準備，不少個性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷制作攀比奢華，一份簡歷制作費高達一兩千元，讓人憂慮。
個性化簡歷益處多 作用大
在省人才市場大學生專場招聘會上，不少大學生制作了個性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。
河南大學的小林喜歡書法，是學校書法協(xié)會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢?小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現(xiàn)場，鋼筆簡歷則是復印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經理辦公室，給出的工資待遇相當優(yōu)厚。
河南科技大學的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。
河南科技學院的一位同學更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復印件，手提袋的設計制作相當精美，富于個性化，不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數(shù)不多的用人單位爭搶目標。
簡歷奢華令人憂心
記者打開一家招聘網站，個性化豪華簡歷隨處可見�！叭绾斡煤廊A簡歷秒殺HR”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校園網備受推崇，很多求職網站也推出價值百元的簡歷制作費，更有專門設計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動漫制作簡歷800元、個人視頻簡歷 1699元”的標價。
記者在一家網站上發(fā)現(xiàn)，簡歷制作類店鋪千余家，有古典、現(xiàn)代、唯美等各種彩噴風格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價 1699元的視頻頁介紹道，豪華簡歷有“三好”——環(huán)保、生動、驚艷。店主自稱閱讀和指導的簡歷數(shù)量超過了兩萬份，并與超過5000家的招聘企業(yè)人事負責人有過探討。他們會根據(jù)需求者的個人特點，針對求職崗位進行相應的視頻策劃制作，派攝像師為買家進行高清拍攝，制作時長三分鐘以內的視頻，半年內免費修改視頻內文字信息。
記者在走訪鄭州大學、鄭州輕工業(yè)學院、鄭州航空工業(yè)管理學院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學生前來制作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡歷幾百元錢，對于一些同學來講很正常，也都拿得出。
采訪中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對網上動輒千元的高價視頻簡歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學生對彩噴等百元左右的簡歷制作還能認可�！爸灰軌蝽樌业叫膬x的工作，花這些錢還是值得的，并不算是亂花錢吧�！贝髮W生小彭認為。
打造個性化入職“敲門磚”
“就業(yè)競爭催生了豪華簡歷。一些商家看準商機，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項服務都要花相當數(shù)額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學生的個性需要。如果確實是個別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風向標，就需要引起我們的警惕�！遍L期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認為。
“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負面效應。華而不實的簡歷不會對求職起關鍵作用，花錢費勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設，甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈。”鄭州市職介中心的何建偉主任認為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認為這是華而不實的東西。
一家招聘網站的高級職業(yè)顧問也認為，豪華簡歷不能說一點沒用，對于設計、美術等專業(yè)的學生來說，彩噴、動漫等簡歷可以體現(xiàn)出學生的水平和審美。但對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學院今年剛剛畢業(yè)的小秦說：“我認為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時間，在網上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學校還專門為我們提供了一份學校設計的簡歷樣本!”
用人單位最看重什么
調查顯示，企業(yè)對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據(jù)應聘崗位制作匹配的簡歷;至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對不同的單位及時調整相關內容。準備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學期間的收獲、上過哪些與應聘行業(yè)相關的課程;其次要簡單明了，突出重點;三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個機會，還你一個奇跡”，要誠懇、務實地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經理黃女士透露，企業(yè)最看重應屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內容。一是教育背景，特別是以技術為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點;二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業(yè)培訓等。
簡歷內容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經驗”
除了100%的陳詞濫調之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因為我和老板有矛盾”
不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡歷石沉大海
1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關鍵詞"來突出重點。
3、重點突出，表達準確
求職者在描述工作經驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標職位的要求，突出與其直接相關的工作經驗和能力。對于有經驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業(yè)績
無論你的工作經驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學，是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。
五個常見的致命的簡歷錯誤
1、字或語法錯誤
簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經理可能會誤解你的意思，他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？
2、缺乏細節(jié)
招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達200萬。
兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。
3、萬能簡歷
每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節(jié)只有一張紙的標準。
個人簡歷制作注意事項
1、明確寫簡歷的目的。
在我們寫求職信與簡歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什么樣的簡歷，有了一個大概的標準，我們在動手寫簡歷的時候才會避免走許多彎路，不要寫出一份只有自己欣賞的求職信與簡歷。
HR在查看簡歷時，最感興趣的往往是求職者的過往與現(xiàn)應聘職業(yè)相關的工作經驗。詳細的描述以往工作內容和職責對于HR們來說具有很大的吸引力。
另外HR在瀏覽簡歷時自我評價也比較重視，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據(jù)的說明，而不是一些空洞、老套的話。
如果是應屆生的簡歷，HR看重的是則求職者的教育培訓狀況及求職者個人的自我評價方面的內容。
簡歷的目的就是引起HR對求職者的注意，獲得面試的機會，所以求職者要完全圍繞這一目的來安排簡歷的內容。
2、了解簡歷的分類
簡歷根據(jù)不同的分類標準，有不同的分類形式。
根據(jù)表現(xiàn)內容的載體形式，簡歷可以分為電子簡歷、視頻簡歷，普通簡歷三種方式。
普通簡歷是最常見的，就是占用一兩頁篇幅列舉了工作經歷，受教育程度，所取得成績，以及一些工作細節(jié)的書面材料。
電子簡歷則是一個可為計算機識別的文本文件，通常有三種類型：一為將普通簡歷掃描成計算機識別的文件;二為電子郵件簡歷，通常采用HTML格式;三為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網上，也可以存儲在磁盤里，目前一些人才網站的格式簡歷通常也算是這一類。
視頻簡歷就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網絡提供給招聘者。這是一種新興的簡歷方式。
根據(jù)簡歷的內容安排，簡歷可以分為時間型、功能型、專業(yè)型、業(yè)績型、創(chuàng)意型的幾種類型。
時間型簡歷，強調的是求職者的工作經歷;功能型簡歷強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷;專業(yè)型簡歷強調的是求職者的專業(yè)、技術技能;業(yè)績型簡歷 強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績;創(chuàng)意型簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力，適合于廣告策劃、 文案、美術設計等職位。
3、掌握簡歷的基本內容
一份正規(guī)的簡歷，通常都包括以下的基本內容：
(1)個人基本資料：
這是簡歷必備的內容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡電話。
(2)教育培訓情況：
主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應聘職業(yè)相關的培訓情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡歷中。教育情況要列明學校的名稱、專業(yè)名稱、學習時間。
(3)工作經歷：
工作經歷是簡歷的核心組成部分，人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是工作經驗這一欄。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你 的工作內容和職責。描寫要具體，多采用具體的量詞，少采用模糊的詞，對過往工作經歷要采用逆年代的順序，最新的工作經歷寫在最上面，如果最新的工作經歷與 所求的職業(yè)不相配，則可以按時時間順序，使得與求職工作相類似的經歷出現(xiàn)在最前面。
(4)個人專長：
主要列明個人由所學專業(yè)或者是由個人興趣所發(fā)展出來的專長，只要是與所應聘工作相關的專長都應在簡歷表上列出來，特別是外語與計算機方面的專長應該強調，個人專長有助企業(yè)全面了解求職者的情況，增加被招聘企業(yè)選中的機會。
(5)自我評價：
據(jù)調查，自我評價也是人事經理瀏覽簡歷時首比較看重的一個內容，出色的自我評價能使求職者的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。自我評價應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，而避免使用一些空洞、老套的話。
4、個人簡歷制作注意事項
(1)簡歷內容要簡潔，無須長篇大論，頁數(shù)最好不超過兩頁，一頁為宜。
(2)用第三人稱的立場寫作。
(3)注重版面安排，突出重點內容，利用行距將不同項目間開，大標題用粗體，段落首行要縮進，字型以二到三種以內為宜。
(4)文字簡練，重點突出，含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。
(5)根據(jù)職位要求量身訂做簡歷，簡歷必須能夠將求職的技能和能力與招聘單位的需要相配合，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。
(6)避免錯別字、文法不通等情況出現(xiàn)。
(7)簡歷不是自傳，只保留與求職相關的內容。
(8)不要在簡歷中用大量的形容詞和過長的句子。
(9)簡歷要與求職信相結合。
(10)突出重點，對個人的閃光點適當修飾，但是不要偽造。
(11)提及弱項 盡量模糊，對于不符合要求的項目可以省略不寫，提及強項 著力渲染。
(12)簡歷的最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。
(13)求職者的聯(lián)系方式一定要放在一個使HR很容易找到的位置。
(14)申請不同的工作與之相配的簡歷，投寄前先做備份，避免面試時出錯。
(15)求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的內容不要敘述。
(16)可以參考簡歷模板，但是不要抄襲。
(17)可以在簡歷中專列一欄強調自己可以給企業(yè)帶來的利益。
(18)最好不要在簡歷提及薪水要求，除非用人單位特別要求。
(19)避免在工作經歷中出現(xiàn)頻繁更換工作的事實。
(20)投遞出的簡歷保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。
(21)應聘需要英文背景的職位，可以同時提供英文簡歷。
(22)定期修正簡歷表，特別人才網站的格式簡歷要定期更新。
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