對癥下藥解決簡歷五大病癥

　　對癥下藥：一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。

 

　　病癥2：盛裝簡歷成潮流

 

　　對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。

 

　　病癥3：極盡夸張之能事

 

　　對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢�道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。

 

　　病癥4：一份簡歷走天下

 

　　對癥下藥：招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的'簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會活動(dòng)等。

 

　　病癥5：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

 

　　對癥下藥：很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。

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