求職簡歷別“注水”

求職簡歷別“注水”

　　隨著畢業季的臨近，大學生找工作也進入最后沖刺階段。YJBYS小編發現，不少畢業生為了盡快給自己找到“婆家”，開始在簡歷上“注水”，包裝自己。不少用人單位表示，招聘方會仔細鑒別每一份簡歷，并且設法核實簡歷的真實性，“注水”簡歷并不能“保障”就業。

　　簡歷“注水”成慣例做法

　　“到了畢業季，大家在填寫簡歷的時候，多少都會摻點水，只不過有人摻水多，有人摻水少而已!”畢業于我市某高校的理工科畢業生陳建(化名)這樣解讀簡歷“注水”。近半年來，陳建每天奔波于各大人才市場和招聘會，一共投了100多份簡歷，隨著畢業季的臨近，自己的簡歷“注水”也越來越多。

　　“我大學期間只在一家企業進行過一個月的實習，一開始我如實填寫，但是后來發現這樣實踐經驗太少，在同學的提醒下，干脆改成了4個月。這樣寫，用人單位會覺得你既有理論知識，也有實踐經驗。”陳建說，現在就業形勢太嚴峻，為了獲得面試機會，在簡歷上造點假，實屬不得已。

　　采訪中，記者了解到，大學生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學校、學歷、學位等“硬件”，因為有案可查，所以較難造假，而另一部分則是社會實踐經驗、實習經歷、獲獎證書、任職經歷等“軟件”，由于沒有統一可查詢的標準，就成了一些畢業生“注水”的重災區。

　　青島農業公司人事經理韓先生說，公司曾經到一個高校招聘，在一個班投遞過來的簡歷中，有兩個班長，三個團支書。“還有學生會主席、副主席，再不濟的也都是班委。這種簡歷，讓人一看就是造了假。”

　　而青島股份公司負責招聘的工作人員說，單位在招聘過程中會要求畢業生出示由實習單位等蓋章的實習鑒定或社會實踐表，不少大學生就委托親戚朋友的公司蓋章，影響了企業在招聘時的判斷力。“還有一些畢業生，連獲獎證書都能造假，確實讓人覺得不可思議!”

　　“注水”簡歷“打濕”前程

　　采訪中，不少用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹慎的態度。

　　我市一家大型國企的招聘人員吳峰說，一個求職者的綜合素質絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，若企業決定對畢業生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發現求職者所注明的內容不實，求職者的誠信就會大打折扣，求職者或將失去寶貴的工作機會。

　　“沒有一個企業愿意使用不誠信的人。”信息技術有限公司的工作人員費女士說，公司本來打算對一個高校畢業生進行錄取，但是該學生簡歷上所填的實習單位剛好是他們的伙伴公司。在核實后發現，該學生沒有過去實習，“所以我們也就沒有給這個學生機會。”

　　采訪中，不少企業都表示，因為發現學生簡歷造假而棄之不用的情況并不在少數。律師說，根據我國勞動合同法規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況，勞動合同無效或部分無效。“如果應聘者就職后，企業發現員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導了企業的判斷，企業可以勞動合同無效為由要求解除合同。”

 

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