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      2. 經常刷新網投簡歷

        時間:2024-09-19 03:57:29 中文簡歷寫作 我要投稿
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        經常刷新網投簡歷

          突出關鍵詞 順利通過篩選關

        經常刷新網投簡歷

          一位HR在參與招聘人事經理時,收到了近四千份簡歷,而招聘崗位只有10個。要在短時間內完成如此多簡歷的篩選,公司就使用簡歷自動篩選系統,通過學歷、崗位關鍵詞等的搜索,就篩掉了一大半。如果求職者的簡歷包含這樣的關鍵詞,被選中的幾率就會增大。“建議求職者在填寫網絡簡歷時,盡量用直觀的數字和實例來介紹自己,最好把大篇的文字描述濃縮為幾個點。”北京電視臺、天津日報、搜學網等多家媒體求學、就業(yè)欄目特約撰稿人張利榮認為,很多HR在挑選簡歷時,都會使用預先設定的硬性指標搜索職位,快速瀏覽簡歷搜索關鍵字眼,進行職位匹配后就結果存檔。而HR在第一階段基本上會按照工作經驗、學歷等硬性條件把大量不符合條件的求職者過濾掉,只有當簡歷出現讓HR感興趣的數據和實例時,HR才會認真閱讀。

          及時刷新并讓簡歷與招聘職位匹配

          “不要太在乎對方職位要求的描述,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。”相關負責人認為,求職者要學會讓求職簡歷與招聘職位相匹配。往往求職者的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。

          除此之外,經常刷新網絡求職簡歷也很重要。據張利榮介紹,因為人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。“而且刷新簡歷還有一個好處是表明你現在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。”

          另外,提醒求職者不要只應聘最近三天招聘的職位。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時登錄刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些招聘職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。“千萬不要圖省事直接COPY簡歷模板或使用招聘網站的粘貼簡歷功能。”張利榮認為,要認真對待每一次求職,針對性的對過去的工作和經驗進行重新梳理和定位,沒有特點的簡歷很容易被淹沒。建議求職者在做網上簡歷時做到:寫簡歷時,把學歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述,方便HR瀏覽;簡歷的內容比例要控制好,盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨,其他如自我測評、大學經歷等,一筆帶過即可;在描寫自己的工作經驗時,要少用主觀性字眼,多用數字表述,以抓HR的眼球;盡量讓企業(yè)的內部人士做內部推薦,直接將簡歷送給用人部門經理過目,成功率會高很多。

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