如何突出簡歷的價值
想要能夠在眾多的求職者中獲得就業(yè)機會，就要學(xué)會用個人簡歷獲得用人單位的關(guān)注，充分發(fā)揮個人簡歷的作用，在眾多求職者中脫穎而出，獲得認(rèn)可。
個人簡歷的表達方式
很多求職者在填寫個人簡歷的時候都不能用很流暢的語言來表達一些重要內(nèi)容，這樣就很容易錯失了工作的機會，所以簡歷中的表達方式也非常重要。對于一些重要的內(nèi)容就盡量用簡單明了的詞匯描寫，比如工作經(jīng)歷和曾經(jīng)獲得的嘉獎。對于一些性格上的描寫，比如自我評價或者自我推薦，就需要學(xué)會如何在個人簡歷上讓目標(biāo)公司看到自己的誠意，體現(xiàn)出對工作的重視，還能展現(xiàn)出性格上的真誠，容易獲得用人單位的好感。
個人簡歷的版塊
一般來說個人簡歷都分為幾個版塊，基礎(chǔ)信息就是姓名，性別，年齡，住址和聯(lián)系方式等，主要介紹個人的基本情況，要注意千萬不能寫錯聯(lián)系方式。個人經(jīng)歷一般有學(xué)歷和工作經(jīng)驗兩大類，是整個簡歷的主要內(nèi)容，要著重填寫。最后就是一些簡單的自我評價或者自我推薦，主要就是用真誠的方式去表達，讓用人單位能夠感受到對工作的重視。幾個板塊的結(jié)合要突出重點，用充分的自我優(yōu)勢在眾多求職者中獲得就業(yè)機會。
個人簡歷表達方式
投遞個人簡歷是目前求職的主要方式，但是個人簡歷能夠表達的內(nèi)容有限，內(nèi)容過少不能夠突出自身的優(yōu)勢，內(nèi)容太多又讓用人單位沒有閱讀的興致，所以就要學(xué)會在簡歷中突出重點，用最少的語言表現(xiàn)自我最大的優(yōu)勢和價值。那么哪些內(nèi)容在個人簡歷中是必要的呢?該如何表達才能化繁為簡又突出重點呢?
版塊的主次分清楚，重點要突出
對于個人簡歷的幾個版塊，一定要根據(jù)正常的閱讀次序來寫，如果突然出現(xiàn)一份版塊主次不同的簡歷，用人單位在閱讀的時候會摸不著頭腦，無從閱讀，這是因為視覺上的感受對個人簡歷的整體影響也很大，隨意對于幾大版塊的主次順序千萬不要輕易改變。在按照順序的情況下突出個人簡歷的重點，可以是個人經(jīng)歷，還可以是自我評價，側(cè)重于表達自身的價值，獲得用人單位的認(rèn)可。
描寫重點的時候，要注意語言上的運用
突出重點的時候要用簡單明了的.語言，讓用人單位能夠直接理解其中的意思，千萬不能為了顯示自身的文學(xué)水平，用看不懂的文字去表達自身的價值，第一：用人單位沒有那么多的經(jīng)歷去解析其中的意思，第二：用人單位每天閱讀的簡歷很多，沒有必要大費周章去了解其中的意思，基本上遇到這種情況用人單位就會隨手把簡歷扔在一邊閱讀下一份，所以制作個人簡歷的時候一定要表達簡單清晰明了。
拓展閱讀：個人簡歷設(shè)計常見問題
一份個人簡歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個方面，一方面是個人簡歷視覺上的效果，另一方面是個人簡歷內(nèi)容所能表達的效果。其中個人簡歷視覺效果主要靠簡歷的設(shè)計，下面來看一下個人簡歷中常見的設(shè)計問題有哪些。
一，版面問題
個人簡歷在設(shè)計方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個人簡歷如果太短，會顯的版面很空洞。當(dāng)然個人簡歷的內(nèi)容也不能太長，否則版面被壓縮會很難看。
二，過于追求個性化
個性化的個人簡歷在求職中的會有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現(xiàn)一個個性化的個人簡歷會讓對方眼前一亮。但是個性化的個人簡歷是講究設(shè)計的和諧，太過個性化將個人簡歷設(shè)計成四不像，會起到反正作用。另外，個性化的個人簡歷是要有自己的特點，而不是拿別人的個性。
三，簡歷設(shè)計太過業(yè)余
很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風(fēng)格來設(shè)計個人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業(yè)人，在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會起到反作用。
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