個人簡歷制作15篇
時間過得太快，讓人猝不及防，又將迎來自己找工作的生活，你的簡歷寫好了嗎？為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編整理的個人簡歷制作，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人簡歷制作1
姓名：xxx 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省 身材： 165 cm kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 36 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 市場銷售/營銷類:銷售經理、分銷經理 市場銷售/營銷類 區(qū)域銷售經理，業(yè)務拓展主管/經理 市場銷售/營銷類 區(qū)域銷售總監(jiān)
工作年限： 14 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣東省
個人工作經歷： XX.02-XX.11 廣西穎彤公司 總經理辦公室 銷售總監(jiān)
在該公司任職期間，本人主要負責：市場規(guī)劃和分銷商開發(fā)；組建銷售系統(tǒng)架構和制定管理規(guī)章；制定銷售目標和促銷計劃；定期與分銷商和重點客戶的聯(lián)系溝通；制定新產品開發(fā)和推廣計劃；制定渠道的維護策略方針；定期走訪市場和了解競爭對手的動態(tài)；定期匯總銷售數(shù)據(jù)作出分析和臨近資金流向情況。工作業(yè)績：在任職期間，每年保持穩(wěn)定銷售增長20%；建立了鞏固穩(wěn)定的銷售渠道及銷售團隊；保持無壞帳記錄。
XX.11-XX.11 北京lg日用化學有限公司廣州辦事處 銷售部銷售經理
在該公司任職期間，本人主要負責管理分銷商的營運系統(tǒng)和合理安排分銷商庫存；制定區(qū)域銷售計劃方案并實施；規(guī)范業(yè)務人員工作流程和監(jiān)控資金流向；定期配合分銷商進行生意回顧和工作計劃的跟進；收集，整理，反饋重點客戶/分銷商的信息和競爭對手情況。
XX.01-XX.10 歐萊雅公司 銷售部銷售主管在歐萊雅公司任職期間，本人主要負責大廣州、南海、江門這三個區(qū)域的二級分銷及專柜開發(fā)維護工作；培訓及管理屬下銷售團隊；對日常銷售回款作監(jiān)控；收集，整理市場信息；反饋客戶意見。
1994.09-1999.12 廣州寶潔公司（p＆g） 銷售部銷售主管在寶潔公司任職期間，本人主要負責對區(qū)域的網點開發(fā)和網點維護工作作統(tǒng)籌；根據(jù)公司下達的銷售目標制定負責團隊的.銷售計劃及實施以及分配公司所給予的資源；日常銷售團隊的培訓及指導；對在途貨款的監(jiān)控及督促收款。
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州業(yè)余大學
最高學歷： 高中 畢業(yè)- 1993-09-01
所學專業(yè)一： 文科 所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷： 1990.10-1993.9 廣州業(yè)余大學 文科 高中
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人從事營銷工作多年，工作認真負責，勇于挑戰(zhàn)新的事物，拓展業(yè)務能力較強，善于與人溝通，談判的經驗豐富，對于人員的架構組建和管理系統(tǒng)的培訓工作都十分熟悉。性格開朗，興趣廣泛。閑時喜歡看書和聽音樂。
詳細個人自傳
個人聯(lián)系方式
個人簡歷制作2
基本資料
姓名：
性 別：女
年 齡：21
民 族：漢族
戶 籍：浙江溫州
最高學歷：大專
現(xiàn)所在地：浙江杭州
畢業(yè)院校：浙江溫州老樹服裝學校
所學專業(yè)：服裝設計與制作
聯(lián)系方式：
教育/培訓
XX年9月-XX年7月 浙江溫州老樹服裝學校 服裝設計與制作 大專
工作經驗
浙江杭州市人人皆知裝制衣有限公司 XX年7月-XX年4月
技能/專長
英語水平：英語四級
漢語水平：普通話(標準)
計算機水平：三級
技能專長： 熟練操作常用軟件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等電腦制作軟件.并且五筆打字速度非�？爝_到每分鐘180字。
個人簡介：我本人出生在服裝世家，性格樂觀開朗，對工作認真負責，積極主動，忍耐力好，包容力強，敢于承擔責任，勤奮好學，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，具有較強的團隊精神。 熟練操作常用軟件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等電腦制作軟件.并且五筆打字速度非�？爝_到每分鐘180字。
個人簡歷制作3
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的.才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
通過以上幾點，結合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關的，實際上在老練的應聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個誠實守信的人會得到別人的贊賞和尊重。
個人簡歷制作4
基本信息
姓 名：
性 別：男
出生日期：1984/8/25
民 族：漢
身 高：176
戶口所在：甘肅
目前所在：北京
畢業(yè)院校：清華大學美術學院培訓中心
政治面貌：中共黨員
最高學歷：大專
所修專業(yè)：動漫設計與制作
人才類型：應屆畢業(yè)生
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：模型師
希望地點：北京
希望工資：面議 教育培訓經歷
清華大學美術學院 動畫設計與制作 20xx年9月——20xx年6月 參加社會實踐經歷
北京幸星公司 實習模型師 負責角色，場景，道具模型制作 20xx.1-20xx.6 所獲獎勵
- 語言水平
英語 一般 級別B級
普通話 精通 計算機能力
三維Maya、3D,平面photoshop；專業(yè)技能。
具備高級模型創(chuàng)作,超現(xiàn)實仿真等能力,同時具有完整的理論與理念體系,較高的藝術修養(yǎng)與設計理念,可以直接參于公司項目制作實戰(zhàn),進行高級建模的創(chuàng)作。
對光影、色彩有良好的感覺，對場景與燈光的`關系處理有較深的理解和經驗。擁有強烈的藝術感，色彩和構圖的專業(yè)藝術知識，攝影光線知識
能良好的遵循美術主管的和原畫設計師的藝術風格并有優(yōu)秀的組織能力和其他美術師建立組織化的主動的溝通關系
自我評價
本人性格直爽、樂觀，為人坦城，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊合作精神。具備廣泛的興趣和強烈的學習欲望，喜歡各種運動、音樂、舞蹈和幻想。有扎實的美術基礎，
對色彩有獨到之處。勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應它并且把它做好 聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：8888
聯(lián)系地址：北京清華大學美術學院培訓中心動漫設計與制作專業(yè)(郵編：100000) 電子信箱：admin@163.com
個人網站：/ 教育培訓經歷
清華大學美術學院 動畫設計與制作 20xx年9月——20xx年6月
個人簡歷制作5
個人信息
姓名：
性別：女
出生年月：19xx年x月
身高：168cm
籍貫：廣東省
居住地：陸豐市
民族：漢
政治面貌：團員
求職類型：應屆畢業(yè)生
畢業(yè)院校：xx學院
專業(yè)：新聞采編與制作
移動電話：
家庭電話：
exmail：
qq/msn：
☆工作實踐經歷
XX年暑假在福鼎大酒店兼職服務員
XX年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，采訪報道關于“桑美”臺風一周年紀事
XX年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，主要從事采集新聞圖片
☆技能水平
熟練掌握辦公自動化，獲得英語應用能力b級，能夠使用英語進行簡單的交流
☆培訓經歷
1995年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市桐南小學XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學XX年9月至XX年6月就讀于陜西西安西京學院
☆自我評價
本人具有嚴謹認真的工作態(tài)度，能吃苦耐勞本人善于寫作、繪畫、攝影，在組織策劃方面具有一定的能力
☆求職意向
公關/媒介助理，出版/發(fā)行，記者
以上新聞采編與制作簡歷是專業(yè)的新聞采編與制作簡歷的'求職者制作的。
個人簡歷制作6
太復雜的個人簡歷缺乏吸引力，職場上最流行的個人簡歷都是簡潔高效的，如何制作一份簡潔優(yōu)美的個人簡歷非常重要，不僅有利于招聘者的閱讀還有助于樹立一個好的個人形象，因為簡潔的簡歷預示著你做事的風格也是如此。你的簡歷里帶有太多的廢話那就意味著你做事也是如此，做人做事沒有一點效率性還能迎合這個時代的需求嗎？那么采用什么樣的`方式精簡簡歷才能達到有效的程度嗎？
方式一，就是抓住關聯(lián)性這個要點，有關系的就留下而沒關系的就被省略掉
這樣簡歷里的內容不是簡潔了很多嗎？什么叫做有關系是你必須先弄清楚的一個問題，其實也很簡單就是滿足兩個條件，第一，內容一定要和對應的欄目主題保持高度的聯(lián)系性；第二，內容當中不能出現(xiàn)無意義的東西；第三，在簡歷里不要把和你無關的人物加進去，如上司、同事等人都和你沒關系，所以簡歷里只用出現(xiàn)你而不用出現(xiàn)別人。
方式二，一定要注意重復性問題那么包括哪幾個方面
并不一定指某個內容被重復還有你講述的經歷本身，你講了一段在石化企業(yè)做設備管理員的經歷，當你再講一段同類經歷時應該只點下基本元素，不要對類似經歷做說明因為這也具有重復性質。
精簡高效個人簡歷的制作方式
方式三，注意簡歷里的欄目是否存在多余的現(xiàn)象，如果有些欄目是多余的那你得考慮將它處理下
第一，處理方式是把多余的欄目從簡歷里拿掉，這樣簡歷的內容不是變得精簡了很多嗎？
第二，如果欄目是多余的可里面有些內容是有用的，你看看此類內容加到什么板塊比較合適就做個整合。
個人簡歷制作7
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
個人簡歷在求職者的.求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對個人簡歷也越來越重視，都希望能通過寫好個人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點編寫個人簡歷建設性建議：
一，簡歷的設計要耐心
個人簡歷的設計一方面是其簡歷模板，另一方面是個人簡歷的內容。有不少求職者在設計個人簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)需要設計的內容太多，干脆直接從網絡上塌寫。網絡上是有很多關于個人簡歷設計的素材，但求職者也需要有耐心設計自己的簡歷，所作出來的個人簡歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個性特點。
二，打印個人簡歷要注其效果
不可否認整個個人簡歷最為重要的部分是簡歷的內容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關鍵點。
三，排查錯誤不可缺少
編寫個人簡歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。
此外，求職者在編寫好個人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時候最好一式三份。
個人簡歷制作8
1.善用模板，事半功倍
打開首頁，默認轉到模板頁面，選中“求職、簡歷”。
這時右邊會推薦幾個簡歷模板，適用場合各不相同。挑個漂亮的直接點擊圖片或者“應用模板”就可以填寫了。
2.填寫內容
模板的基本樣式已經設置好，只要填入信息就可以。
3.讓簡歷亮眼起來
很多HR講授經驗時候說，不要把簡歷弄成表格樣式，因為這樣會顯得比較擠。那么，要怎樣才能讓自己的表格顯得“不像表格”呢?
把鼠標移到表格上，然后右擊表格左上角出現(xiàn)的按鈕全選表格，選擇“邊框和底紋”。
在彈出窗口右方，去掉不需要的內框，調整一下線條粗細，就能得到一個十分簡潔大方的列表
基本樣式有了，但只有黑白兩色會不會太單調?別擔心，WPS文字有很好用的插件：表格應用樣式。
點擊“工具”——“插件平臺”，彈出如下窗口：
在推薦插件中找到表格樣式點“安裝”。
然后打開“任務窗格”，調到表格應用樣式頁面，里面很多配色方案。選中需要修改的表格部分，再點擊表格的樣式即可。不過注意，顏色太多效果反而適得其反了。
修改過后的簡歷樣式
4.對封面不滿意
填完內容了，接下來回到最開頭。封面的圖案沒占滿全頁，或者不喜歡這張圖，怎么辦?
菜單欄“視圖”——“頁眉和頁腳”，就可以編輯圖片了。
找不到合適的圖片怎么辦?我們還有一個插件——“查資料”。同樣是打開“任務窗格”，轉到“查資料”頁面。
在搜索欄輸入“簡歷封面”，可以搜到不少圖片和文檔，點擊圖片就可以把它添加到你的頁面里;點擊文檔鏈接，就會在新窗口打開網上的文檔。
5.加頁碼也有學問
簡歷基本大功告成啦，還缺個目錄和頁碼。加頁碼也是很有學問的：封面和目錄頁都沒有頁碼，所以實際上頁碼的`第一頁是寫在第三頁上。這個就要借助“分節(jié)符”來實現(xiàn)了。
光標移到個人簡歷之前，按Ctrl+Enter插入分頁符，然后把光標移到新頁面上，選插入——分隔符——連續(xù)分節(jié)符。
這頁留著做目錄，我們回到簡歷表格那一頁。點“插入”——“頁碼”，在彈出窗口里設置：首頁不顯示頁碼，起始頁碼為0。
但是回到目錄那頁，我們發(fā)現(xiàn)它也有了頁碼。別慌，還剩最后一步就好了。
點擊“視圖”——“頁眉和頁腳”。首先點第三頁的頁腳，出現(xiàn)如下工具欄。
點擊圈圈中的按鈕，取消掉“與上一節(jié)相同”，然后回到第二頁頁腳，刪掉頁碼數(shù)字。DONE~至此，一份亮眼的個人簡歷就完成啦!
個人簡歷制作9
個人簡歷制作原則
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
求職簡歷投遞注意點
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里？自己是否能達到的企業(yè)的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那校X得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現(xiàn)問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中！
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了！
求職簡歷投遞技巧
1、簡歷刷新
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現(xiàn)實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網站一年的費用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。
雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的`大型中外企業(yè)內部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務傭金的方式提供的專業(yè)人才服務。
因為這些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業(yè)，把簡歷投遞給相關的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設置不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務費用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業(yè)網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網上可能會出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
個人簡歷制作10
一、封面
個人簡歷制作教程
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內頁，加上一段簡短的學校說明和你的`專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認識。
二、推薦信
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應該對單位有清楚地了解，可以通過同學、網絡等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強調單位需要而你所具有的獨特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷是什么
（一）簡歷是產品說明書
簡歷不是給自己看的，要學會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應聘崗位的"功能性、相關性".在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關性經歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
�。ǘ┖啔v是快速消費品
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。
�。ㄈ┖啔v是面試題庫
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點、環(huán)境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
�。ㄋ模┖啔v是生涯規(guī)劃書
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經歷、專業(yè)技能、科研經歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內在的邏輯聯(lián)系，這種內在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非常看重的。
（五）簡歷是注意力
注意力，就是生產力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力",并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
個人簡歷制作11
一、小學生個人簡歷樣本
簡歷模板
大家好，我是來自xxx的xxx,我今年xx歲，現(xiàn)就讀于xxx,我的興趣很廣泛，喜歡xxx、xxx、xxx…我先后獲得過xxx、xxx、xxx等榮譽。我喜歡交朋友，你們愿意做我的朋友嗎？
xxx同學，個性……（與同學老師怎么相處），成績……（取得過什么什么成績），興趣愛好廣泛（哪些課外的獲獎了）……
姓名
年齡
學校班級
職務
學習成績
獲獎狀況
先介紹自己的一些基本資料比如名字年齡，然后寫寫你的事跡。 寫愛好，榮譽，事跡，品質，不要過分提高自己的知名度，要有切合實際的謙虛。
那就要看你的簡歷是要用筆寫的還是要用打印機打印。
二：小學生個人簡歷樣本
個人資料：
姓 名： 政治面貌：
性 別： 學 歷：
年 齡： 系 別：
民 族： 專 業(yè)：
藉 貫： 健康狀況：
知識結構：
主修課：
實習：
主要社會工作：
小學：班勞動委員、班長。
興趣與特長：
喜愛文體活動、熱愛自然科學。
小學曾進行過某某訓練，參加過幾次重大演出。
喜愛什么運動，
個人榮譽：
小學：xxx優(yōu)秀學生。 xxx優(yōu)秀團員、三好學生、優(yōu)秀干部。 xxx英語競賽三等獎。
主要優(yōu)點：
有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，
有較強的'語言表達能力，如：小學至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動中發(fā)言。
有較強的團隊精神，如：在同學中，有良好的人際關系；在同學中有較高的威信；善于協(xié)同作戰(zhàn)。
自我評價
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
個人簡歷制作12
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡歷的基本內容
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的`形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關注招聘條件
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
6.關注要點
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
個人簡歷制作13
掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者所追求的，個人簡歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個人簡歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個人簡歷，那么優(yōu)秀的個人簡歷又是怎樣產生的呢?
(一)，簡介明了、言簡意賅
優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的`基礎上具有完整性。
(二)，突出優(yōu)勢部分
個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。
(三)，結構設計
個人簡歷也是有自己的結構特點，有些人不是很在意個人簡歷的結構，但實際上個人簡歷的結構也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結構也可以說是個人簡歷格式，其格式設計的好，不僅便于內容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。
(四)，有層次、有邏輯
你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。
個人簡歷制作14
幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。
在白領的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經營生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！
首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告后，收到的應聘簡歷會達到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的`眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創(chuàng)造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最后面！
有些內容不應該出現(xiàn)在簡歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業(yè)術語
·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復印件，用原件
·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的
·更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會認為你敷衍，不重視。
寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對自己的一句話描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）
·專業(yè)培訓，專業(yè)證書
·學歷
·愛好
個人簡歷制作15
姓名：xxx
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：170 cm kg
婚姻狀況：未婚
年齡：25歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：室內外裝潢設計:繪圖/建筑制圖員廣告制作/平面設計與制作
工作年限：1職稱：初級
求職類型：均可可到職-隨時
月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州
個人工作經歷：06/3-06/12輕業(yè)印刷廠平面設計期滿
07/03-07/6峰藝裝飾公司繪圖員期滿
07/08-08/01恒喻廣告平面設計
教育背景
畢業(yè)院校：金橋學院
最高學歷：大專畢業(yè)-XX-07-01
所學專業(yè)一：廣告設計所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：07/1-07/3中大星城室內設計室內設計結業(yè)證
語言能力
外語：英語一般
國語水平：一般粵語水平：一般
工作能力及其他專長
本人熟悉coreldraw/photoshop/freehand/cad/3ds的操作，能熟練運用pc機，蘋果機，欲從事平面設計、廣告設計、制圖、室內效果圖等相關工作
詳細個人自傳
扎實的.專業(yè)基礎，一定的實踐經歷，良好的協(xié)作能力。
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