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      1. HR說:我為什么要看你的簡歷?

        時間:2024-06-05 17:40:11 中文簡歷寫作 我要投稿
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        HR說:我為什么要看你的簡歷?

            大量的簡歷投出去,為什么一個面試機會也沒有?
            為什么我符合企業(yè)要求,而沒有回復(fù)呢?
            為什么簡歷被瀏覽的次數(shù)一直為零?

            ……

            從前程無憂調(diào)查看,求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是,個人簡歷沒有人看,連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀,為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢?要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管,通過他們的解答和建議,求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。

        最忌流水賬簡歷
        吳先生 物流行業(yè) HRM


            通常,我會篩選兩遍簡歷,然后才會給部門經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合,比如年齡,若是招主管類職位,如果年齡只有20歲,基本就PASS了。學歷也是篩選條件之一,如果這個職位應(yīng)聘的簡歷太少,或是符合其他條件太少,學歷這條款會被放寬些,比如說要求本科的,會放到大專。基本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片,這對印象分會有一定幫助,但是不要給我發(fā)生活照,比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照,這常常讓我的機子死機。

            第二輪再看簡歷時,主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長。 另外,從工作經(jīng)驗還可以查看個人是否頻繁換工作;在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子,最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學生沒有工作經(jīng)驗,最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀颍@個意向最好就是應(yīng)聘職位的這個領(lǐng)域。另外,實習經(jīng)驗如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系,最好不要寫。

            發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬,不會標示重點。最好能讓我在短時間內(nèi)找到簡歷中的關(guān)鍵點,否則我會因失去耐心而直接把你pass。

        我喜歡這樣的簡歷
        林女士 某大型民營企業(yè) 招聘主管

         
            關(guān)于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題,我最想反問的一句就是,為什么要看你的簡歷?當我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡歷,為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢?為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_詞:請你也給我一個(看你簡歷的)理由先?

            通常我看簡歷有四個標準:簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關(guān)上簡歷五分鐘后,我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

            1.簡潔。簡單明了,通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是,簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

            2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的,還要用心。因為一份用心制作的簡歷,是有感情的,這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺,我能還你一個未來”激情話,建議少寫,都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

            3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系,但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強,一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解,我并不認為他適合公司。

            4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說,你是陌生人,簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷,沒有任何印象時,我會把機會留給下一位求職者。

        好簡歷其實是雙贏
        李先生 知名培訓(xùn)教育公司 培訓(xùn)講師


            通常我看簡歷只看兩個部分,自我介紹和工作經(jīng)驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解,也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容,像“性格開朗,品行良好”,這些形容都太籠統(tǒng),無益于求職者凸現(xiàn)自己的個性。

            此外,我不希望看到無效簡歷,求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前,先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量,不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣,但之前又沒有任何工作經(jīng)驗的話,至少要讓我看到你應(yīng)聘這個職位的誠意。

            基本上,每個HR對待簡歷都是非常認真的,公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才,所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然,因為精力有限,有時確實會遺漏一些簡歷,為了防止這種情況,我給大家一些建議:

            1.投遞簡歷3次仍不中,那一定是簡歷不夠吸引人,或者說簡歷與崗位的匹配度不足,應(yīng)該對簡歷進行修改。

            2.經(jīng)常修改刷新簡歷,提高被搜索到的機率。

            3.不要太在意職位的有限期,職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大,有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新,但依然有效,求職者也可以投遞簡歷嘗試。

            4.每個職位的實際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差,不要被職位描述限制住,但當然,也不能離得太遠。

            5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章,比如加個笑臉符號。

            6.有的求職者會改動郵件時間,保證HR收件后,簡歷會在第一封位置,但有些HR不喜歡這樣的小聰明,請謹慎使用。

            最后還是一句話,求職者怕沒有工作,同時公司也怕招不到人,希望求職者能在投遞前多做一些準備工作,特別要完善自己的簡歷,這樣,對個人對公司都有好處。

            回顧以上高人的指點,我們可以總結(jié)了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句:自信但不是自以為是;熱情但不是空洞的口號;內(nèi)容要豐富而有用;讓HR忘不了我的簡歷。祝大家成為會找工作的人,擁有理想生涯,成就夢想人生。ㄍ辏

        HR說:我為什么要看你的簡歷?

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