村干部不足之處自我評價

時間：2024-07-07 04:22:58 自我評價我要投稿

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村干部不足之處自我評價范文（精選6篇）

　　在現實生活或工作學習中，我們都需要頻繁使用自我評價，自我評價具有獨特的自我功能，它促進自我發展、自我完善、自我實現。那么你有了解過自我評價嗎？下面是小編為大家整理的村干部不足之處自我評價范文（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

村干部不足之處自我評價范文（精選6篇）

　　村干部不足之處自我評價1

　　一、存在不足的原因

　　1、放松了政治理論學習。雖然平時也參加黨組織的政治學習，但未能掌握馬克思主義理論的精神實質，沒有達到學習的應有目的。一是只顧個人局部的工作，學習專業知識理論，忽視了政治理論學習，而馬克思主義理論的缺失正是導致革命意志衰退工作積極性下降的最根本原因;二是理論學習缺乏系統性，間或進行一點也是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對理論學習尤其是科學發展觀缺乏深入了解，流于一知半解，存于認識表面現象，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性，脫離了教學第一線后缺乏艱苦工作環境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，影響了理論學習水平的提高。

　　2、宗旨觀念有所淡化。滿足于工作上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在工作上，不能做到時時處處為師生著想，為師生謀利益，不能很好的服務于學校的教育教學中心工作，黨支部的工作與學校的行政工作有時候甚至存在兩張皮現象，更談不上優校之心、興校之責，

　　3、小滿即成，進取心下降。主要根源表現在三個方面：一是思想松懈工作標準有所降低村干部民主生活會發言材料批評與自我批評村干部民主生活會發言材料批評與自我批評。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時影響工作質量。由于以上問題的存在，造成在個別工作上的被動，導致了在個別工作上不能達到滿意結果。二是自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

　　二、今后努力的方向

　　1、認真加強自身道德修養，勇于開展批評和自我批評，站在講政治、講大局、講原則的.高度，增強政治責任感、使命感和緊迫感，增強工作的預見性、創造性。要密切聯系群眾，多與教師開展談心活動，傾聽他們的心聲，增強全校師生的凝聚力和向心力。

　　要切實加強黨支部工作，發揮黨員的先鋒模范作用，對黨員干部進行經常性的教育，增強他們的黨性意識和責任意識。使他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。要積極引導黨員教師愛崗敬業，教書育人，形成黨員帶頭、群眾看齊的良好氛圍。注意對黨員干部的廉政教育，促進干部隊伍自我完善，自我規范，自我提高。

　　2、打基礎、抓重點，推動創新，務實做好黨支部工作。

　　黨支部作為黨的最基層的組織，只有不斷創新地開展工作才能具有吸引力，保持活力和戰斗力。青年教師是我校的一支生力軍，他們不僅在數量上有很大優勢，而且在教學、教科研中占有十分重要的地位，是我們學校的希望和未來。做好在青年教師中發展黨員工作，培養造就一大批既有馬克思主義信仰，又有良好的教學業務能力的年輕的黨員，對于我�！氨７€定、促發展”具有極為重要的意義村干部民主生活會發言材料批評與自我批評演講培訓。黨支部要認真研究，以科學發展的眼光不斷豐富黨組織工作的新內容，創新黨內各項活動，讓黨組織更能夠吸引人、教育人，把年輕教師中的先進模范人物吸收到黨組織中來。

　　3、轉變作風，嚴以律己

　　作為支部書記，要講品格、講修養。在與周圍同志相處時，特別是在班子內部，更需要放下架子，戒絕“官氣”，做到大事講原則、小事講風格，靠自己的人格魅力為黨員和教師當樣板、做表率。要帶頭堅持黨的制度，帶頭執行黨的決議，帶頭維護黨的紀律，帶頭增進黨內團結，不斷提高班子的創造力、凝聚力、戰斗力。始終堅持“高調做事、低調做人”的信念，努力踐行科學發展觀，樹立高度的責任和敬業精神，勤勤懇懇，發奮工作，在工作中樹立強烈的時間觀念、效率觀念和質量觀念。做老實人，辦老實事，光明磊落，堅持真理，保持良好心態，不自暴自棄，不怨天尤人，顧全大局，把學校利益、教師利益和學生利益放在首位，積極主動地做好學校行政領導的參謀，做好保駕護航。

　　村干部不足之處自我評價2

　　一、存在的問題和不足

　�、崩碚搶W習方面

　　一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。

　　二是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務。

　　三是理論聯系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。

　�、沧谥加^念不夠牢固。

　　我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務的意識淡化，沒切實做到為病員所想，為病員所急�？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄�！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽咳罕�，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

　�、彻ぷ髦写嬖诩痹锴榫w

　　我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態、急于求成的思想，比如毅力不夠，具體行動不足；對他人批評指責多，關心照顧少；本人性格急躁，特別是在一些緊急任務面前，由于時間短，工作量大，任務繁重，本人就顯得尤為急躁，過于武斷，和同事及下屬商量協調少，強行安排部署多。往往是主張“只要結果，不講過程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力，現在想起來太急于求成，對同事太嚴厲、苛刻了。

　　性情不穩，有時過于暴烈。應該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜、調侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規范的。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領導和同事們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合，語言過重。

　�、丛诠ぷ鞣绞椒椒ǚ矫妫晳T用傳統的辦法解決問題，工作創新能力不強。

　　采取正確的科學的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當，事半功倍，方法得當，才能達到工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學的應用和發展，工作方式方法增添了許多新的經驗，各行各業的工作方式方法正在發生著深刻的變化。總之，工作方式方法越來越講求從實際出發，堅持因人、因事、因時、因地，靈活多變，講求實效�？墒�，我在工作中方式方法簡單、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來行事。

　　做為黨員來說，不掌握正確科學的工作方式方法，就不能很好的團結群眾。團結就是力量，在新的歷史時期，黨員更要發揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地！用，團結和帶領廣大人民群眾，投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團結群眾的話，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪。因此在改革開放新時代，我們需要不斷地改進和創新工作方式方法，創造出更多更適用的新方式、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統化、科學化、規范化，才能緊跟時代步伐，開創工作新局面。

　　二、分析原因

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

　�、弊谥加^念有所淡化。認為自己工作快年了，有時產生松口氣、想歇歇的`念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

　　⒉放松理論學習和思想改造。在理論學習上，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。

　　⒊不良情緒主要根源表現在三個方面：一是過高地估計自己，過高估計成績，安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒；二是與領導與同志們的交心談心不夠，雖有溝通，但不經常、不深入、面不寬。總認為工作忙，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏來自領導和同事的幫助，同時也必然缺乏全局意識，工作中遇事不能通盤考慮；三是缺乏黨性修養和適當的心態調整，沒有做自己情緒的主人，不善于也懶于控制自己的情緒，因此在工作中難以保持積極、樂觀、平和的心態。

　　我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動。誠如：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。”我覺得自己要做到真正剖析自己，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建議，認真解決和克服問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

　　三、整改措施

　　人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優秀共產黨員的先進事跡，這些黨員的言行，是我們的楷模，我們所有的共產黨員都應該向他們學習，努力把自己鍛造得象他們一樣先進、一樣偉大。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模，既需要機遇更需要勇氣，我們中的大多數很可能不會取得那樣的成就，但是這并不意味著我們就不應該有所追求，我們最現實的追求應該是立足本職、本崗，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下一行用黨的要求不斷充實和完善自己，為黨的事業而不懈奮斗的足跡。

　�、鼻袑嵓訌妼W習，全面提高能力。學習是工作和做人的需要，是充實能量，提高素質的需要，學習也是終生的任務。為此，我要提高學習的原動力，一是端正學習態度，樹立良好的學風，把學習作為自身內在的追求，堅持不倦；二是堅持普遍獵足與重點吸收相結合的原則，首選與自身工作相關的知識，以及適應新形勢下的工作能力的培養；三是不斷提高自身個體的綜合能力，包括組織協調能力、駕馭業務工作和自我情緒的能力，不斷強化理論素養。同時加強自我約束嚴格要求自己，保持良好的精神風貌，做一名新時期合格的共產黨員，保持黨員的先進性。

　�、矘淞㈤_拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

　　我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

　�、骋韵冉袒顒訛槠鯔C，進一步增強責任意識，樹立工作新標準。首先，嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因�？朔尚感睦�，樹立生活、工作、學習的新目標，化劣勢、不足為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。再次，學習、提高協調能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創造良好的工作環境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎。

　　參加這次保先教育活動，是對自己道德情操、黨性觀念、工作態度的一次全面洗禮，我決心以更加認真的態度，認真反思自己，參加好后面的活動，努力使自己成為一名合格的共產黨員。

　　村干部不足之處自我評價3

　　一、公司業務方面

　�。ㄒ唬┤锌蛻舸婵�9月底1572億，較6月底1324億增長了248億，已經超過全行上半年全行存款增長187億規模，其中福州第三季度存款增幅達48%，且貸款和配置第三季度增幅達39%，第三季度表現突出；其中思明第三季度存款增幅19%，客戶類資產增幅28%，總體表現尚可；其中珠海、上海均表現一般，珠海是客戶類存款增幅僅12%墊底，而上海則客戶類資產上量乏力增速僅18%墊底，綜合表現一般。而北京第三季度表現乏力，其中客戶類資產增幅21%，客戶類存款增幅為16%，第三季度增速放緩。

　　當然三季度也有不足之處，體現在敞口兩地通業務儲備量與計劃差距過大，對全年利潤的完成產生較大壓力，且已上報的儲備多為境內原已不推薦的項目；各分行之間發展不均衡情況較為明顯；在業績壓力面前部分市場部門忽視了風險，寄希望于既有存量業務的大幅增額而忽視新客戶的拓展。

　　二、文化和團隊建設不足和改進措施

　�。ㄒ唬┢髽I文化方面

　　三季度對外部媒體的利用率較低。新支行開業時，分行進行新聞傳播時使用的媒介較少。通過朝聞通合作的10家網絡媒體，也由于其認為新聞點較欠缺而不能在較好的頻道發布，因此傳播效果較差。

　　四季度計劃逐步打開銀行外部宣傳廣度及深度，通過公益活動，樹立與打造銀行正面的形象，增加網絡媒體、報紙媒體對銀行的宣傳工作。內部宣傳將繼續全力配合業務需要，通過《烽火戰報》加強對四季度業務沖刺先進人物、團隊、成功案例的經驗分享報道，營造比學趕幫超的良好氛圍，進一步提振全員士氣。

　　（二）團隊建設方面

　　三季度團建活動頻次稍低，需從員工需求及興趣點出發，增加活動頻率，增強員工歸屬感，分行暫時還缺乏較為系統的團隊建設實施流程，輔助程序和輔助工具存在不足，在團隊建設需求調研、效果分析等方面有待進一步加強。此外，隨著2014年大批校招新員工到崗，針對90后的專項管理與培養還需進一步探討和研究。

　　四季度將繼續加強團隊建設與管理，通過對分行尤其市場團隊及校招新員工的考勤紀律管理，嚴肅考勤紀律，分工安排專人每天繼續堅持對市場人員的異常考勤進行監督管理，對異常考勤情況逐一進行確認，同時對市場團隊工作投入度與業績關聯性進行分析，并與各部門主管溝通如何合理縮減員工加班時間，為幫助員工提升工作效率提供依據，以此打造高效率團隊。對人的管理

　　三、人員快速增長，團隊快速壯大

　　三季度社招、校招新員工入職數量均創歷史新高，分行員工數量一舉突破200人。分行各部門及各支行管理人員均面對人員快速增長，管理半徑迅速擴大的局面。三季度來看，各團隊及團隊管理人員快速應對管理半徑擴大的響應能力還有待提升。

　　四、人員留駐壓力大，三季度人員流失抬頭

　　截止三季度，思明支行離職總人數已超越20xx年，特別是三季度出現的管理人員、老員工的離職情況需要引起重視。隨著銀行發展步伐的加快，更大的發展壓力帶來的業績和工作壓力，在新形勢下，何種員工更能適應銀行的風格，不同員工的留駐管理重點也有所不同，需要針對性采取措施，提升年輕員工原始積累和職業發展的渴望，提升資深員工與銀行長遠發展的信心和勇氣，不斷加強骨干員工的留住率，對于一些確實無法適應銀行發展要求的員工也要及時退出，多方位考核不斷優化內部團隊結構。

　　持續循環的員工心態關注和管理工作一直是思明支行人力資源工作的重點，特別在四季度業績沖刺的關鍵時候，有效關注員工心態，及時解決員工的顧慮和困惑問題，發現并有效遏制員工中的負面情緒等顯得尤其重要。在具體工作方面，持續推動各類訪談工作外，將骨干離職率，員工負面情況曝光率作為人力資源的`日常工作進行持續安排和關注，提升員工心態管理長期有效性，進一步調動員工的積極性，激發員工的熱情，全力沖刺各項業務目標。

　　1、業績困境影響個別員工的向前動力。由于上半年分行業績總體不甚理想，個別員工業務信心、作業沖勁、作業成就感受到影響，一定程度反作用于團隊整體作業激情與成效，說明分行文化建設和團隊建設工作還有提升空間。

　　2、壓力漸增難靠文化建設和團建活動來舒緩。隨著銀行業務規模的大跨步向前發展，持續加大的業績增長壓力將成為常態，更多的文化建設和團建活動只能適度緩解員工的工作壓力，壓力的舒緩更多需要員工不斷強大自身心理狀態去適應和習慣。

　　3、新人總人數劇增尚需磨合。今年分行通過校招和社招擴充近百名新員工，由此帶來的員工崗位適應及磨合問題需引起重視，后續仍需不斷強化分行文化建設和團隊建設工作，希望藉此增進新員工的團隊融入，避免不必要的員工離職率提升。

　　村干部不足之處自我評價4

　　近年來，我們xx村黨總支部緊緊圍繞鎮黨委政府提出的“五年翻三番、建設新安宜”目標要求和新時期寶應精神，堅持把做好黨建工作作為推動村級經濟社會發展的重要途徑，把開展創先爭優活動與強村富民相結合，與推動村級各項工作相結合，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，認真履行黨建職責，圓滿完成了基層黨建的各項任務。

　　一、工作基本狀況。

　　1、不斷拓展組織陣地服務功能。按照“五室兩超市一廣場”要求，村投入了必須資金對村部進行改造，建成集民主議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等于一體的村綜合服務中心。開辟“一站式”服務室，實現新農合、新農保、計劃生育等集中辦公，為村民帶給便捷服務。建成遠程教育終端站點，明確大學生村官為站點管理員，并根據村域內企業需求，用心進行職工培訓服務，為企業發展壯大帶給了勞動條件。

　　2、不斷提升黨員干部潛力素質。透過多種途徑加大黨員干部尤其是村“兩委”班子成員教育培訓力度，充分利用村學校、遠程教育終端站點等，普遍開展“黨員干部學習雙帶”活動，引導黨員干部帶頭學習理論知識、科學文化知識，提高自身文化素質，并帶動周圍群眾主動學習。同時，利用召開村“兩委”會議，組織村“兩委”班子成員集中學習上級文件精神，并就某一話題展開討論。

　　3、不斷創新黨建工作活動載體。結合創先爭優，開展豐富多彩的黨建活動。在黨員干部中廣泛開展“重溫入黨誓詞、端正人生目標”、“公開承諾、服務村民”、“爭、比、學、趕、超”等活動，在各黨支部開展“樹典型、學典型、趕典型、超典型”活動，營造學習先進、趕超發展的濃烈氛圍。充分發揮xx村臨城、臨路的區域優勢，大力發展臨城服務業，實施黨員帶頭“百千萬”致富行動。

　　依據緊鄰城區，矛盾糾紛多的特點，開展“平安xx”建立活動，引導黨員帶頭參與社會管理創新。圍繞促進xx經濟發展，增加群眾經濟收入，開展“促發展，我為村群眾經濟增收獻策”活動，在黨支部、黨員干部中展開大討論，引導廣大黨員干部為村群眾經濟發展獻計獻策。實施“關注民生實事”工程。每年根據發展實際和村民需求，編排十大為民實事，明確職責人、辦結時間，并將完成狀況作為年終考核重要依據。

　　4、不斷強化黨建工作制度建設。實行村級事務“四議兩公開”，正常開展“三會一課”，定期召開黨內民主生活會，建立健全民主評議黨員各項制度。建立無職黨員、老黨員“設崗定責”制度。對部分老黨員、無職黨員設崗定位，組織建立義務巡邏隊、安全巡視隊、安全生產監督隊，排查村域內影響社會穩定的因素，做到時時有人、事事有人、點點到位。建立流動黨員聯系制度，與流動黨員加強溝通，要求每半年回支部過一次民主生活。建立村兩委班子成員勤廉檔案，實行勤廉指數動態管理，不斷強化清廉為政意識。同時，加大年輕黨員發展力度，為保證組織活力備足活水源頭。

　　二、存在問題。

　　一是黨員干部年齡結構老化。由于受經濟發展的制約，此刻的'年輕人大都在外地打工，導致年輕黨員發展的少，此刻村里的大多數為四十歲左右的黨員。這些黨員年齡偏大，他們雖有豐富的實踐經驗，但在新事物理解、學習提升、創新創業等方面不及年輕人，無法最大限度地帶給村黨組織創新活力。

　　二是流動黨員管理難度大。xx路，人口流動性較大。絕大部分黨員或是在工廠上班，或是在外地打工，平時活動很難參加。同時，隨著越來越多的企業下崗職工、退伍軍人、大中專院校學生等群體黨員關系的轉入，黨員流動性越來越大，時常出現黨員空掛現象，教育管理難度不斷加大。

　　三、下一步工作計劃。

　　xxxx年，xx村黨總支部將緊緊圍繞鎮黨委政府年初制定的工作目標，著重做好以下幾件事情：一是扎實開展黨員公開承諾活動，透過村公開欄公示支部承諾、黨員承諾，深入推進創先爭優活動。二是加大黨員尤其是村“兩委”班子培訓力度，透過遠程教育、民主生活會等方式，定期組織開展理論學習、業務技能培訓。并根據實際，組織村干部走進名企、名校觀摩學習，提升潛力素質。三是在深化拓展村綜合服務中心已有功能基礎上，擬建新綜合服務中心，建立“一站式”服務大廳，強化組織陣地建設。四是以開展黨員志愿者活動為主線，繼續推行無職黨員、老黨員“設崗定責”，建立黨員志愿者服務隊。

　　同時，組織黨員志愿者收集民情民意，繼續編排年度十件實事。五是堅持“三會一課”，繼續推行村級重大事務“四議兩公開”、招投標等制度，完善民主評議黨員、“雙述雙評”等制度，不斷健全黨內民主。六是以建立市級清廉村為契機，深入抓好黨風廉政建設，繼續實行村干部勤廉指數動態管理，建立起一支受群眾擁護的黨員干部隊伍。

　　村干部不足之處自我評價5

　　轉眼一年又即將過去。我村在上級區管委會的正確領導下，兩委班子成員共同努力和全村黨員的大力支持，本人能夠認真貫徹落實科學發展觀，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，在改善工作作風、提高思想認識、完善工作思路，做好各種黨務工作等方面得到了很大的提高。積極開展招商引資，為確保市政工程建設順利進行，各項工作穩步推進。

　　一、年度工作總結

　　1.本人能夠認真貫徹落實中央決策部署，帶頭深化學習，廣泛聽取意見，堅持邊查邊改，活動進展總體有序。嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己。謀事要實，創業要實，做人要實。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、不斷取得作風建設新成效。

　　2.財務工作：在財務上及時按季度理財，做到及時公開，及時清算每一筆帳，從而做到財務公開化，透明化，無不合理支出，做到收支兩條線。

　　3.為了配合市政工程，城區整規劃建設、xx村2020年11月底到現在，在市政府房屋整體搬遷征收工作中，緊密團結始終于區領導保持一致，服從指揮長統一領導，堅決抵制一些少數人利用小幫派，小團體。做好維穩工作。在拆遷過程中尤其我村少數村民對拆遷政策不夠了解。群眾不理解、不支持，通過做過細的努力工作，贏得黨員群眾默認和支持，由于房源不足，從而此次拆遷目前以達到95.7%，效果比較好。

　　4.雙禁工作：今年雙禁，我能夠重點巡防巡查，村干部分工明確，落實地段責任制，在干群共同相互監督下，沒放一把火，沒拋一堆草。

　　5.土地征收工作：隨著經濟的發展，政府規劃在我村征用地塊，面臨很多矛盾問題做了大量的工作。

　　二、個人作風情況

　　一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地的工作，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上；二是平易近人，反對官僚主義，不擺架子，不帶官腔，三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律。經常加班加點，即使在周末和節假日，腦子里也想著如何做好工作；四是在生活上勤儉節約，能遠離享樂主義思想，能抑制奢靡之風，自覺抵制不健康思想和價值觀的'影響。能夠較好處理好家庭關系、朋友關系、同事關系。

　　三、廉潔自律情況

　　1.注重學習教育，增強反腐倡廉的自覺性

　　我在繁忙的工作之余，總是十分注重學習。積極圍繞黨的性質、宗旨、奮斗目標和歷史任務，以及在新形勢下如何建設和發展社會主義，如何讓村發展更好進行了深入思考。

　　2.嚴格要求自己，筑牢廉潔自律的思想防線

　　在實際工作中，始終嚴格要求自己，時刻提醒自己務必遵照黨的紀律，謹于言，慎于行。不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，自覺抵制腐朽生活方式的侵蝕影響。堅持發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，吃苦在前、享樂在后，不斷增強廉政勤政意識。

　　3.以身作則，嚴守紀律，認真履行責任

　　我深知自己的一切權利都是黨和人民賦予的，任何時候都不能為自己謀私利。一年來，我們始終以身作則，保持清醒頭腦，努力排除和克服各種干擾和壓力，認真履行好職責，全心全意為人民服務。

　　在抓好個人廉潔自律的同時，還注意加強對身邊工作人員的教育、管理和約束，堅持從小事抓起，處處以身作則，率先垂范，從嚴要求，使他們牢固樹立廉潔自律、艱苦樸素和遵紀守法意識，嚴格規范自己的一言一行。

　　四、問題和努力方向

　　認真總結，自找問題，迅速改變工作思路，做到財務公開化、透明化，按季度理財，無不合理支出，無小金庫，做到收支兩條線。

　　抓好班子的團結，為帶領村干部一班人，搞好村干部之間的關系，做到強化班子的建設，提高黨支部一班人在村民中的形象與素質，堅持依法治村，屬地管理，小事不出村，大事不出鎮，做好村民的思想工作，化解干群關系，做好穩定工作。

　　按照上面精神，認真完成好上級交給我們的各項工作任務，端正工作態度，扎實工作作風，勤勤懇懇為村民辦好每一件實事、小事。實施村莊規劃，該拆的拆，該建的建，培養有能力年輕黨員，建立健全村務、財務公開制度。搞好村上的環境衛生工作，及時處理村民生活生產垃圾，保持村容村貌整潔。建設xx村美好家園，圍繞黨的原則，努力做好工作。

　　村干部不足之處自我評價6

　　我是xx村黨支部委員、村委會委員劉玉敬。20xx年在鎮黨委、村書記的正確領導下，在各黨員同志的支持幫忙下，我刻苦勤奮、愛崗敬業，認真開展黨組織活動，履行黨建工作職責，較好的完成了自我的工作任務，現就一年來的工作情景向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正。

　　一、堅持學習，不斷提高自身素質

　　作為一名年輕的黨支部委員兼村委會委員，我始終把加強學習提高素養放在首位，加強黨的方針政策和政治理論的學習，深入學習中國特色社會主義。向實踐學習，向其老同志、老黨員學習。

　　二、加強xx黨支部組織建設

　　作為一名黨支部委員并分管管黨務方工作。我按照黨中央關于加強黨的執政本事建設要求，把提高思想、政治理論水平和領導決策本事為重點，注重加強黨員的思想作風建設，切實提高班子黨員素質，提升村黨員整體政治素養。

　　完善各項制度，規范自身行為。以為民服務解難題為總目標，定期進行黨務、黨費公開，并以微信公眾號、紅色廣播，入戶走訪推進主題教育，創新工作方法，強抓黨的建設，做好黨員管理。

　　20xx年發展預備黨員2名，均為35周歲以下。在組織黨員活動方面，堅持三會一課制度，以黨小組為單位進行定期和不定期學習，互相交流，聽取提議，增強黨的凝聚力。在主題教育期間，xx黨支部嚴格按照守初心、擔使命、找差距、抓落實的.總要求開展主題教育，使全體黨員檢視自身問題，并嚴格整改落實，在完成黨支部大會、講黨課、宣講、交流研討會、組織生活會和志愿服務等常規活動外，使“不忘初心，牢記使命”主題教育真正的走進每一個人的心里。

　　三、扎實推進新農村建設

　　協助村委班子于本年度完成了以下工作：

　　1、新建黨群服務中心600余平方米，并于今年完成了搬遷工作。

　　2、道路硬化1000余米，方便了村民出行。

　　3、美麗鄉村改造工程，開展上下水工程，路燈安裝，村文化廣場修建等項目。

　　4、日間照料，完善日間照料中心400余平方米并完成經市級領導驗收。

　　5、坑塘清淤，本年度完成河塘清淤工作，共計清淤500余噸，極大地改善了鄉村生活環境，改善了村內衛生情景。

　　6、煤改燃，本村基本已經實現80%農戶燃氣全覆蓋，爭取在20xx年度實現燃氣全覆蓋。

　　7、戶廁革命，截止到目前為止，我村實現戶廁改造農戶195戶并全部完成驗收。

　　四、工作中存在主要問題

　　一是業務水平不夠高。年輕自身工作經驗不足，遇事毛躁

　　二是創新意識不夠強。開展組織黨員活動的水平還需進一步提升，