跳槽簡歷自我評價(jià)

時(shí)間：2024-11-11 17:33:29 自我評價(jià) 我要投稿

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跳槽簡歷自我評價(jià)

　　時(shí)間過得飛快，找工作對于我們說已越來越近，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的跳槽簡歷自我評價(jià)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

跳槽簡歷自我評價(jià)

跳槽簡歷自我評價(jià)1

　　企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本，因而，他們在招聘時(shí)會很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。

　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準(zhǔn)確地看人。在面試自我評價(jià)的時(shí)候，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

　　面試自我評價(jià)時(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績、成功的工作案例說出來。之后，下一個(gè)問題通常是：“你在公司的表現(xiàn)不錯(cuò)，為什么要離開這家公司呢？”

　　回答這個(gè)問題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因，比如：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個(gè)人原因，等等。這里說的個(gè)人問題，也是客觀的個(gè)人問題，如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。總之，理由一定要言之有理，令人信服。

　　不管他離職的真正原因是什么，可能還會有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負(fù)責(zé)招聘的面試官認(rèn)可的理由，不牽強(qiáng)附會，足夠令人信服。

　　最好不要說的理由

　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)考慮得很充分的，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說得過于直接。

　　（1）對原公司的.負(fù)面評價(jià)

　　無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實(shí)存在問題，也最好不提，除非是全社會公認(rèn)的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家公司的負(fù)面評價(jià)呢？

　　首先，即使這種負(fù)面評價(jià)理由再充分，也有可能是片面的，只是個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同；

　　其次，從另一方面考慮，這些負(fù)面評價(jià)也許正說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不強(qiáng)；

　　再次，你應(yīng)聘公司的面試者也許會想：這個(gè)人將來一旦離職時(shí)會不會也這么評價(jià)我們呢？

　　如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機(jī)會嗎？

　　（2）人際關(guān)系問題

　　人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但同事也許對你有意見；客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅(jiān)持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”；你隨和，別人又覺得你沒主意？？

　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，把它當(dāng)理由，面試官難免會擔(dān)心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個(gè)“問題人物”，不提也罷。

　　（3）工作壓力問題

　　壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

　　比如下面這個(gè)女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯(cuò)，但在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要壓力太大的、輕松一點(diǎn)的工作。她的條件是：

　　第一，不考慮離家較遠(yuǎn)的工作——減少了許多職業(yè)機(jī)會；

　　第二，不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入；

　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相當(dāng)多的工作機(jī)會。

　　（4）收入問題

　　絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。

跳槽簡歷自我評價(jià)2

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　出生年月：19xx.xx.xx

　　民族：xx

　　政治面貌：團(tuán)員

　　畢業(yè)學(xué)校：XX大學(xué)

　　專業(yè)：會計(jì)

　　畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxx@

　　求職意向及自我評價(jià)

　　期望從事職業(yè)：會計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析員

　　自我評價(jià)：誠實(shí)正直、穩(wěn)重樂觀，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，刻苦耐勞、注重工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，善于溝通協(xié)調(diào)，特別在安排各項(xiàng)事物性工作和日程方面較為出色，注重學(xué)習(xí)，樂于接受新事物，有一定的科研創(chuàng)新能力。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念。

　　跳槽經(jīng)歷

　　20xx年 10月—20xx年 7月 xx會計(jì)師事務(wù)所有限公司實(shí)習(xí)會計(jì)

　　主要工作：從事會計(jì)工作，與施工預(yù)算同事合作完成工程量的計(jì)算，核算成本及收入，每月與材料部門核對工程材料，周轉(zhuǎn)材料等耗用情況，和出納核對庫存現(xiàn)金及銀行存款余額，共同督促資金往來單位應(yīng)收應(yīng)付款的追償與支付等日常工作。

　　工作收獲：通過會計(jì)實(shí)習(xí)工作，熟悉了出納和會計(jì)工作，接觸各種票據(jù)，掌握財(cái)務(wù)工作流程，了解施工企業(yè)會計(jì)制度、核算方法。

　　跳槽原因：實(shí)習(xí)期結(jié)束，并且完成了大學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，大學(xué)畢業(yè)要會到家鄉(xiāng)，所以遞交了辭職報(bào)告。

　　20xx年 8月—20xx年 1月 xx物業(yè)管理公司會計(jì) 》》徐州會計(jì)招聘主要工作：主要負(fù)責(zé)對企業(yè)年度資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表各個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設(shè)立公司的驗(yàn)資，熟悉審計(jì)流程，并能獨(dú)立完成中小型企業(yè)的`審計(jì)工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計(jì)報(bào)告。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：在事務(wù)所期間，本人主要從事審計(jì)及事務(wù)所內(nèi)的代理記賬，經(jīng)過兩年的辛勤工作，本人積累了豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成公司設(shè)立驗(yàn)資審計(jì)、工商年檢。

　　跳槽原因：企業(yè)尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對職業(yè)規(guī)劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。

　　本專業(yè)證書

　　中級會計(jì)師、助理會計(jì)師、會計(jì)上崗證、會計(jì)電算化證書

跳槽簡歷自我評價(jià)3

　　本人具有扎實(shí)的會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識，實(shí)操能力。熟練整套賬務(wù)的處理，從根據(jù)原始憑證登記記賬憑證，在根據(jù)原始憑證登記明細(xì)賬和總賬，在到最后的編制報(bào)表。會計(jì)電算化也就是會計(jì)的`技術(shù)化，熟練用友和金蝶財(cái)務(wù)軟件的操作，獲得用友技能認(rèn)證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的。

跳槽簡歷自我評價(jià)4

　　難點(diǎn)1：轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價(jià)如何寫”?

　　轉(zhuǎn)行跳槽，完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域，自己在這個(gè)領(lǐng)域完全沒有任何經(jīng)驗(yàn)，總不能把興趣愛好寫進(jìn)自我評價(jià)?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去?

　　對策：轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在自我評價(jià)上。這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信你不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會決定給你一次面試的機(jī)會。

　　難點(diǎn)2：自我評價(jià)在簡歷中到底占多少分量?

　　自我評價(jià)應(yīng)該展示怎樣的`信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響?

　　對策：一般HR在看簡歷時(shí)會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。而從自我評價(jià)中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

　　常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。

　　這時(shí)，HR會更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在你準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會。

　　難點(diǎn)3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能在自我評價(jià)里更突出?

　　不少人在寫到自我評價(jià)時(shí)，腦海中就付出踏實(shí)肯干、細(xì)心認(rèn)真等詞匯，但這些是作為職場人應(yīng)該具備的素質(zhì)，值得寫進(jìn)自我評價(jià)嗎?會不會讓HR覺得，自己很幼稚?

　　對策：人無我有，人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說：我雖然只是一個(gè)秘書，個(gè)人簡歷模板 wdjl.net，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動地貢獻(xiàn)我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

　　當(dāng)HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

跳槽簡歷自我評價(jià)5

　　性格溫和，開朗大方，樂于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團(tuán)結(jié)同事，具有積極的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　具有很強(qiáng)的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)能力，具有豐富的`小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

　　具有豐富的想象力和創(chuàng)造力，具有廣闊的專業(yè)知識，能解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)，生產(chǎn)及認(rèn)證中出現(xiàn)的疑難雜癥。

跳槽簡歷自我評價(jià)6

　　性格溫和,開朗大方,樂于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團(tuán)結(jié)同事,具有積極的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　具有很強(qiáng)的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)能力，

　　具有豐富的小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

　　具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的`專業(yè)知識，能解決項(xiàng)目設(shè)計(jì),生產(chǎn)及認(rèn)證中出現(xiàn)的疑難雜癥。

跳槽簡歷自我評價(jià)7

　　針對“目標(biāo)職位”寫求職信

　　金先生,10年工作經(jīng)驗(yàn),先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

　　簡歷撰寫特點(diǎn):

　　一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述,而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的:

　　第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

　　第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外,金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的'心得和經(jīng)驗(yàn)。

　　第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達(dá)到的效果。

　　第四部分,簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無關(guān),因此簡述。

　　第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。

　　這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機(jī)會。