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      2. 酒店員工的自我評價

        時間:2024-05-30 07:44:43 自我評價 我要投稿

        酒店員工的自我評價

          在現(xiàn)實生活或工作學習中,我們都可能會使用到自我評價,自我評價是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。你所見過的自我評價是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的酒店員工的自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。

        酒店員工的自我評價

          優(yōu)點:

          1.酒店沒有污染

          遠離矽塵、磁電、氟、硅酸鉀、磷、塑膠、重金屬、汞中毒、放射輻射等,選擇酒店行業(yè),最少保住身體是健康的,因為我們出來是來找錢的,就算沒有找到錢,也要保證我們身體是好好的,如果進了有污染的行業(yè),比如可能染上塵肺病的行業(yè),或者是重金屬中毒的行業(yè),就算賺到再多的錢,又有什么用呢?

          2.酒店行業(yè)使人性格開朗

          酒店行業(yè),特別是營業(yè)一線,天天都能與成功人士打交道,不是天天與物品打交道,天天與老板們打交道,能提高自己的素質,快速增長見識,只有認識有了高度,才能看清底下的事情,心理面對問題豁然開朗。

          3.酒店工作輕松休閑

          酒店工作,我們腳踩的是干凈的地毯,還有潔凈的大理石,聽著快樂的背景音樂,享受著冬暖夏涼的空調,酒店衣服有人洗,吃飯有人做,干的活都是些手上活,玩玩耍耍,簡直是邊玩邊工作。

          4.酒店人容易成功

          首先,要成功就要接觸成功人士,真正成功的秘密在網上和書上是找不到的,全在現(xiàn)實身邊成功人的經歷中,因為是他們先實踐成功了,才有人在后面總結,不過在網上和書上看到的,已經是過時的方法了,所以,學習得從身邊學成功的人學起。

          5.酒店收入穩(wěn)定

          酒店收入穩(wěn)定。酒店不會因貨源、外匯變化、原材料上漲、上下游市場波動等等原因而突然倒閉,因為人人都要消費,全中國沒聽說過一家酒店拖欠員工工資的,因為酒店做的現(xiàn)金結算模式,不是月結、季度結算模式,酒店現(xiàn)金流保證了員工工資準時發(fā)放。

          缺點:

          危害之一:對人脈圈子的影響

          酒店人作為一個社會人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對復雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發(fā)展,就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時間的,對經常跳槽的人來講,沒有了這個過程,離開一個企業(yè)后,因為接觸時間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。

          到一個新的酒店,又要面對一個新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去,給自己留下的,只是一個個企業(yè)的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對自己的工作和生活都會帶來影響。

          危害之二:對職業(yè)能力的影響

          職業(yè)能力的核心,是個人的專業(yè)能力,專業(yè)能力是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個方面:一是自己所學的專業(yè)是什么,一個是從事該專業(yè)時間的長短。酒店人如果脫開了自己的所學專業(yè),即使自己是高學歷,但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽后,因企業(yè)情況不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口,就等于從零開始,影響就更大。

          危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響

          職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態(tài)度,對職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經常跳槽的人,職業(yè)定位都存在問題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來應該往哪個方向發(fā)展。

          經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業(yè)來回的奔波,都會極大地影響個人的情緒,內心深處會產生極大的焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個熟悉的環(huán)境,到一個完全陌生的環(huán)境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

          危害之四:對個人發(fā)展的影響

          對酒店人來講,在一家酒店如果沒有三五年的積淀和付出,你認為老板會信任你嗎?你認為同事會認可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀,就是對酒店方方面面的了解和掌握;所謂的付出,就是自己對酒店貢獻的大小。即使是一個酒店職業(yè)老手,進入一家新酒店,也有一個較高的管理職位,如果不按“一年打基礎、兩年出業(yè)績、三年上臺階”的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

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