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      1. 嵌入式開發工程師崗個人簡歷

        時間:2020-10-28 14:42:40 個人簡歷模板 我要投稿

        嵌入式開發工程師崗個人簡歷模板

          任何一位求職者都知道個人簡歷在求職過程中的重要性,個人簡歷的書寫不光要保證外觀的美觀,同時還需要注意內容的問題。以下是嵌入式開發工程師崗個人簡歷模板,以供參考!

        嵌入式開發工程師崗個人簡歷模板

          嵌入式開發工程師崗個人簡歷模板

        YJBYS
        
        (+86) 13xxxxxxxxx
        YJBYS@.com
        
        微信:YJBYS
        
        
        			
        求職意向:嵌入式開發工程師
        
        			
        教育背景
        
        			
        上海喬布大學(985)
        電子與計算機工程
        碩士
        2014.09-2017.03
        
        			
        獎學金:獲得國家二等獎學金2次
        GPA:3.7/4.0
        
        			
        導師:喬大布,主要研究領域:工業電機控制
        上海喬布大學(985)
        電子與計算機工程
        本科
        2010.09-2014.06
        
        			
        獎學金:獲得國家一等獎學金1次
        GPA:3.7/4.0
        
        			
        榮譽獎勵:獲校智能循跡小車大賽一等獎
        
        			
        英語能力:GRE (語文170 數學170 作文6)、CET-6(698),熟練閱讀英文技術文檔
        
        			
        專業技能
        
        			
        
        			
        計算機語言:C、C++  
        通信協議:ZIGBEE、LTE-A、TCP/IP
        
        			
        操作系統:Windows、Linux
        串口通信協議:RS232 
        
        			
        嵌入式軟件開發系統:Keil、ADS、IAR
        單片機:STM32、C8051、MSP430
        
        			
        開發經歷
        
        			
        智能循跡小車大賽
         主程序員(核心部分)
        2014.01 - 2014.06
        以AT89S52單片機作為微控制器的尋跡小車,通過紅外傳感器檢測黑帶信號
        利用單片機輸出PWM脈沖控制兩組直流電機的轉向和轉速,使小車沿著黑線行走
        主要負責循跡和中斷程序的設計與測試
        開源代碼地址:http://www.oschina.net/code/explore/bugzilla-4.0rc1/editversions.cgi
        
        			
        嵌入式Linux網絡通信(課程設計)
         代碼編寫、軟件測試
        2013.06 - 2014.06
        在Linux系統下進行Linux網絡編程,燒寫Linux內核鏡像zImage和根文件系統到mini2440開發板上
        使用TCP/IP網絡協議實現mini2440開發板與Linux操作系統的聊天對話功能
        
        			
        金屬探測器(導師項目)
        嵌入式軟件開發(單人完成)
        2011.09 - 2013.06
        使用MCU發射一定的頻率脈沖,讀取DA采集的'金屬信號并對數據進行處理,得出金屬種類和深度
        使用GPS模塊進行定位和地磁傳感器當指南針的使用
        觸摸屏和LCD顯示驅動模塊,金屬檢測還具有核心的算法
        軟件環境:C ,硬件環境:stm32 ,開發工具:Keil uVision4
        
        			
        社會實踐
        
        			
        喬布市科技館地鐵站站內服務志愿者
        2012.09 - 2012.10
        上海喬布大學學生會電子科技部副部長
        2010.09 - 2012.06
        
        			
        特長愛好
        
        			
        籃球(院際比賽第二名)、羽毛球
        對數字敏感,擅長用數字分析解決問題

          檢驗求職者能力的第一道門檻 錯誤的自我表現

          只有表現出足夠的個人能力,招聘企業才會對某些表現能力比較強的求職者另眼相待,即便這些人最終不能收獲工作,但在下一次的競爭中,也能夠因為留下了比較深刻的第一印象,而使招聘企業將其當做錄用序列的第一位。

          其實求職者想要彰顯能力,也并不一定需要在個人簡歷中列舉出自己曾經獲得的那些工作成績,我們僅需在簡歷中盡可能的降低出錯的幾率,便可以輕松的達到優質簡歷創作的目的。

          減少出錯的幾率便可增加求職的可行性?

          那么簡歷真如人們所說, 缺點不可出現嗎?錯誤的自我表現方式,很容易使招聘企業對求職者產生負面的看法。在沒有足夠了解與接觸的情況下,將自己打造成為專屬于某一領域的人才。但他們卻忽視了,自己的這番體現很有可能會將自己的能力定格在某一特定的方向上,如招聘企業想要錄用的人才標準與其存在偏差,那么招聘企業也并不會對其有太多的關注。

          付出得不到結果

          即便有比較大的付出,也并不一定可以得到回報,這一句話用在實際生活中,絕對可以在很多方向中體現出來,由職場中的表現,我們即可發現,錯誤的自我表現方式,很有可能會嚴重干擾到求職者制定出來的就職規劃。但在找到了出錯的方向后,我們想要使其變廢為寶顯現出應有的價值,也是沒有可能的,只不過求職者需要變換一番把握力度才可以。

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