保險公估師個人簡歷

保險公估師個人簡歷模板

　　在求職的過程中相信所有人都經歷過個人簡歷制作的過程，個人簡歷也是氣質的敲門磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。下面提供保險公估師個人簡歷模板，歡迎閱讀!

　　保險公估師個人簡歷模板

YJBYS

上海應屆畢業生網區應屆畢業生網東路123弄67號 200070

(+86) 13xxxxxxxxx

YJBYS@.com

求職意向

保險產品設計實習生

教育背景

2007.09 - 2011.07

上海應屆畢業生網大學

經濟學院

國際經濟與貿易專業

本科

班級排名：15/100

•

英文講授全部課程

•

畢業論文《外國直接投資對于中國金融改革的影響分析》

•

導師為牛津大學經濟政策研究所中國部主任Jean-Cbristopbe

技能證書

熟練運用計量分析工具Eviews進行數據整理，模型構建及前景預測

熟悉財務軟件SPSS的使用如數據的編輯和分析處理

熟練操作Office 辦公軟件，包括Word，Excel，Powerpoint

通過大學英語六級（620）

實踐經歷

2009.12-2010.03

中國人民人壽保險股份有限公司

產品部實習生

•

完成英國壽險市場主要產品分析報告，運用EXCEL整理、分析全國壽險市場暢銷產品數據

•

了解壽險產品開發的流程，應用實例學習保監會關于壽險產品的監管規定

2009.03-2009.10

PICC保險公估有限公司

保險公估師

•

企業投保財產保險后，對承保財產進行風險評估

•

企業投保財產保險后，因為自然災害、火災、爆炸等事故導致企業財產遭受損失時，對財產受損情況進行公估（現場查勘、損失評估及理算）

2008.09-2010.10

北京應屆畢業生網大學中國國情研究中心

項目助理

•

協助資深專家設計問卷，采集樣本量高達5000個，是同類調查樣本量的2倍

•

參與完成研究報告，并成為北京市政府制訂來年經濟政策的重要依據

•

帶領本組成員開展6個城區中12個居民小區的問卷調查工作

•

走訪居民數量達120，被評為表現突出小組

獲獎情況

“學習成績優秀”獎學金

2次

2007-2010

“愛心”獎學金

1次

2008-2009

校運動會女子400米接力項目第三名

1次

2008

班級乒乓球比賽第二名

2次

2007

特長愛好

讀書，旅游，乒乓球

　　關于應屆畢業生招聘流程

　　第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯系招聘學校;準備相關資料。

　　1、確定招聘職位和人數

　　這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

　　2、成立招聘小組

　　招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至他們會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

　　3、聯系招聘學校

　　招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，并與學校保持聯系。

　　4、準備相關資料

　　包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業宣傳資料等。

　　第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

　　1、發布招聘信息

　　通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

　　在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

　　在校園內部張貼海報，宣傳企業。

　　在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

　　2、收集和篩選應聘資料

　　對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

　　第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

　　應屆生接收

　　人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

　　跟蹤階段

　　人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變?因為轉變所花的時間越短，企業支付的`培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

　　4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

　　5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

　　要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

　　6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法�？梢哉覀�同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然后、那個等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

　　7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。

　　8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過程的一些注意事項：

　�、偌词棺约翰话l言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

　�、谟欣聿辉诼暩�

　�、鄹矣谌プ鲱I導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

　�、芸偨Y者如果不是自己，記得補充;

　　⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

　　10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什么問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

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