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      1. 軟件工程工作簡歷下載word格式

        時間:2020-10-24 17:24:07 工作簡歷模板 我要投稿

        軟件工程工作簡歷模板下載word格式

          工作簡歷內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn),使你的簡歷更出眾。以下是軟件工程工作簡歷模板下載word格式,歡迎閱讀!

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          簡歷的個人資料怎么寫?

          所謂基本資料當(dāng)然包括:姓名、年齡、性別、籍貫、住址、電話、甚至有些還包括身份證字號或照片…等,每個人都背在腦里的信息,這些資料的主要用途,其實(shí)是方便業(yè)主做日后聯(lián)系之用,也就是當(dāng)他們決定和你面試時,拿來通知和建檔整理而已;需要特別注意的,大概就是下列幾項(xiàng)事情:

          1. 不要扯太多:

          個人資料撰寫的重點(diǎn)應(yīng)該要盡量以簡潔扼要為主。

          一方面,他不是整份履歷表的重點(diǎn)(不管他是否排在第一個位置),另一方面,過多的個人信息很容易混淆視聽,造成閱讀者搞不清楚你的立場和狀況。比方說,有些年輕人喜歡在基本資料上寫一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」這種字眼,我都認(rèn)為有點(diǎn)多余,由于個人資料的主要用途是事后聯(lián)絡(luò)之用,頂多注明出生年月日就算很仔細(xì)了。所謂多寫多錯,萬一你真得遇上相信此道的業(yè)主,如果那些命理資料「很合」還好,萬一是那種「不合」或「對沖」,那你不就冤大了?自己把自己推上了萬劫不復(fù)的地步。

          2. 確定能夠聯(lián)絡(luò)得到:

          一定要確定聯(lián)絡(luò)方式的確可以找得到你,是非常重要的一件事情。過去,這種聯(lián)絡(luò)不到求職者的狀況很少,因?yàn)槭司诺哪贻p人仍是以住家地址電話為主要聯(lián)絡(luò)窗口。但隨著外宿風(fēng)氣的開始,有些剛畢業(yè)的求職者會在準(zhǔn)備進(jìn)入職場前,準(zhǔn)備在外居住,或是與朋友一起外宿,連雙親都不一定聯(lián)絡(luò)得到本人的情況很多。

          從行動電話開始通行于年輕人的世界后,在成本考量或其它特惠方案的誘惑下,也有許多求職者在短時間中更換號碼。最麻煩的要屬以E-MAIL為聯(lián)絡(luò)方式的那一種。一方面無論手寫或計(jì)算機(jī)排版,零和0是很難辨認(rèn)的,而且一般負(fù)責(zé)招募的老板或主管也沒空寫EMAIL一一聯(lián)絡(luò),另一方面,隨著目前免費(fèi)郵件服務(wù)逐漸變成付費(fèi)方式,很多人都常常更改EMAIL帳號,因此要特別注意這一點(diǎn)。

          最后,求職者都要對每個工作有一個觀念,只要你盡心盡力去準(zhǔn)備過,即使企業(yè)目前無法任用,但并不代表未來不可能有機(jī)會任用。每一個企業(yè)征選人力都有波段式的需求,甚至還會半年內(nèi)招募兩三次員工的狀況。

          這主要是因?yàn)殡S著每一家企業(yè)的薪資、福利、人事結(jié)構(gòu)、與工作性質(zhì)的要求,還有新人本身就存在的'異動性,做不滿一個月就提出辭呈的狀況多得是,因此,確定自己聯(lián)絡(luò)管道暢通穩(wěn)定是讓機(jī)會來尋找你的好方式。

          3. 自己設(shè)計(jì)履歷格式的個人數(shù)據(jù)域:

          我強(qiáng)烈建議所有求職者最好都自己設(shè)計(jì)履歷表。

          除了市售的格式有許多限制之外,有些設(shè)計(jì)根本就不太合理,比方說,在個人資料這個部分上,竟然要求新人填寫「身份證字號」,這一點(diǎn)是我很不能茍同的地方,連是否會被錄取都不知道,就要提供身份證字號,不寫覺得誠意不夠,寫了又覺得不對勁,萬一不被錄用,而這些資料又沒有妥善的處理好,那后果不是很難控制嗎?

          許多市面上的書藉,或是一般履歷表范例中,習(xí)慣將「個人資料」放置在履歷表一開頭的位置上,但我個人倒習(xí)慣把他挪到最后才處理。主要的原因是節(jié)省業(yè)主在閱謮和決策上的時間成本。既然是找工作,就必須先讓對方清楚我的能力、學(xué)經(jīng)歷、曾經(jīng)工作的單位、與負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目,如果他們沒有興趣,我基本資料再多也沒有用,但如果他們認(rèn)為我還可以面試看看,就可以直接在最后的資料上聯(lián)絡(luò)到我。不過,每個人設(shè)計(jì)履歷表的理念和表達(dá)方式都不同,面對的公司部門也不一樣,履歷表本身也沒有條件限制,所以并沒有規(guī)定要照誰的方式才是對的。

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