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      1. 會展策劃與管理工作簡歷免費

        時間:2020-11-08 19:03:37 工作簡歷模板 我要投稿

        會展策劃與管理工作簡歷模板免費

          倘若你能夠在投遞工作簡歷后得到意想不到的收獲,因此正確的改進工作簡歷對于求職者非常重要。接下來免費提供會展策劃與管理工作簡歷模板,歡迎閱讀!

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        YJBYS
        
        
        			
        
        			
        YJBYS@.com
        
        (+86) 13xxxxxxxxx
        
        			
        
        			
        求職意向
        XXXXXXX會展策劃崗位
        自我評價
        
        			
        會展策劃管理專業背景,有會展市場部實習經歷
        
        			
        曾擔任過班長一職,有較強的領導力組織能力和團隊精神
        教育背景
        
        			
        上海喬布大學
        XXXXXXXXX學院
        會展策劃與管理
        
        			
        2010.09-2014.06
        本科
        
        			
        中級口譯證
        
        			
        上海喬布大學“優秀社會工作者”
        
        			
        通過英語四級考試,英語聽說讀寫能力良好
        
        			
        通過計算機一級考試,熟練掌握Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理
        會展經歷
        
        			
        2012.03-現在
        XXX國際會展有限責任公司
        
        			
        市場開發部實習助理
        
        			
        制作公司員工名片,設計兌獎券,驗收報告的設計排版
        
        			
        與設計公司對接,修改大會主題等場館內外噴繪設計
        
        			
        負責于多家廣告公司聯絡,制作噴繪廣告或紙質印刷品
        
        			
        管理本部門合同的建檔錄入,起草合同,會議記錄、表格
        
        			
        與客戶對接,執行合同
        校園活動
        
        			
        2012.07-2012.08
        喬布大學10XXXXX2班
        
        			
        班長
        
        			
        組織、安排班級活動,如座談會、班會、聚餐等,負責場地安排、組織同學、活動策劃等
        
        			
        與班委一起帶領班級參加學院明星班級比賽,聯系同學、租借場地、組織排練,獲得“明星班級大賽”二等獎
        
        			
        多次獲得“五四紅旗特色團組織”榮譽稱號

          好品質對于工作簡歷未必帶來好結果

          在工作簡歷里把自己的好品質露出來就可以帶來好的結果?一般求職者會這么想可在這里我們要說的是未必就是好結果。也得看看這個品質到底是什么,這么表現這個品質等才能知道其給簡歷帶來的作用。

          比如在工作簡歷里說自己是一個盡忠職守的人,你覺得這樣的品質可以讓你和其它求職者有區別嗎?盡忠職守是一個最基本的要求就是說在企業的員工都必須遵守該要求的,它不能讓你顯得有任何的優勢那你擺出這種話,好比你擺出一句廢話:我每天都會按時上班和準時下班的`。你覺得在簡歷里說這類話有什么意思嗎?在簡歷里一點點的意思都沒有的所以不要隨意將好品質擺出來,好品質是不是大眾化的或者最基本的?你得先看清楚再決定要不要將好品質放到簡歷里。

          又比如某些好品質其實讓求職者顯得蠢或者呆板,你在簡歷里說你在企業里一定會絕對服從領導的安排。領導是喜歡服從的人可更喜歡一個有思想的人,如果說自己一味地絕對服從那你注定是個最普通的職員而已,你連跟領導提出建議的資格都沒有了。領導是希望下屬服從但沒說不讓下屬對某些問題提意見,你這樣把什么都藏在心里那怎么為企業出謀劃策?人人都這樣的話那靠著領導一個人去思索問題?顯然領導是希望下屬給出建議的所以不要說你服從性高。如此招聘者覺得你這個人沒什么用處的,只是會做事卻不能提供其它東西例如好的創意等,所以對品質要有所抉擇的而不是好就行的。

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