出版社新聞編輯工作簡歷模板
好的工作簡歷不應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和干過的工作的簡單羅列,而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢(shì),甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。以下是出版社新聞編輯工作簡歷模板，歡迎閱讀！
出版社新聞編輯工作簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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2007.09-2011.06
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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傳播學(xué)院
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新聞專業(yè)
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本科
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2008.09-2010.06
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂大學(xué)
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外語學(xué)院
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英語專業(yè)
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輔修
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市優(yōu)秀畢業(yè)生（TOP0.05%）
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校三好學(xué)生、連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎(jiǎng)學(xué)金
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2010.10-2013.06
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格致出版社
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實(shí)習(xí)編輯
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進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，細(xì)分市場(chǎng)，分析競(jìng)品，策劃欄目名稱，對(duì)本土化欄目進(jìn)行原創(chuàng)寫作
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與讀者溝通聯(lián)系，解答讀者疑問，維系編讀良好關(guān)系
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參與雜志《托馬斯和朋友們》創(chuàng)刊，將英國著名學(xué)前雜志本土化
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2009.09-2010.09
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)日?qǐng)?bào)社
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實(shí)習(xí)記者
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先后在《人民日?qǐng)?bào)》上發(fā)表《理性看待報(bào)考熱》、《官員雷語》等文章
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協(xié)助記者搜集資料，整理稿件，撰寫《人民日?qǐng)?bào)》黨建版 “每周一話”的評(píng)論
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2009.06-2009.08
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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記者/秘書
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在環(huán)境學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)秘書部擔(dān)任會(huì)議記錄、文字整理以及日常公文起草工作具有較好的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力
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在通訊社采訪部擔(dān)任記者，并多次撰寫新聞稿以及人物采訪
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2008.06-2008.09
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)大學(xué)生雜志社
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校園記者/撰稿人
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積極參與編寫《學(xué)在北京》大學(xué)生生活手冊(cè)
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對(duì)英文材料進(jìn)行翻譯整合，認(rèn)真修改稿件，已在雜志上發(fā)表萬余字作品
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自主選擇與大學(xué)生活聯(lián)系密切、能引起大學(xué)生興趣的題材進(jìn)行采寫
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根據(jù)編輯要求，對(duì)特定題材內(nèi)容進(jìn)行報(bào)道，著重選擇與本專業(yè)相關(guān)的國際人物和國際事件進(jìn)行介紹與評(píng)論
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2009.06-2009.08
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校圖書館勤工儉學(xué)
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圖書館管理員
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2008.02-2008.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)
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骨干成員
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計(jì)算機(jī)等級(jí)考試3級(jí)（數(shù)據(jù)庫）
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通過
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MS Office辦公套件、Photoshop、 Dreamweaver
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熟練掌握
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面試時(shí)如何回答“裸辭原因”?
“辭職的原因是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的原因”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了許多千奇百怪的、亦真亦假的答案。網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實(shí)是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不可的、確實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中體現(xiàn)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)能力等等……”。那么對(duì)于求職者，面對(duì)面試官這樣的問題，怎樣回答才是最穩(wěn)妥的?才是面試官樂意聽到的?
觀點(diǎn)：
網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：
1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等
網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回答辭職原因時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測(cè)的余地。
目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類原因。
可盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：
我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回答理由要有技巧。
同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因?yàn)槭杖氲停〉眠h(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進(jìn)心的.。
誰跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會(huì)覺得你推卸責(zé)任，只說對(duì)方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。
建議：
1.誠信是首要原則
近日，以“面試官問你裸辭原因，你會(huì)如實(shí)相告嘛?”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問及時(shí)會(huì)“挑一部分原因說”，極少部分被調(diào)查者選擇了“如實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，聽到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣模宜膊桓信d趣。其次，過多的抱怨會(huì)使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說他們公司的不好。
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