人力資源管理應(yīng)屆生工作簡歷模板
工作簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。以下是人力資源管理應(yīng)屆生工作簡歷模板，歡迎閱讀!
人力資源管理應(yīng)屆生工作簡歷模板
求職意向：獵頭實(shí)習(xí)
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號, 200070
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新浪微博：@應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)簡歷
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2010.09-現(xiàn)在
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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xxxx專業(yè)
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本科
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連續(xù)兩次獲得學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金
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榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：學(xué)生協(xié)會(huì)優(yōu)秀干部，學(xué)生協(xié)會(huì)工作優(yōu)秀個(gè)人
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2013.03-2013.10
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)“前程”就業(yè)促進(jìn)工作室
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項(xiàng)目部部長
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負(fù)責(zé)學(xué)校的大三大四同學(xué)實(shí)習(xí)事宜，與企業(yè)HR聯(lián)系。
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定期舉行校園宣講會(huì)和校園招聘會(huì)，不定期舉行小型招聘會(huì)。
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團(tuán)結(jié)項(xiàng)目部的同學(xué)，在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍。
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同時(shí)協(xié)助面試模擬大賽，恒安創(chuàng)業(yè)大賽等。
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2010.10-2011.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)xxxx學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室部
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干事
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與每個(gè)部門進(jìn)行良好的溝通與交流，收集人員考核表
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處理好學(xué)生會(huì)的經(jīng)費(fèi)，與負(fù)責(zé)老師保持良好的協(xié)商
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2012.07-2012.10
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大學(xué)城優(yōu)惠卡
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創(chuàng)業(yè)實(shí)踐
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創(chuàng)辦"應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)城優(yōu)惠卡"，拜訪周圍商家，說服他們加入
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通過校園設(shè)攤、宿舍走訪等方式在校園內(nèi)銷售優(yōu)惠卡
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2011.07-2011.10
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勤工儉學(xué)
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發(fā)報(bào)隊(duì)發(fā)報(bào)員
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負(fù)責(zé)宿舍區(qū)每幢樓的日常報(bào)紙發(fā)放工作
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每天18點(diǎn)到21點(diǎn)在45幢宿舍樓發(fā)放80份報(bào)紙
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2010.10-2011.02
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中國移動(dòng)充值話費(fèi)返還活動(dòng)
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兼職
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在校門和教學(xué)樓處發(fā)放傳單，在上課前保證發(fā)完3幢教學(xué)樓的教室，在本校和其他3所高校校門處發(fā)了幾千份傳單。
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用掃樓（掃過5幢宿舍樓）、擺攤等方式宣傳辦理移動(dòng)充值話費(fèi)返還業(yè)務(wù)，一共獲得35名顧客
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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愛好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號）
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簡歷不要太長
大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的'表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
簡歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
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