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      1. 審計(jì)工作簡歷免費(fèi)

        時(shí)間:2020-11-22 09:58:28 工作簡歷模板 我要投稿

        審計(jì)工作簡歷模板免費(fèi)

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        基本信息   個(gè)人相片
        姓  名:  YJBYS 性  別: 照片
        民  族: 漢族 出生年月: 1984.11.26
        證件號碼: 430402198411****** 婚姻狀況: 未婚
        身  高: 161cm 體  重: 43kg
        戶  籍: 湖南衡陽 現(xiàn)所在地: 湖南長沙
        畢業(yè)學(xué)校: 衡陽財(cái)經(jīng)工業(yè)學(xué)院 學(xué)  歷: ?
        專業(yè)名稱: 會計(jì) 畢業(yè)年份: 2006年
        工作年限: 三年以上 職  稱: 初級職稱
        求職意向  
        職位性質(zhì): 全 職
        職位類別: 行政/后勤
        財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-出納員
        客服及技術(shù)支持-客服專員/助理(非技術(shù)) 
        職位名稱: 行政 ; 出納 ; 客服
        工作地區(qū): 湖南長沙 ;
        待遇要求: 1300元/月 可面議 ; 不需要提供住房
        到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
        技能專長  
        語言能力: 英語 ;
        教育培訓(xùn)  
        教育經(jīng)歷:
        時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
        2003年9月 - 2006年7月 衡陽財(cái)經(jīng)工業(yè)學(xué)院 ?
        培訓(xùn)經(jīng)歷:
        時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
        2007年6月 - 2007年8月 湖南理工大學(xué) 現(xiàn)代禮儀及水泥基礎(chǔ)知識
        工作經(jīng)歷  
         
        所在公司: 湖南雁城韶峰水泥有限公司
        時(shí)間范圍: 2006年6月 - 2007年6月
        公司性質(zhì): 國有企業(yè)
        所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、加工
        擔(dān)任職位: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-統(tǒng)計(jì)員
        工作描述: 完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表;協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng),維護(hù)和更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平臺;做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔工作;
         
        所在公司: 衡陽市珠暉區(qū)人民政府
        時(shí)間范圍: 2007年8月 - 2008年1月
        公司性質(zhì): 行政機(jī)關(guān)
        所屬行業(yè): 協(xié)會、社團(tuán)、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)
        擔(dān)任職位: 行政/后勤-后勤
        工作描述: 1. 接待來訪人員。 2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清潔衛(wèi)生。 4. 做好會議紀(jì)要。 5. 負(fù)責(zé)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
         
        所在公司: 福州鼎豐營銷顧問有限公司
        時(shí)間范圍: 2008年2月 - 2008年11月
        公司性質(zhì): 私營企業(yè)
        所屬行業(yè): 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
        擔(dān)任職位: 行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書
        工作描述: 1.協(xié)助總經(jīng)理制定行政管理制度并監(jiān)督落實(shí),在保障各部門對行政后勤資源合理需求的同時(shí)控制及節(jié)約成本; 2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議的安排,會議記錄及會議紀(jì)要; 3.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì); 4.負(fù)責(zé)對公司的.固定資產(chǎn)、辦公用具及日用品的采購、登記發(fā)放; 5.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
         
        所在公司: 海南金博通物業(yè)管理有限公司
        時(shí)間范圍: 2008年12月 - 2009年11月
        公司性質(zhì): 私營企業(yè)
        所屬行業(yè): 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
        擔(dān)任職位: 物業(yè)管理-物業(yè)管理專員/助理
        工作描述: 負(fù)責(zé)業(yè)主的文書檔案和相關(guān)資料的管理與保密工作;負(fù)責(zé)的做好每月的收費(fèi)、統(tǒng)計(jì)和報(bào)表工作;負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)和工資、獎金發(fā)放工作;負(fù)責(zé)業(yè)主投訴及日常的接待工作;負(fù)責(zé)辦公用品的購買、保管的發(fā)放工作;負(fù)責(zé)票據(jù)的填寫,并做好完整的保管工作;負(fù)責(zé)定期向公司經(jīng)理匯報(bào)小區(qū)的有關(guān)管理情況。
        其他信息  
        自我評價(jià) 本人工作認(rèn)真、熱忱,責(zé)任心強(qiáng),創(chuàng)新意識好,合作精神佳。本著集思廣益,不斷進(jìn)取為原則。為自己及集體努力工作,為末來創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗。
        個(gè)人性格特點(diǎn):自信、樂觀、誠懇、穩(wěn)重。 
         
        發(fā)展方向: 能通過自身的行動,積極主動實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,對事情認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)意識和創(chuàng)新意識。
        希望未來的工作是我發(fā)揮所長的地方,人生有時(shí)可以不用期望很高的物資享受,但是每個(gè)人都應(yīng)該去實(shí)現(xiàn)自己的社會價(jià)值和人生價(jià)值。
        只要給我機(jī)會,我將盡我所能的去為貴司效力,在工作上嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé), 工作積極,認(rèn)真。
        在這一行業(yè)創(chuàng)出一定業(yè)績,成為一個(gè)真正的職業(yè)女性! 
         
        聯(lián)系方式  
          聯(lián)系電話:13x-xxxx-xxxx
        電子郵件:

          專業(yè)技巧教你如何在職場中趨吉避兇

          明明能力不出色,為什么競爭對手卻可以捷足先登,快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場中會經(jīng)常發(fā)生,事實(shí)上,一旦出現(xiàn)這種狀況,我們千萬不可簡單的認(rèn)為招聘單位正是需要這樣的人才,自己不被錄用的原因不過是能力不足而已。

          在一些著重工作簡歷書寫技巧的平臺中,這里我們手把手教你如何推開機(jī)遇的大門,那些還沒有找到目標(biāo)的人,可以嘗試性的接觸一些簡單易懂的技巧,爾后從中分析,是哪些原因?qū)е铝饲舐毜氖Ю?/p>

          首先、趨吉

          招聘企業(yè)需要哪些專業(yè)的人才,自己曾經(jīng)獲得的學(xué)歷以及研發(fā)領(lǐng)域能不能對上號?這些問題都需要我們著重觀察,趨吉理念其實(shí)也沒有人們想象中的那么復(fù)雜,找不到滿意工作沒有關(guān)系,我們只需依托自己的能力與工作經(jīng)驗(yàn),去找尋那些可對上號的企業(yè)即可,正所謂山不來就我,我就去就山,既然企業(yè)的發(fā)展不會因自己沒有就職而改變,那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。

          其次、避兇

          自討其辱的做法也并不應(yīng)該在求職者身上出現(xiàn),除此之外,簡歷在創(chuàng)作時(shí)所采用模式也應(yīng)該盡可能的以顯示優(yōu)勢為主,一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡歷中陳述。尤其求職者在觀察一些曾經(jīng)接觸過的企業(yè)時(shí),他們便可根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去把握招聘企業(yè)的心理,他們比較反感哪些簡歷,以及希望錄用哪些方面的職員,這些問題都需求職者有所關(guān)注。

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