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      1. 工作后的個人簡歷

        時間:2020-09-23 14:52:13 工作簡歷模板 我要投稿

        工作后的個人簡歷模板

          個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)的一份簡要介紹。小編收集整理的工作后的個人簡歷模板,喜歡的趕緊來看下吧!

        工作后的個人簡歷模板

          洛林先生

          目前所在: 廣州 年  齡: 22

          戶口所在: 廣東省 國  籍: 中國

          婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

          誠信徽章: 未申請 身  高: 171 cm

          人才測評: 未測評 體  重: 57 kg

          ◆ 求職意向

          人才類型: 普通求職

          應(yīng)聘職位: 人力資源,行政/后勤

          工作年限: 3 職  稱: 中級

          求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

          月薪要求: 3500~4499元 希望工作地區(qū): 廣州,廣州,廣州

          ◆ 工作經(jīng)歷

          廣州市**物業(yè)管理有限公司   起止年月:2013-11 ~ 2014-03

          公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心

          擔(dān)任職位: 人事專員

          工作描述: 人事部 人事專員

          1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展,

          3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置,進(jìn)行編寫招聘計劃,人事制度相關(guān)文件撰寫;

          4、負(fù)責(zé)招聘面試工作,進(jìn)來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團(tuán)隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

          5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果,考勤工作,員工關(guān)懷工作等。

          6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

          匯報對象: 總經(jīng)理

          證 明 人: 盧斌

          離職原因: 薪酬與之前談好的不符

          工作業(yè)績: 1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)

          2.為公司招募核心崗位的人才,如物業(yè)主管,工程主管,保安,清潔等。

          3.幫助公司完善招聘體系。

          4.建立完善的人事檔案。

          5.完善薪酬體系。

          6.建立績效考核制度,并執(zhí)行。

          7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。

          8.員工關(guān)懷。

          9.行政工作

          10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

          離職原因:

          廣州**企業(yè)咨詢有限公司   起止年月:2013-03 ~ 2013-11

          公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

          擔(dān)任職位: 行政主管

          工作描述: 1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。

          2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜,如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

          3.掌控公司日常運營費用使用情況,負(fù)責(zé)人事檔案管理工作,辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

          4.負(fù)責(zé)行政管理工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

          5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制,物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

          6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作

          7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假

          8.定期主持召開部門工作例會,綠化布置、檢查、總結(jié)工作。

          9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作,后勤服務(wù)、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。

          **助理顧問 2013-04——至今

          工作描述 :

          1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù),完成客戶委托招聘;

          2.建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息,并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系;

          3.開發(fā)及拓展新客戶,了解客戶潛在人才需求,為客戶提供全方位的招聘解決方案;

          4.負(fù)責(zé)獵頭項目的運作,同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務(wù)活動(包括候選人的尋訪,面試,甄選候選人,推薦合適的候選人,并對候選人進(jìn)行背景調(diào)查,提供候選人推薦報告等等),建立良好的團(tuán)隊氛圍;

          5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試,及時了解候選人面試過程中遇到的問題,以及客戶反饋,及時調(diào)整策略方案;

          6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;

          7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

          8.協(xié)助公司制定個人、團(tuán)隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);

          匯報對象: 總經(jīng)理

          證 明 人: 賴美玲

          離職原因: 更好的發(fā)展機(jī)會

          離職原因: 公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會

          廣州**音響設(shè)備有限公司   起止年月:2010-10 ~ 2013-02

          公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

          擔(dān)任職位: 銷售經(jīng)理及人事行政助理

          工作描述: 銷售工作職責(zé):

          1.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā),重點客戶的合同談判和管理,客戶訂單的跟蹤,月末對所負(fù)責(zé)客戶的'回款對賬, 提升客戶滿意度;

          2.經(jīng)銷商網(wǎng)點A類B類C類賣場銷售的維護(hù)與支持,制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃,組織實施商超活動,確保區(qū)域各項銷售指標(biāo)的達(dá)成;

          3.與直營渠道門店的管理,與系統(tǒng)總部對接工作,包括新品談判入場,促銷檔期安排,門店品類與客情的維護(hù),對現(xiàn)有理貨人員的管理;

          4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài),針對渠道市場采取有效性的市場策略

          5.定期拜訪代理商和走訪市場,了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見,及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略,價格政策,促銷手段,新品開發(fā)等等;

          6.制定行之有效的營銷方案,完成銷售目標(biāo);

          人事行政工作職責(zé):

          1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個招聘流程,定期回顧及分析招聘效果;

          2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;

          3.負(fù)責(zé)各項員工關(guān)系工作的管理和實施,包括:企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;

          4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);

          離職原因: 合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會

          ◆ 教育背景

          畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)

          最高學(xué)歷: 本科  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2014-06

          專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:

          起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

          ◆ 語言能力

          外語: 英語 良好 粵語水平: 良好

          其它外語能力: 粵語

          國語水平: 良好

          ◆ 工作能力及其他專長

          1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。 有較強(qiáng)的文字撰寫能力,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,有較好的語言表達(dá)能力。

          2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任,有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

          3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力,高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

          4、具有較強(qiáng)的資源整合能力,溝通能力、判斷與決策能力,具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)

          5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全,坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。 做事有條理,對繁雜的工作任務(wù)有耐心,會獨立思考工作,能合理安排工作時間,具備優(yōu)化流程,控制成本能力。

          6、有親和力,能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,有團(tuán)隊合作精神。能吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。

          ◆ 個人自我評價

          1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗,熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。

          2.熟悉招聘流程和各種渠道,掌握較好的面試技巧,有較強(qiáng)獨立操作能力和經(jīng)驗,具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))

          3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力,思路清晰,考慮問題細(xì)致; 具有較高的責(zé)任心,吃苦耐勞,能適各種壓力; 熟練使用各類辦公軟件,熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修,有簡單維修電腦能力.

          4.熟悉運用各種辦公軟件,如:word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等

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