人力資源專員的求職簡歷

時間：2022-12-08 14:34:24 求職簡歷模板我要投稿

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人力資源專員的求職簡歷模板

　　模板一

人力資源專員的求職簡歷模板

　　◆ 基本資料

　　姓名：陳小姐

　　年　　齡： 24

　　戶口所在：茂名

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 160 cm

　　體　　重： 48 kg

　　個人特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源崗位人事專員

　　工作年限： 1 職　　稱：初級

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求： 3000～3499元希望工作地區：越秀區，天河區，白云區

　　◆ 工作經歷

　　廣州市**汽車銷售服務有限公司　　起止年月：2013-10 ～ 2014-03

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職位：人事專員

　　工作描述： 1.公司日常招聘，面試人員的預約與面試的接待。

　　2.每月公司社保的辦理，各種證件的年審工作。

　　3.公司的車輛的管理，和每月油費的分配與管理

　　4.每月行政用品的采購與發放，季度工作服的統計、購買與發放。

　　5.負責公司每個月的考勤與跟進,新員工的轉正情況，辦理入職和離職手續辦理。員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　6.每天會按時完成領導交給的工作

　　7.負責公司部分固定資產，低值易耗品，材料物質，行政用品，禮品禮金辦公用品的實物與臺賬的管理，并組織相關部門進行季度的盤點工作。

　　廣州**經濟開發有限公司　　起止年月：2013-01 ～ 2013-09

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：酒店/旅游

　　擔任職位：人事助理

　　工作描述： 2013年1月至今，在廣州軍山經濟開發有限公司，從事人事方面的工作,如：

　　1.人事招聘工作：每天更新網絡招聘信息，打電話預約面試，接待面試。其外，還多次參加過南方人才市場和南粵人才市場的現場招聘。

　　2.人事各種報表的制作和人事檔案的管理。

　　3.行政部的考勤，排班和公司的各部門的月末工資考勤。

　　4.員工的入職、離職手續辦理。員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　人事專員個人簡歷

　　◆ 教育背景

　　畢業院校：長江大學文理學院

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 學士學位畢業日期： 2013-06

　　專業一：人力資源管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　◆ 語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：優秀

　　其它外語能力：大學英語過了六級，基本口語聽說沒問題

　　國語水平：優秀

　　◆ 個人自我評價

　　個人性格活潑開朗，喜歡與人溝通，執行能力強，為人正直。

　　模板二

　　個人基本簡歷

　　姓　　名： DD先生國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：廣州身材： 171 cm　62 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 25 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

　　工作年限： 2 職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱：廣州民潤房地產有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02

　　公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：人事專員

　　工作描述：主要職責：

　　1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;

　　2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;

　　3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;

　　4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;

　　5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;

　　6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;

　　7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。

　　主要工作成績：

　　1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;

　　2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;

　　3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;

　　4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業公司的績效管理方案;

　　5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓;

　　6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;

　　7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶�；顒�;

　　8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;

　　9.主編發行內刊2期，反響良好。

　　離職原因：尋求發展

　　公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03

　　公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

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　　擔任職務：人力資源專員

　　工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：

　　1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;

　　2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;

　　3.對新訂制度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執行落實情況，分析效果，編制報告;

　　4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;

　　5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執行情況，編制報告;

　　6.收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告;

　　7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;

　　8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。

　　主要成績：

　　1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展，在運作中實現了對內部培訓體系及績效管理體系的明顯優化;

　　2.獨立實施新員工入職培訓6期;

　　3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期;

　　4.組織并協助實施各部門崗位技能培訓5期、戶外拓展培訓2次。

　　離職原因：尋求發展

　　教育背景

　　畢業院校：北京師范大學

　　最高學歷：本科獲得學位: 管理學學士畢業日期： 2006-07-01

　　所學專業一：人力資源管理所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月終止年月學校(機構) 專　業獲得證書證書編號

　　2002-09 2006-07 北京師范大學人力資源管理管理學學士學位 100274063054

　　2005-03 2005-05 廣州市銳旗人力資源服務有限公司人力資源管理助理人力資源管理師資格證 0519000006300596

　　2007-05 2007-06 廣州君成人力資源管理有限公司 KPI架構體系構建

　　2007-10 2007-10 廣州君成人力資源管理有限公司企業內部培訓體系構建

　　2007-12 2007-12 廣州才博企業管理咨詢有限公司新版勞動合同法企業應對策略

　　2008-06 2008-06 前程無憂廣州分部入、離職風險管理

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：良好粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　1.系統、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經驗，上崗即可開展人力資源工作;

　　2.有構建內部培訓體系的經驗，可獨立開發課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構的合作流程;

　　3.熟知BSC相關知識，有KPI設計經驗，可有條理地組織、協助、督導各部門開展績效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相關法律、法規和勞資事務辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;

　　5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;

　　6.熟練使用計算機辦公軟件，對網絡和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除;

　　7.國語流利，粵語通曉，可用英語進行日常口頭、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料;

　　8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;

　　9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

　　詳細個人自傳

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