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      1. 計算機科學技術簡歷

        時間:2024-10-20 17:51:50 求職簡歷模板 我要投稿
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          職者找工作競爭的就是簡歷,簡歷并不是用來填寫你的“豐功偉績”的,也不是用來羅列你的個人經歷的,它是用人單位了解你的一條通道,適度引起用人單位對你的興趣才是最重要的。下面,YJBYS小編CJ為大家整理了2016計算機科學技術簡歷模板,希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

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          個人資料

          姓 名: 性 別: 女

          出生年月: 保密 文化程度: 本科

          期望工作種類: 硬件/系統/網絡 翻譯/編輯/文案

          期望工作地區: 廣州

          工作類型: 全職兼職均可 工作年限: 一年以上

          戶口所在地: 廣東湛江 現居住地:

          教育背景

          2000年9月—2004年6月 長安大學 專業:計算機科學與技術

          1996年9月—1999年6月 廣東省湛江市第五中學

          工作經驗

          2005年7月—2006年7月在時代網絡擔任產品策劃專員,負責聲訊產品的申報及策劃工作。

          主要作品:

          IVR:《情愛在線》、《時尚新人類》、《空中聊吧》等;WAP產品:《勁爆車壇》、《CD薦碟》、《Ebook》等,產品符合白領、學生等消費群體的口味,極受歡迎。

          2003年6月—2005年7月在 《南方聲屏報》任編輯工作

          主要擔任采稿、編輯版面的工作,負責以本地文化為主的《綜藝文化》版面的編輯。

          曾發表作品(發表在《南方聲屏報》)

          《父子共譜中國蝴蝶夢》、《<白毛女>以情動人重塑精品》、《廣視記者助離家女孩一家團圓》、《<音畫三江>花開花香》、《<棟篤撐之唔系講笑>阮星航要扮女人》

          語言能力

          英語能力:CET—四級,具備良好的英語口頭表達交流能力。

          所獲證書/所受嘉獎/表彰及自我評價

          自我評價:

          開朗大方、口齒伶俐、思維敏捷,能吃苦耐勞,勝任艱苦的工作。無論是學習還是工作,接受新事物的能力強,對事物有自己獨特的看待角度和理解方式。經過兩年多的工作實踐,使我俱備了敏銳的觀察力,優秀的口頭表達能力和關注追蹤社會熱點的能力。發表多篇作品,且關注時尚,著手研究大眾傳媒,對媒介自身的特點以及與市場、讀者的互動經營模式興趣頗深,結合自己的特點和興趣,著力培養自己靈活變通的動腦、動手能力,并努力朝著知識能力全面、思維創新獨到,市場嗅覺靈敏的策劃型人才的方向發展。

          熱心、愛心、恒心,待人以誠,善于溝通,富于團隊精神。求學期間,尊師愛長,團結同學,樂于扶持需要幫助的人。工作期間和上級、同事相處融洽,能協調好彼此的關系,顧全大局。

          拓展閱讀:

          HR不能容忍的五個簡歷小錯誤

          企業的HR在搜索簡歷的過程中,一般喜歡搜索各種關鍵詞,例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資范圍,簡歷的更新時間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯誤,HR會選擇忽略你的簡歷。

          1、簡歷過于簡單,很多信息沒有完善。

          雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎么敢盲目地邀請你面試呢?

          2、簡歷中一些關鍵詞都沒有。

          HR在搜索求職者簡歷時,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資范圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較為合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關在幾率。

          3、工作經驗或學歷等信息過于簡單。

          在工作經驗方面,如果求職者應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那么最好求職者應先提高一下自己,如果你的經歷完全是空白的,最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。

          4、基本信息中有錯誤的,例如電話號碼有誤。

          求職者這種錯誤很低級,但是也很常見,一些人要不然是留錯了號碼,要不然是留朋友的號碼,我們HR有時也很迷惑,為什么你自己來求職,還要留別人的號碼呢?

          5、簡歷名稱設計的不合適。

          求職者要確定好自己要尋找的職位,然后再填寫簡歷,不能一份簡歷死用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

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