電商類求職簡歷模板
導語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了電商類求職簡歷模板，歡迎閱讀參考!
電商類求職簡歷模板
個人基本簡歷
姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 170 cm 56 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 23 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類:行政企業管理、各類文員 市場銷售/營銷類 業務員 酒店/旅游后勤類 服務,銷售員
工作年限： 1
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 2005.7-2005.8 福來濱酒店 服務員
2004.7-2004.8 三星手機專賣店 銷售員
2006.3-2006.5 電腦城 維修和銷售
2007.6-2007.10 合眾人壽保險
教育背景
畢業院校： 南昌理工學院
最高學歷： 本科 畢業- 2007-07-01
所學專業一： 電子商務 所學專業二：
受教育培訓經歷： 2003.9-2006.7 南昌理工學院 電子商務 電子商務師、網絡工程師、英語四級
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
一般工作中負責服務業務流程。有一定的電腦相關實操能力。
專長為熟練運用photoshop、word、excel等軟件。有一定的交流能力。有相關的網頁設計能力。
溫馨提示：如何打造更專業的簡歷
1、寫出自己的職業目標
或許有人認為求職信上已經清楚地標明了你應征的職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，作業企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業目標，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。
點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。
2、 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋幾上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那么這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷是一份專業文件，無須在格式上用很多花俏的.裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求;或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。
3、突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。
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