人力資源崗位求職簡歷模板
我們的求職者可別小瞧求職簡歷這東西，它就像一個人的門面，也是你敲開求職單位大門重要的東西，可是說是很重要的。以下是人力資源崗位求職簡歷模板，歡迎閱讀!
人力資源崗位求職簡歷模板
|
大學英語六級：CET-6（550），日�？谡Z交流熟練，讀寫能力良好
|
|
普通話：國家二級甲等，普通話、粵語、客家話熟練交流
|
|
熟練掌握Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）辦公軟件
|
2012.07-2012.08
|
美吉杰密封件（上海）有限公司
|
HR助理
|
|
負責簡歷篩選、溝通及協調，與中國區經理一起面試應聘者
|
|
協助辦理新進員工的入職手續，以及升遷調動工作的申請等
|
2012.06-2012.07
|
喬布技術師范學院學生處
|
人事部助理
|
|
協助老師核對學生獎學金申請表及名單，對各部門的工作進行績效考核
|
2012.03-2012.06
|
仁投資咨詢（上海）有限公司
|
獵頭助理
|
|
通過數據庫、人脈關系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
|
|
協助顧問安排面試事宜 ，人才管理數據庫的整理及更新
|
2011.06-2011.08
|
校廣播電視中心
|
負責人
|
|
組織和協調50人的工作，搭建校廣電中心的組織架構，建立管理準則
|
|
通過調研，建立起時段長、節目負責人、模塊負責人由下至上的節目審核制
|
2009.09-2013.07
|
喬布技術師范學院
|
人力資源管理專業
|
本科
|
|
2009-2011連續兩年獲得校優秀學生；2011年獲得上海市優秀學生干部稱號
|
|
主修課程：現代企業管理學、人力資源開發與管理、組織行為學、公共管理學
|
|
美國人國際學校義賣活動義賣員，博愛醫院康復部志愿者（2009 - 2010）
|
如何巧避面試陷阱的面試技巧
陷阱一：“如果您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎么做?”
分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個如果，我確信像貴公司這樣的大企業是不會干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職。因為無論什么時候，誠信都是我做人的第一原則。”
陷阱二：“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什么原因嗎?”
分析：對于這樣的問題，如果你便順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任?
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱三：“你何時能來上班?”
分析：一般情況下，聽到這類問題時，很多人都會沾沾自喜地認為自己已經被錄用了，事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職，必須要將手中的.工作交接完畢后才能離開的。因為這里肯定會有許多客戶關系、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，而所有這些都需耗時日的，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，則會被認為是缺乏責任感，有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。
對策:你可以這樣回答：“我會盡快做好原單位的交接工作，按時前來報到的。”或是“我原工作的交接手續已經辦好了，可以隨時聽候您的安排。”
陷阱四：“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
分析：問這樣的問題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公正。
【人力資源崗位求職簡歷】相關文章：
人力資源求職簡歷11-03
人力資源求職簡歷模板03-29
人力資源助理求職簡歷03-19
人力資源總監求職簡歷03-27
人力資源專員求職簡歷03-27
人力資源求職簡歷模板07-20
人力資源專業求職簡歷11-03
人力資源專員求職簡歷11-04
行政崗位求職簡歷07-06
人力資源類求職簡歷模板05-28