人力資源助理崗位求職簡歷模板
建議大家不要在個人簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。以下是人力資源助理崗位求職簡歷模板，歡迎閱讀!
人力資源助理崗位求職簡歷模板
YJBYS@.com
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上海喬布區喬布東路123弄67號
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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應聘：人力資源類工作
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2009.09-2013.07
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上海XX大學
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心理學
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本科
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畢業論文《論強化理論在人力資源管理實踐中的運用》
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參加大學城模擬人民代表大會，學院獲得最佳團體，個人獲得最佳代表稱號
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代表學校組織參加對外禮儀接待工作，通過接待俄羅斯使領館代表、日本企業高層、印尼代表團等外國嘉賓，培養豐富的涉外接待經驗
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擔任多家著名企業的公司活動及展會的翻譯接待，確保與客戶進行良好的溝通，如兩屆IBM全球年會、全球綠色經濟峰會、龍工集團BAUMA展等
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2012.07-2012.08
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中瀚石林企業咨詢公司
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實習生
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計算、匯總工資，計算個人所得稅和社會保險公積金
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2012.11-至今
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上海圖書館志愿者活動團體負責人
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上圖志愿隊組長助理
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與上圖志愿者管理方協調解決志愿過程中暴露的問題
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任職期間，所帶團隊每年獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優秀組織者”稱號；于2010年3月任上圖志愿隊組長助理
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2012.06-2012.07
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英國諾丁漢大學夏令營
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學校代表
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作為學校代表之一，參加《頭腦風暴》，并獲得由匯豐銀行贊助、英國女子基金會組織的夏令營的機會
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和住宿家庭的孩子一起去女子學校上課，參加所有課程，直接了解西方文化
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與英國學生組成一個團隊，擔任項目負責人，運用創意和動手能力，共同完成每一個任務
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通過在英國的學習、生活經歷，對文化全球化發展有了更多的認識
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2012.03-2012.06
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上海XX大學心學社
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協助處理同學反映的一些心理問題，進行適當的心理疏導
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組織辦參與和社團對口的敬老院慰問活動，關心老人心里
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2011.06-2011.08
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上海XX大學學生處
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協助分發各學院一周工作事宜表，接聽電話，復印資料
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英語聽、說、讀、寫流利，TEM4、CET6成績良好；熟悉運用 Microsoft Office
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怎樣寫好應聘簡歷
近網易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的 簡歷上糾纏太長時間。那么，怎樣的簡歷是比較實用的呢?
首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業后長期從事計算機工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應聘?
二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞;再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么?
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業學士， 97年畢業”。然后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪里，讓人一通胡猜;
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的.效率就會下降一半 還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢?就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問“你是哪兒啊?”，我們就會那么全盤 招供么?這點信任還是應該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好;
五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在哪里上的就不要寫了 。另外，上過什么培訓，一般應該放在附注中，不要把它和教育經歷混作一談。虛的話 少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么?對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明。“本人精通辦 公軟件”、“參與國家九五攻關項目”就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理， 所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數字說明的當然最好。如果你應聘 文秘，若有實力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么?
六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出URL來;自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：“……是信息產業部成立后第一個采訪部長的記者”、或“全國業余圍棋 賽亞軍” 云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢 ?
八、找準自己的定位，這是簡歷里面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個心理;一般都是 上了臺階不容易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和你的水平關系不大，而真 正的關鍵是定位準確，即便一專多能，也應該把“多能”定準;
九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身并不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
十、簡歷的版式也很重要，如果你發email，那么attach一個Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么?另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了“應聘”兩個字或干 脆沒有?如果寫上“應聘內容編輯，張三的簡歷”不是更能引人注意么? 好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
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