重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士英文簡(jiǎn)歷模板
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重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士英文簡(jiǎn)歷模板
YJBYS@.com
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(+86) 13xxxxxxxxx
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To obtain a student nurse externship position in critical care
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University of Pennsylvania
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School of Nursing
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Philadelphia, PA
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Bachelor of Science in Nursing, with Psychology minor expected May 2014
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Honors:
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Laurie Smullin Russell Nursing Scholarship
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Supplemental Education Opportunity Grant
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Hospital of the University of Pennsylvania
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Student Nurse - Obstetrics/Pediatrics
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Spring 2013
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Administer PO and IV medication
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Shadow nurses in Labor & Delivery, ICN, PEC, and OB/GYN floors
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Student Nurse - Medical/Surgical
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Fall 2012
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Administered PO and IV medication
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Completed physical assessments and checked vital signs
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Performed morning routine, such as bathing patients and changing bed sheets
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Educated patients on wound care, infection control, and proper usage of incentive spirometers
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Volunteer - Missions-oriented medical school bus
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Oct-Nov 2011
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Counseled clients; offered information about HIV/AIDS, alcoholism, and drug use
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Provided additional contacts to clinics, rehabilitation centers, and churches St. Peter’s Hospital
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Hospital Volunteer - Obstetrics
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2008-2010
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Visited patients’ rooms to seek after their comfort and care
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Ran errands for nurses, such as getting tissue boxes or ice chips for patients
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University of Pennsylvania, Department of Psychiatry
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Philadelphia, PA
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Summer 2012
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Research Assistant
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Spring, Summer 2011
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Assisted in genetic schizophrenia and bipolar project using mouse olfactory tissue
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Embedded and cut tissue samples to then utilize for immunohistochemistry experiments
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Worked with imaging programs on light and fluorescent microscopes
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Processed mouse and human tissue samples to retrieve DNA sequencing
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Emmanuel Church
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Bible Study Co-Leader
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2012 - present
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300+ Member Congregation in West Philadelphia
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Harvest Fellowship Band
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Vocalist, Alternate Keyboardist
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2012 - present
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Full Measure Christian A Cappella
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Soprano I
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2010 - 2012
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Languages - Proficient in Spanish and French, 2 years of Russian
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Music/Dance - voice, piano, guitar; 8 years ballet, hip hop and jazz classes
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面試是雙向選擇
面試是個(gè)雙向挑選的進(jìn)程，在這個(gè)進(jìn)程中不只是用人單位挑選適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的進(jìn)程，更是求職者判別應(yīng)聘單位是不是契合你的作業(yè)需求、有助于你作業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程。所以面試是通過雙方的表達(dá)，各自相互判別是不是匹配的進(jìn)程。
面試過了，固然表示在某些方面商場(chǎng)對(duì)自個(gè)本質(zhì)的肯定，但也不必抱著“知恩圖報(bào)”的心思，用人單位滿足是前提，公司適合自個(gè)才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不只考研公司人力資源部分的識(shí)人水平，同時(shí)也需需求職者在這個(gè)進(jìn)程中學(xué)會(huì)判別面試單位是不是“合格”。
那么作為大學(xué)生，乃至職場(chǎng)人中人，該從哪些方面進(jìn)行判別，以免自個(gè)進(jìn)去了之后才后悔不已呢?
1、商場(chǎng)
看一家公司的好壞，首先要知道其商場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的方位。假如公司商場(chǎng)做的不錯(cuò)，一般還是有遠(yuǎn)景的，不足的當(dāng)?shù)刂恍鑿浹a(bǔ)一下即可。假如商場(chǎng)做的不好，其他再好也無用，此時(shí)辦理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的'，不能長(zhǎng)久。
2、福利
從薪酬去評(píng)論一個(gè)公司是最大的誤區(qū)，究竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營(yíng)企業(yè)，而非國(guó)營(yíng)企業(yè)�？幢举|(zhì)：這家公司的主干拿的多不多，公司效益好的時(shí)候是不是遍及拿 的多，是不是作業(yè)努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是不是能力上升了拿的多，是不是有明確的獎(jiǎng)懲制度而且切實(shí)執(zhí)行，是不是核心主干對(duì)于收入牢騷較少，是不是有接連晉升的普通員 工，年終的重獎(jiǎng)是不是有、給了公認(rèn)作業(yè)超卓的人了嗎?假如這些答案大致是肯定，說明這個(gè)公司在按照商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。
3、固定薪酬
薪酬是不是合同中就規(guī)則明白(或試用合同中就規(guī)則)?薪酬是不是歷來都按時(shí)發(fā)放?薪酬是不是按規(guī)則明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?假如這樣，這個(gè)公司根本是可信的。
4、社保
是不是明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式上任的職工，是不是都有社保?社保剛開始可能少，作業(yè)1年以上是不是社保基數(shù)是不是會(huì)上升?假如這樣，根本上這個(gè)公司大的原則上是規(guī)范的。
5、加班
我們都不喜愛加班，但不得不加班。加班主要看是不是自個(gè)沒有完成任務(wù)而要加班，是不是公司需求加班但加班是不是計(jì)入業(yè)績(jī)考核?作業(yè)對(duì)比超卓的人加班是 否多(一般超卓的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬，這不現(xiàn)實(shí)。加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長(zhǎng)期一般都有報(bào)答。其實(shí)加班對(duì)公司、自個(gè)都是個(gè)情緒問 題，假如在公司加班能夠與自個(gè)的生長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，則是根本可取的。
6、公司的發(fā)展
看看公司是不是在成長(zhǎng)?事務(wù)、商場(chǎng)在拓展嗎?產(chǎn)品在拓展嗎?職工人數(shù)在增長(zhǎng)嗎?客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎?客戶在丟掉嗎?假如大致是肯定的，則這個(gè)公司具備生長(zhǎng)性，在此作業(yè)辛苦是必然的，但報(bào)答是能夠期待的。
7、看看公司的職工
老職工多嗎?呆上2、3年以上的職工多嗎?老職工是主干核心嗎?他們的水平大多數(shù)高嗎?主干核心老職工的收入高嗎?他們作業(yè)狀態(tài)積極嗎?是不是有 迅速上升的新職工(1年內(nèi)的)?假如根本是肯定，則這個(gè)公司的價(jià)值觀是根本契合商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是根本長(zhǎng)期堅(jiān)持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。這點(diǎn)是很能從側(cè)面 反映一個(gè)公司的整體根本狀況的，啥都能夠假，這點(diǎn)假不了，啥都能夠包裝，這點(diǎn)包裝不了，是在其他狀況無法斷定的時(shí)候，能夠作為重要的評(píng)估公司的一個(gè)依 據(jù)。新到一個(gè)公司，能夠從這點(diǎn)先著手分析評(píng)估。
8、看會(huì)議是不是簡(jiǎn)練高效
開會(huì)最能看出一個(gè)企業(yè)的辦理作風(fēng)和辦事效率，那種整天會(huì)議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時(shí)刻觀念和緊迫感，在無所事事中會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)車碾得破壞。
9、看作業(yè)氛圍是不是融洽
職工之間相互協(xié)作，團(tuán)結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個(gè)繁榮上進(jìn)的公司，要力爭(zhēng)使自個(gè)融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺(tái)，或職工人人自危，死氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
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