公司與同事吵架檢討書

公司與同事吵架檢討書

　　我們在犯錯后，避免再次犯錯，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。那么對應的檢討書到底怎么寫呢？下面是小編整理的公司與同事吵架檢討書，希望對大家有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我是xx公司財務科的科長，相信我的名字我在這里不說，領(lǐng)導也知道，但是我想出于禮貌和我對這件事情的重視程度，我還是要說一下我的名字，我叫xx。我在xx月xx日，在財務科的辦公室里因為一點小事就和公司xx同事產(chǎn)生了爭執(zhí)，隨即就爭吵了起來，而且爭吵的場面相當激烈。在當天下午還因為這件事在公司產(chǎn)生了很大的轟動，惹的公司同事圍觀的圍觀，勸架的勸架，總之當天很多公司同事和都因為我這件事而導致工作很多都沒有做完，留到了很晚加班完成的。但是這件事情和他們無關(guān)，都是因我而起，我卻連累了他們，還受了領(lǐng)導一頓批。經(jīng)過我多日的反思，我不僅意識到了自己錯誤，我還覺得我必須要拿出一點實際行動來證明我已經(jīng)反省的覺悟，所以我已經(jīng)對和我爭吵的xx同事道了歉，對公司所有的同事也都道了歉，我還主動承擔了這個月所有下午茶的費用。我希望能的到他們的原諒，希望能得到公司領(lǐng)導的原諒。

　　我現(xiàn)在就跟領(lǐng)導來敘述一下當天發(fā)生爭吵的全過程。那天是結(jié)完公司所有員工上個月工資的第二天，我清楚的記得，雖然這陣子很忙，但是核算工資的事情一直是作為我們財務科的重點內(nèi)容。所以關(guān)于上個月的工資的事情我們也不敢有所怠慢，而且每個員工工資的多少，都會經(jīng)過我和我們財務科同事的嚴苛核算，根據(jù)他們的考勤率、根據(jù)他們在上一個月請假的次數(shù)、上個月業(yè)績的多少，算出來的結(jié)果都會準確到一個小數(shù)點后面的幾位數(shù)字。

　　所以在前幾天，經(jīng)過我們財務科加班加點的核算，也經(jīng)過我的一再確認，終于完成對員工上個月工資的審核任務。但是在第二天，xx同事就找到了我，說他的工資對不上，我由于在陣子事務太繁忙，而且一想到我們在前幾日那么辛苦的核對他們的工資，他們不但沒有感激，現(xiàn)在還要來質(zhì)疑我的態(tài)度，我就有點惱火，所以就丟給了他一句“沒有錯”之后，就沒管他了。但是他可能是新來的，所以還不懂的我們公司工資的是怎么結(jié)算的，所以就一直不停的在問我，然后我的態(tài)度就更加不好了，就為他工資的事和他爭吵了起來，甚至到后面差點要打起來的程度，幸好領(lǐng)導過來制止了，不然我不敢想象這件事情的后果。

　　這件事情主要是我的不對，我作為財務科的科長，核算員工工資是我的工作內(nèi)容，所以有員工只要對自己工資有任何不懂的地方都可以來問我們，我們也有義務來幫他們解答。而不是像我這樣的不耐煩。所以我要改掉我的這個火爆的脾氣，改掉我這個驕傲自滿的脾氣，我要學會耐心，學會怎么親切和藹的和同事相處。

此致

敬禮！

檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

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