招聘會企業介紹信
導語:介紹信是用來介紹聯系接洽事宜的一種應用文體,是應用寫作研究的文體之一。它具有介紹、證明的雙重作用。下面由小編為您整理出的招聘會企業介紹信內容,一起來看看吧。
招聘會企業介紹信1
______人才市場:
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜,請予接洽。
聯系人:___________電話:___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱:
(簽章)
年 月
招聘會企業介紹信2
XX市人才市場:
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續,請給予辦理.
人員需求情況:
招聘崗位:
需求人數:
___年___月___日
延伸閱讀:人才市場招聘注意事項
選擇合適的渠道。
尋找目標人群企業在招聘行為過程之前,首先要考慮招聘的成本與效益。因而,根據不同的崗位,就需要采取不同的招聘方式,以達到招聘的最大效度。
招聘信息發布以后,要及時注意反饋,從眾多的應聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網上進行招聘為例,我們需注意以下幾點:
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件,如采取關鍵詞搜索、 定制人才信息等功能,方便快捷地找到符合要求的應聘者。尤其是人才郵件定制功能,可以為我們節省大量的時間。除此之外,公司也可以查詢求職者個人的主頁,了解求職者更多的信息。
2、完善企業的招聘頁面
設計有公司特色的招聘頁面,可以吸引人才前來投遞簡歷。企業在發布招聘職位描述時,應該詳盡的描述應聘該職位應具備的能力,讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業簡介、企業形象照片也不能忽視,爭取可以展現出公司的`特色和競爭力。
3、最好采取電話和短信結合的形式發布面試通知
在做招聘策劃時,要注意強調已經具備而且切實可以體現出來的‘閃光點’,比如公司優越的辦公位置和辦公條件,公司職員良好的素質,公司良好的培訓成長環境等。不要過分強調、渲染一些根本就不具備的要素或者與現實反差太大的要素,這些只會增加應聘者對公司強烈的落差感。
4人力資源部門,包括我們自身應該切實提高招聘一線人員的職業化水平(態度、技能、行為習慣等),加強對招聘過程的組織和其他相關部門的協作,讓應聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業化素養、公司規范化管理和公司良好的文化氛圍。同時,我們應該就招聘中的面試測評方式進行科學、合理、專業的界定,杜絕面試中間隨意、胡亂提問,甚至是粗暴涉及應聘者個人隱私的提問等情況的發生。
5在正式錄用合格的應聘者之前,我們應該注重同候選人之間做好進一步的溝通,比如采取復試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調查、搜集候選人的背景資料等,通過這些方式增加對候選人的了解,同時讓候選人對將來的工作內容、待遇、職位、可能的調動、出差、駐外等做通盤的考慮,決定是否來公司任職。
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