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      1. 李開復的語錄摘錄39條

        時間:2022-08-12 09:08:40 名人經典語錄 我要投稿

        李開復的語錄摘錄39條

          大學是人生的關鍵階段。這是因為,這是你一生中最后一次有機會系統性地接受教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次可以將大段時間用于學習的人生階段,也可能是最后一次可以擁有較高的可塑青春勵志文章性、集中精力充實自我的成長歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的,可以置身其中學習為人處世之道的理想環境。下面是小編為大家推薦的李開復的語錄39條,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        李開復的語錄摘錄39條

        1、體驗生活是另一回事,并不意味著墜落和放縱。

        2、節制自己的情感并且珍惜它,明白這種感情不是任何人都能要。

        3、工作最高境界:"你以為我在玩,其實我在工作;你以為我在工作,其實我在玩。"

        4、你必須把那些浮如飄絮的思緒,漸漸轉化為清晰的思路和簡單的文字。華麗和飄浮都不易長久。

        5、真正好的產品,其實不是求人去買的,而是必須要有市場需求,真正好的產品是有人來拉住你的手,來懇求你。

        6、永遠不要跟一個白癡辯論,因為他會把你拉到與他一樣的層次,然后用豐富的經驗打敗你。

        7、不要被信條所惑,盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的,擁有跟隨內心與直覺的勇氣,你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人。

        8、為 什么私立大學在美國能取得獨特的成功?最重要的理由就是,私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉型,增加科系,提升老 師待遇,而不需像公立大學那樣要經過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領域內,私立大學可以開創新的科系,采取新的教學方法,出高薪聘請最好的教 授,他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制里是否會帶來不公平。

        9、就是那些身邊的所謂"小事",往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象,最終因小失大。中國有"勿以惡小而為之"的古訓,很值得記取。

        10、我們所有的遭遇,必有其道理,或許這個災難是一個"因",是讓自己學習成長的機會。好比生病可能點醒我們應該活得更健康;受苦使我們更珍惜美好的日子;無助讓我們學會接受不能改變的事情;面臨死亡能教會我們分辨哪些是真正重要的事情。

        11、人際關系是筆無形的資產。人際關系因人品、因地域而異,每個人都知道惡友不能交,但人際關系如播種,你要走到哪里播到哪里。廣交朋友對自己非常有利。會交朋友是好,自己更要多留心眼,畢竟,害人之心不可有,防人之心不可無。朋友,要多交些你家鄉的,這樣對你的個人發展會更有利。但你要記住,對于自己將來打定要去的地方,你在交當地朋友時一定要做到晝不得罪一個人,那當然還是要親賢遠ni。大學里結交一個關系特別好朋友,甚至可以勝過在大學三四年中所花的學費。

        12、從 1998年到[20XX]年,我在微軟公司服務了整整七年。其中兩年在北京,五年在總部,不得不說,在總部工作的最后一段日子,我倍感煎熬,與很多人有過相似 的感受。在一個龐大的體系里,我的聲音已經無法發出,關于對產品的方向與想法,總部鮮有傾聽,我如同一部龐大機器上的零件,在中規中矩、沒有任何發揮空間 的環境下運行著。這是一個隨時隨地都可以被替換的光鮮零件。那種價值的缺失感以及精神上的落寞占據了我的內心。

        13、人生在世時間非常短,如果你總是不敢做想做的事情,那么一生過去了,你留下來的只有悔恨,只有懊惱。我常常說追隨我心,當然追隨我心必須是要在負責、守信、守法的前提之下。在這個前提之下,冒一些風險也是值得的。

        14、一個人倘若一心除惡,表示他看到的都是惡。如果一心行善,尤其是發自本心地行善,而不是想要借行善來博取名聲,才能導正社會,對社會產生正面的效益。

        15、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。在任何時候,任何人問你:你有多少次戀愛?答案是兩次。一次她愛我,我不愛她;一次是我愛她,她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。

        16、我一直認為"人生的時間是有限并不可變的,所以要有效率地用每一分鐘,不用好就是一種浪費。"但是,昨天一位曾經拼命工作,后久病康復的朋友說:"每個人的有效時間都是一樣多的,年輕透支了,以后就沒有了;年輕別太累,才可以細水長流。"你贊成那一種看法?

        17、快樂第一步:接受你的父母,環境和自己;快樂第二步:宣泄你的情感,控制你的脾氣;快樂第三步:有人分享快樂加倍,有人分擔痛苦減半。

        18、成功的男人:賺的錢多到老婆花不完。成功的女人:找到一位成功的男人。

        19、參考他人的路,但是保持客觀自覺,聽信自己的心,走出自己的路,做最好的自己。

        20、你可以經常失敗,但是唯有在放棄的時候,你才成為失敗者。

        21、每人都有兩個時光機器,回到過去的叫做:"回憶",能到未來的叫做:"夢想"。

        22、從大學的第一天開始,你就務必從被動轉向主動,你務必成為自我未來的主人,你務必用心地管理自我的學業和將來的事業,理由很簡單:正因沒有人比你更在乎你自我的工作與生活。"

        23、中國社會有個通病,就是期望每個人都照一個模式發展,衡量每個人是否"成功"采用的也是一元化的標準:在學?闯煽儯M入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術,可能是你為他人帶來了愉悅,可能是你在工作崗位上得到了別人的信任,也可能是你找到了回歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。

        24、咱們最鐘愛的人才是全才,但是研究語音搜索技術很深很深的,咱們也會重視,但是咱們期望%的事情他都能夠做,能夠把這個project做得更好。

        25、大學是人生的關鍵階段。這是正因,這是你生命中最后一次有機會系統性地理解教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次能夠將大段時刻用于領悟的人生階段,也可能是最后一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實自我的.成長歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的,能夠置身其中領悟為人處世之道的理想環境。

        26、每個人都應了解自我的興趣激情和潛質,并在自我鐘愛的領域里充分發揮自我的潛力。

        27、google給的五張牌是:第一是好的品牌用戶認可度比較好,第二是十分好的文化和價值觀,是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三,是十分好的人才制度,google對人才有十分高的要求,并且放權讓員工做自我的事情。第四,是公司有一個創新的制度,并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任,李開復稱公司上層對自我十分信任,就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。

        28、有勇氣來改變能夠改變的事情,有胸懷來理解不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不一樣。

        29、中國人活到老,學到老,美國人認為要求知若饑,看來最重要的還是要領悟,我進谷歌也是為了領悟。

        30、別瞧不起勞動人民,不好為勞動羞恥。土地不臟,汗味也不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你的人,正因這樣才是尊重自我。永遠體恤那些生活在底層的人們,正因咱們的親人就是在這些人群中。咱們不嬌貴。

        31、只有那些有勇氣正視現實,有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標,到達卓越的境界。

        32、作為技術出身的管理人員,既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢,預測它的未來。而弊端就是,技術人員喜歡追求真理,而忽視整體運營,注重智商 ,而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員,情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術,而且取決于市場,尤其是渠道建立得是否正確。

        33、為什么私立大學在美國能取得獨特的成功?最重要的理由就是,私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉型,增加科系,提升老師待遇,而不需像公立大學那樣要經過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領域內,私立大學可以開創新的科系,采取新的教學方法,出高薪聘請最好的教授,他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制里是否會帶來不公平。

        34、模仿是對競爭者最好的贊美,因此,百度就是對我們最好的贊美。

        35、海之所以能裝那么多水,是因為它的位置最低。

        36、團隊合作是一群有能力,有信念的人在特定的團隊中,為了一個共同的目標相互支持,合力奮斗的過程。一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。

        37、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過,你怎么知道你不能。有勇氣來改變可以改變的事情,有度量接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同。

        38、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。成功就是成為最好的你自己。那些敢于去嘗試的人一定是聰明人,只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。

        39、google 給的五張牌是:第一是好的品牌、用戶認可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制 度,google對人才有非常高的要求,并且放權讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創新的制度,并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信 任,李開復稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。

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