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2024年余世維的語錄錦集39條
當老板要站在員工的反方向思考，如果你想得跟員工一樣，那你就只是一個員工，你只是靠運氣當上老板而已。下面是小編為大家推薦的余世維的語錄39條,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、如果發現老板有錯，一定是我看錯。
2、如果是老板自己出錯，只要他不認錯，那就是我的錯。
3、如果老板不認錯，我還堅持他錯，那就是我的錯。
4、總之，"老板不會有錯"這句話絕對不會有錯。
5、可以從九個方面來考察一個人的執行力強弱：自動自發；注重細節；為人誠信，敢于負責；善于分析判斷，應變力強；樂于學習，追求新知，具有創意；對工作投入；有韌性；有團隊精神，人際關系良好；求勝的欲望強烈。
6、重要的人物是不帶手機的。
7、管理就是用合適的方法管人管事。管理就是讓別人完成事情。
8、執行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對性、可行性；執行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。
9、我們應該經常去想：有什么事別人做不到而我能做到？有什么事別人做到了，我還能做的更好！如果不是我看錯，那肯定是我的錯�？傊I導沒有錯！認真做事，只能把事做對，用心做事才能把事做好。
10、做什么人，都不要做爛好人，該處罰的一定要處罰。
11、做生意應該是依據同心圓的原理，把老客戶"鎖"在中間，再次基礎上增加新客 戶，然后客戶群像同心圓一樣放大，一環環的增加，既然老客戶能穩住，產品的信 譽和口碑就穩住了，根據老客戶在市場的影響力，慢慢的，生意就做開了。
12、脾氣好，和善的領導，不一定就會得到大家的擁戴，因為下屬往往會認為你是個不錯的朋友，但卻不是好的領導。所以好的領導是恩威并施的，和手下在一起時一定要保持管理者的威嚴。好的領導應該不替下屬做工作，只是制定目標，指明方向，監督檢查，獎好罰壞，如此而已。
13、管理，講到最后就是兩個字：賞與罰。不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思。
14、世界上有三種公司：第一種是追隨者，跟著潮流走；第二種是生存者，預見之后做改變；第三種是自己創造改變，也就是領導者。
15、企業的管理，歸結起來就是四句話：把員工隊伍特別是干部隊伍摸得透透的；把經營骨干用的順順的；把規章制度建得全全的；把員工素質提的高高的。
16、答應人家的事一定要做到。
17、不要"辯解"，只要"表現"。
18、這個世界上，除了你自己，誰都不能相信。
19、這是我第一次犯這個錯誤，請放心這也是我最后一次犯這個錯誤。
20、聰明的人用鮮血吸取教訓，精明的人用別人的鮮血吸取教訓！
21、領袖根性可歸納為七種 ： 沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。
22、多走一步的兩個含義：1.比你的競爭對手多走一步；2.比你的客戶所期望的多走一步。
23、積極的人，做任何事情都不會欠缺主動。
24、積極的人，將計劃付諸實施時不會半途而廢。
25、積極的人，在事情不順的岔口不會無力扭轉形勢。
26、積極的人，被人賞識時不會表現平平、錯失機會。
27、公司的每位員工都是一顆珍珠，而公司的總經理、副總經理、經理和副經理都需要做的，不是天天開會和看自己的電腦，而是成為一條線，把這些珍珠穿起來，一起牽動他們，讓員工記住并說出"這是我的公司"這句話。
28、不要將你的價值觀強加給別人。
29、聰明出眾謂之英，膽識過人稱之雄。聰明的人很多，但如果只有聰明而沒有膽識，頂多只能成為"英才"，很難取得大的成就。一個人有膽識，其外在表現就是強勢、果斷、冒險。有膽識才能冒險，能冒險才有可能成就不凡的事業。
30、兩個人不可以同一天通通都生氣、誰先生氣另外一個人沒有發怒的權力、就算有也得等到第二天才行！
31、就執行而言，"決戰在基層，決勝在中層，戰略在高層"。做什么事情是戰略，怎么做事情是執行。在某種程度上，戰略當然比執行更重要，但在更大程度上，執行比制定戰略更困難。
32、管理的目的：讓公司有規則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明；賞要由下往上賞；罰要由上往下罰。
33、凡事只說一遍的人很不得了，就是做總經理的人。
34、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題，你就會發現，顧客在外面，不是在你家里面！
35、我小的時候如果被人家罵缺少家教，要讓我媽聽到了，回去要吊到樹上打啊………
36、一個社會如果沒有秩序，在企業里就沒有規章，在企業里沒有規章，學校里就沒有紀律，學校里沒有紀律，在家庭里就沒有倫理、
37、第一次犯錯是不知道，第二次犯錯是不小心，第三次犯錯一定是你故意的。
38、如果做不到，在別人問起來之前先告訴他。
39、可以平凡，但是不能平庸。
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