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郭臺銘的語錄集合48條
妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。以下是小編給各位讀者分享的郭臺銘的語錄48條,歡迎大家分享。
1、不管經濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
3、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
4、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優(yōu)秀。
5、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
6、我有責任將員工培養(yǎng)成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
7、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
8、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。
9、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
10、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
11、執(zhí)行力是什么：速度+準度+精度。
12、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
13、我的哲學是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
14、不管經濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
15、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
16、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
17、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
18、現(xiàn)在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
19、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
20、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
21、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘？"
22、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
23、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
24、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
25、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
26、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
27、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
28、打敗你的，是你對自己的放棄
29、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
30、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
31、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
32、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
33、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
34、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
35、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
36、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
37、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
38、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
39、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
40、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
41、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
42、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
43、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
44、年輕人最重要的是三對：入對產業(yè)、選對公司、跟對主管。
45、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
46、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
47、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
48、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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