關于第一書記入村工作體會及心得
為積極響應上級要求，結合在**鎮**社區(加強村)任“第一書記”，三個月來的工作實際及切實感受，針對上級提出的問題作如下匯報：
第一書記從機關到農村任職，必然會遇到許許多多的困難和不適
應，要通過各種渠道和形式，提高“第一書記”的理論、政策、科技、法律等各方面的知識水平，從而豐富農村工作經驗，牢固樹立工作信心。組織“第一書記”開展經驗交流會，參加干部輪訓;如小留鎮將“第一書記”納入到鄉鎮機關干部考勤名單并參加**鎮例會中加強學習;且每周四上午定為**鎮“第一書記”交流會。主管“第一書記”的鎮黨委副書記能及時了解一周來各第一書記的工作進度及思想狀況，對“第一書記”工作起到積極作用。從機關到“第一書記”對其本身角色有很大的轉變，接觸的人群不同，交流的方式不同，工作開展有著一定的壓力，區直下派的`干部必須轉變舊觀念，虛心向村干部學習，解放思想，大膽工作，服務于民，奉獻社會。做好“第一書記”工作，離不開派出單位和鎮黨委、政府的支持，選派單位是任職干部的堅強后盾，單位領導的支持是做好任職工作的關鍵，要少說多做，要“幫辦不包辦，成事不惹事”，詳細了解村集體和村民困難后，及時向派出單位和鎮黨委、政府匯報，不輕易表態，不亂表態。下派的任職村一般底子薄、基礎差，下派單位幫助協調解決一些實際困難和問題對“第一書記”開展工作至關重要。我向其他單位下派“第一書記”學習了解到，不少“第一書記”向村民發放“便民卡”均是自費印制。“第一書記”辦公經費緊缺，如統一印制“便民卡”將對“第一書記”辦公規范化也是起到積極作用。
與鎮、村干部搞好對接，做到“心中有數”營造與村支書、主任
及其他干部的和諧融洽的關系，才會在工作中得心應手，揮灑自如，最大限度地發揮領導的積極性，增強班子的凝聚力、戰斗力，充分發揮村支部在兩個文明建設中的戰斗堡壘作用，從而達到培養鍛煉的目的。“第一書記”要正確認識自己所處的位置和擔負的責任，班子在研究重大問題時，主動提供具體情況，勇于發表自己的看法，正確引導其他干部，使自己的意見最大限度地體現在最后的決策之中，同時又要把拍板的最終機會留給村支書，切不可自以為是，急躁蠻橫，搶先下結論，把自己的意見強加給別人，在公開場合不喧賓奪主，不有意無意夸大自己的作用，不計較個人得失，發揚無私奉獻的精神
“第一書記”處在農村工作的第一線。任務重、矛盾多，工作條件
差，我們要以熱情的態度，積極主動地完成自己分管的任務和上級政府交辦的任務，時時處處善意地推崇村干部，自覺維護村支書的權威。做好群眾工作，要深入細致的調查研究，力求掌握群眾的思想動態，摸清群眾在想什么，有什么意見要求和問題，對群眾要擺事實，講道理，以誠相待，以情感人，以理服人，經常和群眾拉家常，幫助村民解決實際困難，實事求是，取信于民，同群眾建立感情，縮短同群眾之間的距離。身為“第一書記”要認真摸排各類信訪隱患或矛盾，根據村委提供的信息資料，逐一對存在矛盾的群眾進行走訪，不論矛盾性質和大小，盡量盡快解決，將各類信訪隱患或問題化解在基層，消除在萌芽狀態。遇大事、難事，讓群眾自己拿主意，“第一書記”幫助解決，不急于在村里表態。先把村里的情況摸透，再研究發展的問題，研究也以村領導班子和村民代表大會為主。要對的起基層干部群眾的厚望，能干事、會干事、干成事，要在與基層干部群眾交往的同時，深入思考，因地制宜，科學謀劃，找到工作的切入點和突破口，從最沒有分歧的工作入手，有針對性地提出村里未來發展的思路打算，為村里發展謀劃一個初步的藍圖，讓村干部心里有奮斗目標，讓村民心中有盼頭。
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