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      2. 勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天

        時(shí)間:2020-10-15 12:29:15 勞動(dòng)法 我要投稿

        勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天

          一、年休假的規(guī)定:

          《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          二、不享受當(dāng)年的年休假:

          《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的.;

          (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

          (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          三、如何進(jìn)行年休假:

          《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

          年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

          2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個(gè)年度安排;

          3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

          綜上所述,本案中,年休假由單位統(tǒng)籌安排,是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。


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            勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天

              一、年休假的規(guī)定:

              《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

              國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

              二、不享受當(dāng)年的年休假:

              《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

              (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的.;

              (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

              (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

              (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

              (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

              三、如何進(jìn)行年休假:

              《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

              年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

              單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

              1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

              2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個(gè)年度安排;

              3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

              綜上所述,本案中,年休假由單位統(tǒng)籌安排,是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。