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      2. 延遲退休時(shí)間表確定

        時(shí)間:2022-09-20 03:29:42 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
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        2016延遲退休時(shí)間表確定

          2016延遲退休時(shí)間表確定,下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的退休金新政策解讀!

        2016延遲退休時(shí)間表確定

          1、退休年齡一覽表

          2、養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定

          一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國家會(huì)將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

          3、工人工資發(fā)放規(guī)定

          ①基本工資

          10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

          ②工齡工資(含工齡)

          每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

          ③工作工資

          補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)。

          ④績效工資

          月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎(jiǎng)金,不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

          ⑤退休金

          按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級(jí),退休金一律平等。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

          ⑥特優(yōu)津貼

          全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是為了激勵(lì)那些有才華的工人。

          4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納

          機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納:單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi),即“300%封頂、60%托底”;在職業(yè)年金方面,單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

          5、如何提前養(yǎng)老

          提前養(yǎng)老的方式有很多,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)就是其中之一。然而對于養(yǎng)老的重要性,30歲以下的群體認(rèn)知度遠(yuǎn)不如50歲以上的認(rèn)知度高。套用“年少不知愁滋味”這句話,可謂是“年輕不知‘老’滋味”。在筆者看來,很多年輕人不參加養(yǎng)老保險(xiǎn),不僅是因?yàn)樗麄儗︷B(yǎng)老儲(chǔ)備認(rèn)識(shí)不足、重視不夠,應(yīng)該還與其他因素有關(guān)系。

          比如,某些原因造成年輕職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信心不足。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)遲遲不能實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌,就不利于職工權(quán)益保障。過去多年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金非但沒有增值反而貶值,也影響年輕職工參保積極性。養(yǎng)老金“虧空”問題一再引起熱議,就會(huì)讓年輕人擔(dān)心。中國青年報(bào)曾調(diào)查顯示,18.8%的受訪者相信現(xiàn)在繳納養(yǎng)老金對以后養(yǎng)老有用,但19.9%的受訪者認(rèn)為沒有用,61.3%的受訪者表示不好說。

          對養(yǎng)老保險(xiǎn)信心不足,也可以用商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)來補(bǔ)救!中國人壽鑫福年年就是一款敢為人先的養(yǎng)老產(chǎn)品,它有亮點(diǎn)呢?

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          高收益,保單生效即領(lǐng)首期保費(fèi)的12%,以后每年領(lǐng)取保額的15%至79歲,80歲一次性領(lǐng)取保額的100%,確定的年金返還,享確定的財(cái)富未來。

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          保單受國家法律保護(hù),輕松實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)安全、財(cái)富傳承,財(cái)富管理更安心。

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