一份好工作的標準是什么

一份好工作的標準是什么

　　擁有一份好工作是我們夢寐以求的，那么一份好工作的標準是什么呢，下面應屆畢業生小編為大家介紹一份好工作的標準是什么!

　　自己喜歡的行業

　　隨著社會的高速發展，行業類型已是日益逐增，求職者應該根據自己的性格、興趣，能力來挑選行業。無論市場的變化多么快速，但人們對行業的喜愛卻不是說改就改的。通常人們對行業的喜好程度，來自于自己心智的物積程度。

　　但這里需要明確的是，人們對行業的喜歡與該人對行業的投入力度有關。比如，一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業，但這人非常投入，認真的做每一件事情，結果突然發現，原來這行業還不錯。這一認識導致思維上的轉換，這就是心智斥物積累的結果。

　　自己能勝任的崗位

　　據不完全統計，目前社會崗位已近4000個，但每個崗位均有相應的職業要求或技能要求。雖然，職業過程中的崗位通常不是人人都可勝任的，但這些崗位必須要有人去做。于是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得重要多了。

　　例如，A擅長的是財務工作，但看到銷售人員的業績提成很高，于是毅然投入到銷售隊伍中去，但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業績獎一點也沒有領到，反而是自己為了銷售去拉關系，賠了不少。

　　但這里同樣需要明確，有些崗位看似不能勝任，但在工作中拼命式的學習，結果也能勝任。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智改變的結果。

　　能提升自己的人文環境

　　隨著社會的進步和科技水平的不斷提高，知識也在不斷的變化和更新。大學畢業2-3年后不再繼續學習，那么面對社會的發展，這樣的人將會成為“文盲”。因此，人們不能滿足于當下的知識結構，而應當多多學習，提升自己。

　　這里需要明確說明，職業環境與人文環境的區別。職業環境，是泛指職業過程中所涉及到的周圍事物。如場地、人物、工作內容等。而人文環境則是指職業過程中注重人性的發展和價值體現的環境事態。

　　重視人文的企業，一定是蓬勃發展的企業，是一個擁有生命力的企業。只有在具有人文環境的企業里，才能讓從業者擁有提升增值的機會。

　　相對滿意的薪酬

　　薪酬，不僅是從業者的保障，也是從業者價值體現的一種形式。

　　企業對員工的薪酬給予，通常依據五個參數來衡定：一是行業崗位工資參數;二是當地生活保障基數;三是企業支付能力;四是員工為企業產生的價值點;五是企業對員工的期望值。

　　人人都想擁有高收入，但許多人都不能如愿以償。因此，從業者在了解企業對員工工資的構成參數后，對自己的薪酬標準就應該有一個清晰的認識。在從業者沒有為企業創造更多的利潤條件下，就只能怨自己能力不夠，而不能對企業提要求。

　　手術室護士工作標準是什么

　　一、管理工作

　　1、室內布局合理，環境整潔安靜，無塵土，各工作間儀器放置規格;

　　2、工作人員著裝整潔，符合手術要求，態度和藹，語言親切禮貌;

　　3、器械室、敷料室、藥品室內的物品放置整齊，有專人管理;

　　4、各種規章健全(包括崗位責任制，各種工作制度，差錯登記報表，消毒隔離參觀制度，定期清潔衛生制度);

　　5、有各種手術準備常規，包內器械、敷料實物數量;

　　6、各種急救藥品，搶救用物儀器當做到定位放置，完好100%，能應急使用;

　　7、貴重儀器有專人管理，使用時有交接制度，并有記錄;

　　8、各種物資保管，有定期清點、領娶維修制度，以保證手術需要的供應;

　　9、設意見卡，定期征求臨床醫生及有關科室和病人意見，對所提意見有解決措施;

　　10、護士長工作符合達標要求，手術室護士工作標準。

　　二、工作質量

　　1、洗手護士臺上配合主動、熟練、臺面保持整潔，器械、敷料放置順序適用;

　　2、巡回護士要了解病人基本病情和手術進程，以便逐次查對核實;

　　3、巡回護士術前病人臥位要擺放合適，術中與臺上及麻醉師配合好，臺上所需用物要供應及時，并做好病情觀察，和各項治療的落實并做好巡回記錄;

　　4、臺上、臺下查對制度嚴格，藥品和材料，器械標本等都要認真查對，并有查對記錄及當事人簽名;

　　5、對病人解釋耐心，接送病人時注意保暖并取舒適臥位;

　　6、手術進行中，工作人員態度要認真，不談論與手術無關的事。

　　“聽清、看清、問清”、“取藥時查、抽藥時查、給藥時查”一核對，即在取藥和給藥時必須與另一人核對藥品的名稱劑量，給藥途徑，核對無誤后方能給藥。

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