寧波工資扣稅標準
每個月發工資時，我們都會看到扣稅這一項，下面是yjbys小編收集整理的寧波工資扣稅標準，歡迎閱讀。
一、2016年的工資扣稅標準
工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準
二、2016年工資交稅計算
工資個稅的計算公式為:
應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元
拓展閱讀：約定工資按日計算 如何折算月工資
案例] 2007年11月11日，劉某在某礦業有限公司拉板車運礦時發生工傷，經鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過程中對于劉某的月工資數額發生爭議。劉某認為工作時間應該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。 法院經審 案例]
2007年11月11日，劉某在某礦業有限公司拉板車運礦時發生工傷，經鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過程中對于劉某的月工資數額發生爭議。劉某認為工作時間應該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。
法院經審理認為，原告的勞動報酬是按日計付工資，即按單位規定勞動一天即支付計算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽從單位安排，也就是說每月的工作天數具有不確定性，因此，對原告月工資標準的計算應按國家有關規定予以執行。根據勞動保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，原告的月計酬天數應按每月21.75天予以折算，遂判決劉某的月工資標準為761.25元。
[律師點評]
用人單位和勞動者約定按日計算工資雖然在實踐中并不少見，但在法律上的`地位卻并沒有直接的規定。目前法律認可的工作形式包括標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制、非全日制用工。但前三種是按月計發工資，非全日制每周累計工作時間不超過二十四小時。
雙方約定按日計算工資的形式，如果實際每周工作七天，其中應當有兩天是按加班200%工資計算的，如果屬于根據單位安排工作的情況，平均工作時間又超過二十四小時的，應當如何計算工資，是非常有爭議的，如果按標準或者不定時或者綜合計算工時的，還是要簽定書面勞動合同，工資按月發放，即使沒有工作期間也應當支付工資。
由于相關法律規定尚待細化或者出臺相關解釋，也就出現了本案類似的爭議。表面看來似乎規定相當明確，細細想來還是有些值得思考的地方
[法律鏈接]
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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