2016富士康師級年終獎
2016富士康師級年終獎大家知道是多少嗎?你是不是也很想了解2016富士康師級年終獎呢?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于2016富士康師級年終獎，希望能夠幫到大家!
1.
年底了，富士康的小伙伴最關心的就是今年的年終獎金額會是多少。
關心其他工廠相比自己的年終獎會不會略有優勢?
其實富士康年終獎究竟是多少錢?主要還是要根據你的工齡和貢獻來計算的。
2.
富士康集團在中國有很多廠區的，每個地區的年終獎分配方式都有些許的差異，但基本上也都大徑相同。按照以前的經驗來說，一般分為幾個檔次，就看你的情況屬于第幾檔：
一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);
二、師級從9000+到幾萬不等。如果有曠工情況，一般要扣一點。
3.
當然，主要還是看你領導給不給力。為什么這么說呢，因為社長曾經聽過一些兄弟們抱怨說：領導如果對你不爽，就會把你的年終獎扣幾百至幾千下來給他信得過的.人，這個人會再全部返給他，或返大部分。
4.
在過去的這幾年里，蘋果訂單可謂是富士康年終獎的“晴雨表”。曾有報道中講到，一位多年在富士康的老員工，2011年底蘋果顛覆性產品iPhone4/4S曾為他帶來4800元的年終獎，但此后，工資單上的年終獎再未超過這個數字。
5.
所以今年iPhone7的訂單生產量也很大一部分能夠影響大家的年終獎。
作為一線的兄弟姐妹們，你們今年的加班量怎么樣，大家都很清楚，所以相對應的年終獎分量也可以做個預測啦~
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【薪酬福利&晉升發展】
Q1：菁干班實習期和試用期的區別是什么?
A1：菁干班畢業前至公司提前報到是實習，簽訂學員協議。提前實習一般在年后3月份-7月中旬，滿3個月可以抵3個月試用期。7月中旬領取畢業證后正式入職，簽訂勞動合同，進入試用期。
Q2：菁干班五險一金的扣除標準是多少?
A2：五險一金個人扣除比例約為15.5%，以底薪為扣除基數。五險一金繳納數額隨底薪增長而增長。
Q3：菁干班薪資多長時間調整一次?
A3：菁干班試用期轉正時、年度資位晉升后、集團薪資普調時薪資會相應調整(普調：根據當年度集團整體經營效益狀況及個人工作表現，原則上每年度一次)。
Q4：公司每年都會發放獎金嗎?
A4：公司每年為員工發放年終獎、持續服務獎、適時激勵獎等。依據公司經營狀況及個人表現，于每年春節、端午節、中秋節，發放三次獎金。
Q5：多長時間能晉升?
A5：公司每年對員工進行績效考核，結合員工績效考核結果對員工資職位進行晉升檢討(優秀員工可專案獲得晉升)。
Q6:公司有哪些留才政策?
A6：對績優人員提供留才資金、配股/配房等激勵政策 。
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