怎樣對付職場小人
職場中怎樣對付小人? 身在職場如何身在小社會，會遇到形形色色的人，當(dāng)然也不乏有小人的出現(xiàn)。下面小編為大家整理了對付職場小人的辦法，歡迎大家閱讀參考!
怎樣對付職場小人 1
一 、關(guān)于小人
兩千多年前，孔子及其門徒重點研究了兩種人，一為君子，二為小人。尤其是小人最傷腦筋。小人問題是個古今難破之題�！懊骶敝車鷶D滿小人，巾幗枕邊睡著懦夫，英雄前頭無數(shù)豎子，好漢頭上蹲著鼠輩，石榴裙下跪著無賴，香花幽草插上牛糞，小人得志，豎子成名，君子不遇，英雄遭難。
知人重在知性。小人與君子是相對的，也是復(fù)雜的，但有一些基本的，共同的特性。小人屬于雙重人格，陰一手，陽一手，人前一套，人后一套，對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態(tài)度。小人善于惹事，喜歡制造麻煩，不擅長做事。小人是內(nèi)戰(zhàn)的內(nèi)行，外戰(zhàn)的外行。君子清如水;小人潤如油。小人屬于依附型的人，缺乏獨立人格。君子愛虛名，認死理，“不長眼色”，經(jīng)常以犯上的方式表達自己的意見，甚至采取“自殺性沖鋒” 的方式展示自己的“名士風(fēng)格”。小人重實惠，以攀附權(quán)貴為第一要務(wù)，因此，從來不犯上，對有權(quán)的人無條件服從，無原則支持，人不落井不下石，人一落井就下石。小人都是機會主義分子，善于走捷徑，不愿意按游戲規(guī)則出牌，原則性和法律性極差，善于破壞規(guī)則，玩弄規(guī)則。
君子忍讓，見義勇為，為仁義舍棄利益。小人忍耐，為利益舍棄道義，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爺。小人適應(yīng)能力強，態(tài)度模棱兩可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圓，委曲求全，隨機應(yīng)便，見風(fēng)使舵，做事絕不干吃虧的事，做人只考慮利弊得失，不顧是非曲直。君子容易原諒別人，忘記傷害，不計前嫌。小人對人斤斤計較，不依不饒，懷恨在心，伺機報復(fù)。一般小人傷人的利器是造謠中傷，誹謗，謾罵;險惡小人經(jīng)常會利用職務(wù)之便害人，采取合法手段整人。有權(quán)有勢的小人會用盡一切間接手段整人害人，借刀殺人。
知道了小人的本性，應(yīng)對小人只需要一些技巧。小人遠則生怨，近則不遜。因此，對小人要勤打招呼，少說話;不主動來往，但不拒絕來往;不深交，但不絕交;可以給予好處，但不能占小人便宜。不要進小人圈子，也不讓小人深如自己的領(lǐng)域和心靈。不要幫忙，不阻攔，不規(guī)勸，不參與，不討論，任其發(fā)展，任其自生自滅。
細菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大壞事，壞大好事，不要小看小人。
二、積極應(yīng)對
一是盡量不要得罪小人：
活中我們寧可得罪君子，而決不可得罪小人。因為小人是得罪不起的。小人特別善于琢磨別人，敢于為極小的恩怨不惜付出任何代價。一旦被小人盯上，那會很麻煩的。
二是君子不和小人相斗：
為什么君子不和小人相斗呢?因為小人是不受道德規(guī)范約束、不講游戲規(guī)則的。
小人無德無信，從不按游戲規(guī)則出牌。為了達到目的，小人會不惜采用下三濫的流氓手段。君子和小人不是按照同一個游戲規(guī)則斗法，所以君子是很難斗得過小人的。
三是以君子之道對待小人：
必須和小人正面交鋒時，應(yīng)當(dāng)堅守君子之道。對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理。孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的。認識小人是個過程，他陷害你的過程是他本性暴露的過程。用君子之道對待小人，也是大家認識你認可你的過程。公眾自有他們判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，人心是一桿稱。小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。小人一旦被大家所識破，自然就會失去市場，成為過街老鼠。
四是遠離小人：
首先，遠離小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕風(fēng)捉影，撥弄是非。遠離小人，不聽小人的鼓噪,不受小人的蠱惑，不被小人所利用，自己也會少犯錯誤;其次，遠離小人，可以有效地避免成為小人傷害的目標(biāo)。和小人接觸中，你的一句不經(jīng)意的話，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈來，大做文章，從而使你受到傷害。因此，盡量離小人遠點，最好不要出現(xiàn)在小人的視線里，才不會給小人留下陷害自己的機會;再次，遠離小人，才不會讓自己流于低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，會受到小人的耳濡目染，同時也有損自己的人格形象。小人是社會上的一股污濁之氣，驅(qū)之不去，陰魂不散，千百年來一直腐蝕著社會。雖然小人得勢只是一時，但是那些陰險小人還是會給我們的生活帶來很多的煩惱。讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。
怎樣對付職場小人 2
職場形形色色，到處都有小人，通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧；學(xué)會分辨小人，非常重要。他們言行有以下特色：當(dāng)你看出誰是小人之后，要懂得如何與小人相處？～簡單的說：請先睜一只眼閉一只眼吧
1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發(fā)他….小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍…你絕對不是對手。
2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關(guān)系，千萬不要親密如友，因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走….
3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風(fēng)作浪的把柄，或是做為日后報復(fù)你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你…尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑，他們這樣快樂嗎？干嘛那么累？這就是小人心態(tài)！
4.不要有利益瓜葛：他們善于交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處…但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結(jié)下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風(fēng)平浪靜；退一步海闊天空。你要當(dāng)作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心～誰敢和小人做朋友呢。
怎樣對付職場小人 3
一、鬼話連型
職場小人最大的特點是言行不一致，善于做表面功夫給領(lǐng)導(dǎo)看，善于投領(lǐng)導(dǎo)所好，奉承拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領(lǐng)導(dǎo)的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，做事情見不到他，一旦有利益分配了這種人就立馬出來了，在夸獎你的時候套出你心中的秘密，然后背過身去陷害你出賣你，職場中有很多滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，這些人好說假話，用假話來掩蓋事實、迷惑大家，利用假話獲取他想要的真相，他們編造假話只是為了博得他人的信任，套取別人的真心話，收集他所想收集的各種秘密，然后再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設(shè)的圈套卻是真的，所以千萬不要輕視這種小人嘴里的假話，不要覺得這些話對你無關(guān)緊要。那些看似不經(jīng)意的假話，那可都是為你量身定做的，所以遇到這樣的小人，你永遠只對他說四個字我不知道，這樣他就不能踩著你的肩膀向上爬，所以對于職場鬼話連的小人你應(yīng)該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領(lǐng)導(dǎo)壞話或者發(fā)牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，借助你上司的手來打壓你，所以對于這類職場小人你要保持好關(guān)系，盡量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當(dāng)中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產(chǎn)生沖突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落里給你使絆子，讓你防不勝防。
二、搬弄是非型
搬弄是非的小人都是是長舌婦，平日里就喜歡說三道四，善于制造話題，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想準(zhǔn)備了，那他就到處傳播你的是非，說你這個不行、那個不行，甚至說你道德人品上有問題，要知道道德人品上的東西你很難拿出合理的解釋，只要你和他算賬，他一口咬定你就做了這回事情，你只要解釋那么就會越解釋越黑。對于這種小人，你首要不要給人家制造話題的機會，做到潔身自好，按規(guī)矩做事，不要出現(xiàn)馬虎，其次出現(xiàn)了問題要及時發(fā)現(xiàn)并將其扼殺在萌芽狀態(tài)，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，你想補救可就來不及了，職場中搬弄是非的小人聽風(fēng)就是雨，用別人的缺點來襯托自己的優(yōu)秀，特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，盡可能的拉低競爭者的印象分。面對這種小人你要做的是密切留意動向，如果說他搬弄你的是非，你要第一時間和你的上級解釋，或者和當(dāng)事人解釋，避免小人的搬弄是非給你帶來誤會，最好是在你做任何事情之時，同你的上司加強請示報告，同你的同事加強事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，時候匯報這個在職場當(dāng)中，讓你的上級和同事了解情況，這個是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。
三、挑撥離間型
比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的，職場有許多唯恐天下不亂的小人，為了顯示出自己的能耐，他們總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，利用他們的矛盾為自己謀取利益，甚至是在兩人之間，有時這種人還會表現(xiàn)出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴，他們不僅嘴上不饒人，還會故意設(shè)計來挑撥關(guān)系，然后再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地里不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他們那句話是真的，那句話是假的，他們的目的只有一個那就是怎么加大你們之間的矛盾就怎么來，甚至是他們采取關(guān)心你的態(tài)度不斷的加以指點挑撥，讓你們兩人之間的矛盾不斷加劇，讓兩人都把他就只知己，以為他是真正的幫助你的，這就像趙高挑撥秦二世和李斯這件的關(guān)系，一方面對李斯說天下大亂，向上級反映問題是丞相的責(zé)任，一方面對秦二世說因為李斯對你沒有給他更大的權(quán)力而心生不滿，所以處處給你找事讓你不痛快，通過來回的這樣挑撥，加大兩人之間的嫌隙，最后產(chǎn)生無法彌補的后果。所以職場中假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，這個時候你千萬要先證實一下，不要快人快語火爆脾氣，只要你一生氣說了某些不好聽的話，這話就立馬傳到對方的耳朵里區(qū)了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，遇到這種人一定要證實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間、實事的真假。
四、落井下石型
職場中總有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災(zāi)樂禍，總在說一些罪有應(yīng)得之類的風(fēng)涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領(lǐng)導(dǎo)的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。這種人喜歡在別人落難的時候幸災(zāi)樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴里，否則很容易成為他落井下石的對象。所以在職場中你需要不為所怒，努力工作，對于你已經(jīng)做錯了的事情，以誠懇的態(tài)度認錯，然后把因為你的損失降到最小，假如他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他;你咬緊牙關(guān)，不為所動，埋頭苦干，與其陷于對小人艾怨不滿，不如把精力集中于做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人的.詆毀行為就會不攻而自行消失了。要知道艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，做到以靜制動才是最高境界。
職場中小人固然卑鄙，造謠詆毀也著實可憎，很多人都說用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理，孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的，要知道小人無德無信，不受道德規(guī)范約束，從不按游戲規(guī)則出牌，為了達到目的，小人會不惜采用下三濫的流氓手段，所以你是很難斗得過小人的，所以你需要遠離小人，避免被小人利用，才不會給小人留下陷害自己的機會，另外一個方面職場中你需要盡量控制自己的脾氣，防止恃才傲物，否則小人就會乘機興風(fēng)作浪，制造誤會事端，從而達到他孤立你，挑潑你與同事關(guān)系陰謀，甚至是聯(lián)合起來陷害你，讓你在職場掃地出門這也是常有的事情，所以職場中你必須要謹慎小心才能是的萬年船。
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名利場中，什么人都有。特別是一些小人，最讓人防不勝防。下面介紹9種小人慣用伎倆。知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。知道他們的伎倆之后，就要用智慧，一一擊破他們的陰謀。
(1)造謠生事、謠言惑眾
有一些人天生就愛嚼舌頭，以談?wù)搫e人隱私為生活樂趣。聽風(fēng)就是雨，捕風(fēng)捉影，無中生有，夸張加想像，沒有根據(jù)的亂說，唯恐天下不亂。他們的造謠生事都另有目的，并不以此為樂。這類人也不一定就是居心叵測，但往往結(jié)果會給人很大傷害。
這些人完全不理會什么是事情的真相，如同那些八卦媒體一樣，把黑說成白，把死說成活，這樣做唯一的樂趣就是讓自己成為萬眾囑目的焦點。在他們口中，無論什么事都如“真實”一般可信。
(2)挑撥離間、搬弄是非
為達到某種目的，他們可以用離間去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，好從中取利。在你面前講一套，在別人面前又說另一套。在你面前對你好，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！他們就有如兩頭蛇，言行不一，講一套做一套，是最會見風(fēng)使舵的主。這小人超難搞，因為我們完全不知道他們心里想的是啥？
(3)阿諛奉承、吹牛拍馬
這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因得上司所寵，而在上司面前說你的壞話則很有殺傷力。要說馬屁精也許算不上是“小人”，但如果拍馬屁是建立在貶低你而取悅另一人的基礎(chǔ)上，那自然也就成為小人了。很多職場小人，為了包裝自己，贏得上司的青睞，拍上司的馬屁，經(jīng)常打一些小報告，以告密的方式，獲得拉近領(lǐng)導(dǎo)距離的效果。這類小人往往都是以領(lǐng)導(dǎo)愛好是瞻，為討好上司領(lǐng)導(dǎo)不惜做“間諜”，甚至卑躬屈膝，以博求領(lǐng)導(dǎo)重視與信任。在拍馬屁比較成功的階段，可以掩蓋自己實力不濟，實現(xiàn)渾水摸魚，或者在關(guān)鍵時刻，不動聲色竊人成果，靠這個獲得職場成功。最危險的馬屁精，是有一個美麗的包裝，即對誰都阿諛奉承，圓滑有度，客氣有加，職場的笑面虎。剛接觸的時候，這類小人看起來是那么善意，那么友好，對你又那么關(guān)心。你一感動可能會把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發(fā)生沖突，他就會狠狠地踩你一腳。
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我們身在職場中，總會遇到一些小人，他們造謠生事、妖言惑眾，一般來說，職場小人可籠統(tǒng)的概括為以下幾種。
1.泄露秘密者
所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
2.獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。當(dāng)然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。
3.帥哥當(dāng)前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎(chǔ)尚未穩(wěn)固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關(guān)系的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
4.飛短流長者
如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
那么該如何應(yīng)對呢?
1、遭遇“探人隱私”者：答非所問。
遇到探人隱私者，千萬不能傻乎乎的有一說一，有二說二，“逢人且說三分話，不可全拋一片心”，這句話對朋友當(dāng)然不行，但那些探人私隱者就非常適用。答非所問是對待探人隱私者最好的法子。這樣既能不泄露自己的隱私，又能不強硬的搞壞兩人關(guān)系。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的�！薄Ｈ绻麊柲恪叭绾巫非笈训摹�，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”�？傊�，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。
2、遭遇“唉聲嘆氣”者：注入活力。
與“祥林嫂”這樣的人進行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們大多并不認為自己的能力差、抱負小，相反，在其內(nèi)心深處，他們強烈認為自己有著非同一般的水平和不同凡響的天賦，并非常渴望別人尤其是領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞。所以與他們交流，千萬不要吝嗇自己的肯定和贊賞，應(yīng)該不失時機的肯定他們的特長，表揚他們的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，對你感激不盡。
3、遭遇“道人是非”者：哼哈而過。
面對這種人，我們要像隆冬的天氣，盡量冷!對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。對這種人，沒有必得罪。他說的是非，不要贊同，也不要斬釘截鐵的加以否定，否則你就是參與者了。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又能讓他覺得這項話題無法再交流下去，知趣而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。有些時候甚至可以說“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。
4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中斷。
對喋喋不休者，萬不能和他一起眉飛色舞，滔滔不絕，要學(xué)會巧妙提問。面對喋喋不休者，既不要傷及對方感情，又不能委屈自己當(dāng)他的長期聽眾，要盡量讓他少說，最好能不說。巧妙的提問來中斷應(yīng)該是最好的辦法，一是根據(jù)他說的話題提問一些他不可能回答的難題，比如“導(dǎo)彈的燃料分子式是什么?”“《水滸傳》這本書里一共提到多少男的，多少女的?”等等。二是提問一些與當(dāng)前話題無關(guān)的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點了?”“你的眼鏡很好看，戴得舒服嗎?”等等。讓他不知怎么回答或一聽就知道你的回答是故意想中斷他的談后。這樣一來，他不得不少說幾句或中斷談話，你也可以多說幾句，他自己或許也能知趣少講停講。這樣一來，你也能騰出時間來干一些有益的事。
5、遭遇“咄咄說教”者：慎重聆聽。
和他們交流，要慎重聆聽。只要你沒有十萬火急工作和事情，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重復(fù)一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句，交流一下看法。這樣你或多或少會獲得一些收獲，得到一些益處。
6、遭遇“自我炫耀”者：幽默風(fēng)趣。
和他們進行交流，正確的法子是用幽默風(fēng)趣的話語作答。他嘴上說是局長，你知道他是科長也不必和他叫真，對他說的大話，你不能加以肯定，也沒有必要加以駁斥，事實上他內(nèi)心也完全知道自己不是局長。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而過。
7、遭遇“滅人志氣”者：攻其痛處。
被這種人攻擊，一味順承，會使他變本加厲，必須果斷出擊。要抓住機會，攻其痛處。那就是他當(dāng)前說話的漏洞、邏輯錯誤等或者他歷史上的失敗、無能、可笑之處。使他心中產(chǎn)生不快，從而使他推己及人，體會出他當(dāng)前的錯誤舉動，管住他的嘴。主動出擊要注意把握火候，不可激發(fā)事端。
8、遭遇“囂囂好斗”者：奉獻真理。
要想沖出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是通俗易懂的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。
9、遭遇“滿口假話”者： 敬而遠之。
與他們交流，應(yīng)該懂得敬而遠之的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，不參與他編織的謊言，不附和傳播他的假話，必要的時候抓住假話中的其中一項，針鋒相對地提出反對意見。這樣一來，他就會覺得羞愧，那種內(nèi)心變態(tài)的滿足和神采飛揚的氣焰立刻就會落下去。
10、遭遇“俗不可耐”者： 適當(dāng)指教。
和俗不可耐者交流，要進行適當(dāng)指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
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一、座位背后增靠山：
職場小人千奇百怪、千變?nèi)f化。對付小人的方式也林林種種，但是有一點絕對好用，那就是得到老板的信任，找個靠山。風(fēng)水上找靠山的方式很多，最簡單的方法可以在座位背后放置石頭或者山型的裝飾，實在沒有空間也可以在椅背上常年掛放一件土黃或者褐色的衣服寓以土石之意。
二、正東方向掛畫照：
三碧是非星在正東面，所以我們要在正東的位置上放“火”性的風(fēng)水物來化解。這是利用五行木生火的原理，把三碧的木氣耗泄掉。因為考慮到很多白領(lǐng)的辦公室都不方便放置明顯的風(fēng)水調(diào)理用品，所以建議大家掛一些鮮艷的裝飾畫或照片，要以紅色為主，以防是非埋身。
三、金屬剪刀斷是非：
對于是非和小人纏身的白領(lǐng)，建議可以在正東面放置金屬剪刀，利用五行金克木的原理和剪刀梳理、砍斷之意來化解職場是非和小人。
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什么是小人？
小人是一種人格有缺陷的人，一種一切以自我為中心，毫無公德可言的人。一種不識抬舉不知好歹的人。如果他們還能被稱為人，那也是被我們稱為“賤人”的人。
之所以說小人不識抬舉不知好歹，是因為你為他們所做的一切他們都會認為是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模谒麄兊淖值淅餂]有“知恩圖報”這個詞，只有無止境的索取。
之所以說小人是賤人，是因為不能對他們太好，給他們一點露水他們就要泛濫，給他們個籃子他們不知道要下個什么蛋。你每天罵他，他會對你俯首帖耳洋洋得意，給他一點好臉色他就會翻天。
小人的類型：
1、溜須拍馬，阿權(quán)附貴
2、兩面三刀，人前一套，人后一套
3、挑撥離間，打擊異己
4、鬼話連，花言巧語，能言善騙
5、胡攪蠻纏，無理取勝
6、趾高氣揚，頤指氣使
小人的特點：
其一，小人見不得美好。
小人也能發(fā)現(xiàn)美好，有時甚至發(fā)現(xiàn)得比別人還敏銳，但不可能對美好投以由衷的虔誠。他們總是瞇縫著眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去擾亂。
其二，小人見不得權(quán)力。
不管在什么情況下，小人的注意力總會拐彎抹角地繞向權(quán)力的天平，在旁人看來根本繞不通的地方，他們也能飛檐走壁繞進去。他們表面上是歷盡艱險為當(dāng)權(quán)者著想，實際上只想著當(dāng)權(quán)者手上的權(quán)力，他們對權(quán)力本身并不迷醉，只迷醉權(quán)力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他們是在投靠誰、背叛誰、效忠誰、出賣誰，其實他們壓根兒就沒有人的概念，只有實際私利。小人之小，就小在人品人格上，小在一個人字上。
其三，小人不怕麻煩。
怕麻煩做不了小人，小人就在麻煩中找事。小人知道越麻煩越容易把事情搞混，只要自己不怕麻煩，總有怕麻煩的人。
其四，小人辦事效率高。
小人急于事功又不講規(guī)范，有明明暗暗的障眼法掩蓋著，辦起事來幾乎遇不到阻力，能象游蛇般靈活地把事情迅速搞定。他們善于領(lǐng)會當(dāng)權(quán)者能以啟齒的隱憂和私欲，把一切化解在頃刻之間，所以在當(dāng)權(quán)者眼里，他們的效率更是雙倍的。有當(dāng)權(quán)者支撐，他們的效率就更高了。
其五，小人不會放過被傷害者。
小人在本質(zhì)上是膽小的，他們的行動方式使他們不必害怕具體操作上的失敗，但卻不能不害怕報復(fù)。設(shè)想中的報復(fù)者當(dāng)然是被他們傷害的人，于是他們的使命注定是要連續(xù)不斷地傷害被傷害者。你如果被小人傷害了一次，那么等著吧，第二、第三次更大的傷害在等著你，因為不這樣做小人缺少安全感。小人不會憐憫，不會懺悔，只會害怕，但越害怕越兇狠，一條道走到底。
其六，小人需要博取同情。
明火執(zhí)仗的強盜、殺人不眨眼的劊子手是惡人而不是小人，小人沒有這股膽氣，需要掩飾和躲藏。他們反復(fù)向別人解釋，自己是天底下受損失最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被別人欺侮的料。在他們企圖囫圇吞食別人產(chǎn)權(quán)、名譽乃至身家性命的時候，他們甚至?xí)尩统恋暮硪�、含淚的雙眼、顫抖的臉頰、欲說還休的語調(diào)一起上陣，邏輯說不園通時便哽哽咽咽地糊弄過去，你還能不同情？
其七，小人必須用謠言制造氣氛。
小人要借權(quán)力者之手或起哄者之口來衛(wèi)護自己，必須繪聲繪色地謊報“敵情”。
其八，小人最終控制不了局勢。
小人精明而缺少遠見，因此他們在制造一個個具體的惡果時并沒有想到這些惡果最終組接起來將會釀發(fā)出一個什么樣的結(jié)局。當(dāng)他們不斷挑唆權(quán)勢和輿情的初期，似乎一切順著他們的意志在發(fā)展，而當(dāng)權(quán)勢和輿情終于勃然而起揮灑暴力的時候，連他們也不能不瞠目結(jié)舌、騎虎難下了。小人沒有大將風(fēng)度，完全控制不了局面。
小人喜歡搬弄是非、挑撥離間。而且他們無一不是喜歡窺探他人隱私的專家。他們?yōu)榱诉_到某種目的，幾乎都會采取挑撥的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指責(zé)、互相懷疑，惟獨他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑撥離間是小人最常用的戰(zhàn)術(shù)。再有，出賣、背叛也是小人的慣技之一，當(dāng)你與小人促膝長談時候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隱私就是小人出賣你的資本。所以，在小人面前，最好三緘其口，否則，就要承受有一天你的肺腑之言及隱私被加工后曝光于天下！
小人往往是我們自己培養(yǎng)出來的，因為我們太寬容，因為我們太善良，因為我們太相信愛心何以融化黑暗了。坦蕩蕩的君子往往被常戚戚的小人所傷害，這樣的例子還不夠多嗎？
也許您不屑以惡制惡，但舍此您還有其他辦法嗎？佛光普照難度無緣之人。也許您說寧惹君子不犯小人，但您能保證小人不犯您嗎？
我們能夠保證自己不做小人，但我們能保證小人不做小人嗎？
因此，既然知道誰是小人，就決不能手軟，要經(jīng)常敲打他，不能給他泛濫、下蛋的機會。
對付小人的方法：
1、近君子，遠小人。
2、以牙還牙，以彼之道還治彼之身。
3、以子之矛，攻子之盾。
4、以不變應(yīng)萬變。
5、做事光明磊落，不讓小人抓住把柄。
6、抓住把柄，把他打的抬不起頭來。
7、把他捧的高高的，讓他不知道自己是誰，然后再摔死他。
8、讓周圍的人了解你，肯定你，小人就害不到你了。
9、打他一頓，再請他喝頓酒。
10、沒辦法時跟小人同歸于盡。
11、剪紙打小人
對待小人，如果你不給他一次厲害的顏色以牙還牙，那對方永遠把你概念為“橡皮泥”！
每個人都有他最薄弱的地方，你要細心觀察，就好象你若能知己知敵，方能有“翻身”的那一天，無論對方如何嘲笑譏諷言語你，如果你象個“氣球”，對方便覺得自己很成就，如果把話題的針峰轉(zhuǎn)到對方身上，讓他自己搬石頭砸自己的腳，讓他啞巴吃黃連才對！
不需要顧慮太多，如果每次出手前都怕日后會傷了自己，那樣的前顧后忌的仗不打也罷！對付小人沒有傷不傷和氣的，有你沒我，有我沒他，小人不能做朋友，他們不懂感激，千萬別對他們大度。
怎樣對付職場小人 8
當(dāng)我們處在職場這個大社會中，有時真的是人在江湖身不由己。默默做事的人，也會背后中槍，真的是暗箭難防，小人更難防。對待職場中這樣的小人，我們除了斗智外，還可以用風(fēng)水調(diào)理的方法輔助化解。
從風(fēng)水學(xué)的角度來說，三碧星是飛星中的是非星，在正東面，五行屬木，主是非、官災(zāi)及小人。以下這些方法可以化解三碧之氣：
一、金屬剪刀斷是非：
對于是非和小人纏身的白領(lǐng)，建議可以在正東面放置金屬剪刀，利用五行金克木的原理和剪刀梳理、砍斷之意來化解職場是非和小人。
二、座位背后增靠山：
職場小人千奇百怪、千變?nèi)f化。對付小人的方式也林林種種，但是有一點絕對好用，那就是得到老板的信任，找個靠山。風(fēng)水上找靠山的方式很多，最簡單的方法可以在座位背后放置石頭或者山型的裝飾，實在沒有空間也可以在椅背上常年掛放一件土黃或者褐色的衣服寓以土石之意。
三、正東方向掛畫照：
三碧是非星在正東面，所以我們要在正東的位置上放“火”性的風(fēng)水物來化解。這是利用五行木生火的原理，把三碧的木氣耗泄掉。因為考慮到很多白領(lǐng)的辦公室都不方便放置明顯的風(fēng)水調(diào)理用品，所以建議大家掛一些鮮艷的裝飾畫或照片，要以紅色為主，以防是非埋身。
當(dāng)然，如果你連小人都不知道長什么樣，那就參看下面這段攻略惡補一下吧。
附：職場十類小人
1、可憐小人：扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應(yīng)對方的要求，尤其是無理的要求。
2、雙輸小人：這小人，每當(dāng)他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧!要死，大家一起死!要輸，大家一起輸!!
3、阿壞小人：每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。
4、擔(dān)心小人：這小人擁有負面的思想，他們經(jīng)常懷著擔(dān)心的心態(tài)來處理事務(wù)，他們的擔(dān)心心態(tài)常會讓大家更加的擔(dān)心及開始對事務(wù)的完成失去信心。
5、兩頭小人：搬弄是非，在你前面講一套，在后面又跟別人說另一套
6、三謠小人：喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。
7、沒責(zé)小人：沒有責(zé)任和不負責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，還常常推卸責(zé)任。
8、分裂小人：他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。
9、小貪小人：這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的伙伴。
10、善變小人：這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。
怎樣對付職場小人 9
身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛占小便宜，有些人愛造謠言。應(yīng)對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的。盡管你不想與人為敵，可你還是會發(fā)現(xiàn)時不時有人在你背后搗鬼，一旦有這種情況出現(xiàn)，那么很不幸的告訴你，你被小人盯上了。
【敵意來源】
這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應(yīng)對。只有找出敵意來源和產(chǎn)生的原因，你才能提早做出對應(yīng)策略，做到有得放矢，從容應(yīng)對。
【有效攻擊】
在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應(yīng)該進行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是回避不了的，你只能根據(jù)具體情況作出正確有效的回擊。
【對事不對人】
應(yīng)把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。
【工作中的小人】
這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限于工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態(tài)來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態(tài)度，不要言語傷害，盡量通過溝通達成統(tǒng)一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發(fā)現(xiàn)慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。
【有個人恩怨的人】
這是最難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應(yīng)對，通過改變自身來消除敵意。
【政治上的】
這是一股強大的無形的力量，對待這種情況最好的辦法就是保持自主，靈活，不選邊站隊，不結(jié)盟，做好自己的本職工作，讓每一邊都覺得你不會與他們?yōu)閿�，自然就沒有人為難你了，但也不能做墻頭草。
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