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北京二胎產假國家規定2017
想了解北京二胎的產假規定嗎?下面是YJBYS小編為大家收集的關于北京二胎產假國家規定2017，歡迎大家閱讀借鑒!
北京二胎產假國家規定2017
1婚假還是10天
雖然取消了7天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的3天婚假外，增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。
2產假128天，最長可休7個月
符合法律法規規定生育的夫妻，女職工除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月(考慮在不過度增加單位負擔的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的時間)。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3陪產假15天
符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假15天。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4再生育具體規定
符合下列情形之一的，夫妻雙方可向區衛生和計劃生育行政部門要求再生育一個子女：
�、賹τ谠倩榉蚱�，婚前只有一個子女，婚后已生育一個子女的，或者婚前有兩個以上子女，婚后未共同生育的。
②對于子女病殘生育，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑒定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動力的。
�、蹖τ谠倩榉蚱薨丛偕呱奈ㄒ还餐优蟹沁z傳性病殘且不能成長為正常勞動力的。
5獨生子女費：老人老辦法新人新辦法
已獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待：
�、倜吭掳l給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿18歲止;
�、讵毶优耐杏坠芾碣M和18周歲之前的醫藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷;
�、郦毶优改�，女方年滿55周歲，男方年滿60周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵
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二胎產假期間工資如何發放
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福 利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的.，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天�！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
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