IT人才如何捧得高薪？
一段時間里，IT行業(yè)大裁員炒得沸沸揚揚，有業(yè)內(nèi)人士指出，裁員只是部分公司的策略調(diào)整，IT行業(yè)未來的發(fā)展仍然是高級人才奇缺，尤其是那些有國際化視野，同時又具備豐富本土實踐經(jīng)驗的高級軟件人才。據(jù)一份調(diào)查顯示，企業(yè)對軟件工程師、財務會計、銷售、夜間兼職數(shù)據(jù)處理文員、安全顧問、硬件工程師、客戶服務、嵌入式軟件工程師等的需求一直居高不下。那么如何在技術日新月異的IT行業(yè)捧得高薪歸呢？
IT業(yè)需要什么人才
慧點公司高級副總裁戴宇升認為：對于工作兩年左右的IT從業(yè)者，因為IT本身技術含量高的特性決定了他們的經(jīng)驗還需要繼續(xù)積累，有些人每半年跳槽一次，這樣對技術經(jīng)驗的提高毫無意義；對于工作年限較長的人，要有一定的管理理念，如果這種從技術到管理橫向能力較差，甚至鉆牛角，那就難討企業(yè)歡心了。
清華IT教育培訓中心主任孫元凱也提出自己的見解：“中國現(xiàn)在最需要的也是最缺乏的是‘軟硬’兼?zhèn)涞娜瞬牛@樣的人才要不但能夠設計和測試程序，還要承擔制定計劃、控制質(zhì)量、協(xié)調(diào)資源、總結(jié)報告等任務，顯然這與‘軟件藍領’有本質(zhì)區(qū)別，自然薪酬也有明顯體現(xiàn)。”
作為用人單位，戴宇升指出：“在我們看來,與其招聘一個技術工人開發(fā)一些基礎程序，遠不如招聘一個軟件工程師去運作一個大項目，因為后者更能產(chǎn)生足夠的.經(jīng)濟效益，并且人力成本也比前者更合理。”
謹慎對待考證
孫元凱同時指出，目前，國內(nèi)約有200多種IT認證/培訓服務，多數(shù)是軟硬件廠商為了推廣自己的產(chǎn)品而推出的技術資格認證，這種技術資格認證的一個明顯缺點是：產(chǎn)品針對性太強，各種認證之間存在明顯知識間隙和知識重復。這一點對于把考證作為職業(yè)敲門磚的人來講尤其值得注意，要從綜合的角度學習多種IT專業(yè)知識和技能，而不是孤立持有多個證書。
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