別輕易把職場決定權交給別人

別輕易把職場決定權交給別人

　　看到這個專題，我想到以前的我，曾經想要做一次培訓活動的主持工作，但只被同意去負責其中的組織工作，做組織的工作，在那時的我看來是配角，做的全部是瑣事，而且不被人所知，所以最后我拒絕了參與那項工作。

　　事隔幾年，我重新申請做當年被我拒絕的工作，而且專門負責組織工作，在組織的過程中，雖然有時覺得的確瑣碎，但隨著過程中每個細節、每個人被關注到，我覺得我已經將在此項目中我想傳達的理念一點點落實，并被參與者體驗到，這是整個工作的重要基礎，我覺得這時已經無所謂主角與配角，所有的工作都是一種傳遞，而缺少或者忽視任何一部分都會讓整個工作打一些折扣。所以在這個過程中，我不在乎我只是個組織者還是主持人，我選擇那時可以讓我做得最舒服與輕松的工作，并為自己做出的成績而自豪。

　　分享出這樣一段經歷，似乎有些離題，但我想說的是所謂的主角，不是別人說了算的，是自己說了算，那時才是真正的主角。這個說了算，不是因權力而來，而是因自己的興趣而來，如果是前者，常常還是做了社會評價的牽線木偶，依然不是主角。

　　但很不幸，我們常常將自己是配角還是主角的決定權交給別人，是啊，難道不是領導說了算嗎？難道工作這么難找的時候還能挑三揀四嗎？難道不要在生存的屋檐下低頭嗎……我們將決定權交出去的理由有很多很多，我想這就是為什么做主角會顯得如此不易和珍貴，為什么很多人在談起生涯發展時，都說談興趣是奢侈。其實，當我們在說起當配角的無奈，和對當主角的向往時，我們都忘了，這本身就意味著每個人都是向往著美好發展和生活的，只是有時我們搞顛倒了，我們用幸福去換了我們以為的幸福，卻變得更加不幸，而且還感覺到自己沒有能力掌控自己的發展和生活，我們徹底地忘了，這個主動權是我們自己交出去的。

　　做自己的主角，很重要的是了解自己想要什么，那么你所做的所有事情就開始有了中心，哪怕你并不能在理想的平臺上發展自己，其實也少有人對自己的工作百分百滿意，但至少可以知道自己在目前的工作中要發展和培養什么資源和能力。比如文中的凱文，之所以一直逃不掉當小二的命，很重要的原因之一就是沒弄清楚自己要什么，光想著當主角肯定不夠，還要考慮做的這些事情和自己的關系是什么，除了求生存的，哪些是發展自己興趣，甚至是實現人生意義的，其實后面的清楚了，就自然成了主角。

　　在生涯發展中環境因素的影響非常重要，所以在考慮到自己興趣的同時，也要充分了解環境，才能讓自己的這個主角做得更容易，這點前面故事中的晏鈴做得就非常好，每一步發展都能通盤考慮、切中要害，甚至做到未雨綢繆，在晏鈴后面的發展中，可以再多考慮所做事情和自己的關系；相反凱文就顯得有些盲目，所以在好不容易可以逃離“虎口”時，又進入了另一個類似的困境，所以對凱文而言當務之急是整理自己、了解環境，然后看看自己在目前狀況下可以做哪些對自己有益的事情。

　　我在敲下這些字的時候，知道做自己說了算的主角并非易事，在那個過程中要有多少的掙扎、猶豫、恐懼和擔心，需要多少的勇氣才可能讓自己邁出一步。尤其是每個人的環境、際遇不同，所面對的挑戰、所要走道路的艱辛更會相異，所以當你真的覺得目前在生涯發展中談興趣是奢侈、談生存遠比談人生意義要來得現實，或者你根本還無從去了解自己是誰，那么就讓自己慢慢來，可以先問問什么阻礙了你，那些阻礙是真的嗎？或許你可以把這些想法像種子一樣埋在心中，等有一天土壤豐厚、環境允許時，再讓他們發芽、生長。

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