大齡程序員百口莫辯 何去何從[1]

大齡程序員百口莫辯 何去何從[1]

最近我過了40歲生日。一個朋友開玩笑的對我說：嘿，我想這個意味著你已經老的不適合再去編程了吧！，我表面上哈哈一笑，但心里卻觸動不少。 年齡歧視在我們這行里并不可笑。就像今天用Java的兄弟淪落到這個地步一樣，幾年前，使用COBOL家伙被我們從心底里嘲笑其老舊的編碼方式和缺乏新技術中的靈活性。

如今輪到我被他們嘲笑了。也許你也是這樣。如果目前沒有，我估計這一天也會很快到來。你還會笑的出來嗎？是的，我想會跟我一樣的。

我們這一行受年齡歧視體現在好幾個方面。大家都熱衷于熱門的新技術，追求以不可想象的超速度掌握這些新知識的能力，永不疲倦的加班，讓產品按時發布的干勁--所有的這些都是做軟件這行中年輕人的特長。我還沒說年輕的員工很便宜的事吧？不是一般的便宜。這個計算機專業學歷需求趨勢統計并沒有清楚的告訴你目前年輕、廉價的勞力已經嚴重的過剩，那些人力經理對這部分人的感覺就像是大海一樣取之不盡用之不竭。事實上，所有的數據都證明了一個結論：近10年來求職登記計算機專業學歷水平要求正在下降或至少沒升過。如果說跟以前區別不太大的話，至少根據Jeff Atwood的數據，人才信息儲備庫里的人才質量是沒以前好了。當你找人開發你的新項目，而又不相信外包，那去找誰呢？

如果你正考慮只由年輕成員組成的.開發團隊，那么你需要再考慮一下。在軟件業，一些關于大齡軟件開發者的傳言被很多人深信不疑，這多少都使大齡的、有經驗的人處于一種不利的位置。但是這些人真的很蠢，他們認真參考這個學位趨勢，拒絕超過40的任何人，因為我們開起來已經老的有點傻了。讓我來一個個的揭穿這些傳言。

傳言： 大齡程序員要比年輕的昂貴，相比之下年輕的開發者更可取。

真相：有經驗的程序員之所以被標高價的原因是，在軟件企業中，員工工資是第一大成本。這樣看來，年輕就意味著便宜。雖然沒有經驗的、年輕的程序員可以讓你降低預算，但如果你的團隊里都是這樣的人，他們會讓你支付的更久。年輕的程序員沒有接受過失敗的教訓。他們也沒有足夠的時間學習這種教訓。想想吧，他們會在誰的項目上學習這種教訓，會讓誰蒙受損失？是你。當不能按期完成項目時你不是也要遭受損失嗎？再想想。

是的，大齡程序員要比年輕程序員要求的薪水高。但是，你有沒有想過給他們這么高的薪水是要得到什么？對于有經驗的程序員，你實際是雇傭他們在以往失敗的或成功的項目中獲取的各種經驗。如果你想讓他們在你的經理任期里學習這些經驗教訓，代價是昂貴的。如果你花錢雇傭了一個有經驗的程序員，他能確保你在以后的項目管理和軟件開發過程中不會在犯那些經典的錯誤。你的年度回顧圖表也會漂亮的多，因為你雇傭了聰明能干的人，他們知道如果把工作漂亮的完成。

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