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      1. 影響個人薪資的五大因素

        時間:2023-03-29 12:13:01 職場動態 我要投稿
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        影響個人薪資的五大因素

          一般而言,人才的市場“價格”受多種因素制約,其中,五大因素對人才薪資起直接作用:

        影響個人薪資的五大因素

          一、心理因素

          過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明,心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資行情,面對市場部分職位的高薪行情,大凡效益好收入高的企業,大多滿不在乎,而那些效益差的企業,其經營者必定瞪目結舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業,也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此,心理因素,或者說對高薪的反應,是影響人才薪資的第一個關鍵因素。

          二、市場因素

          市場因素是個大類,其中有許多小的因素互相起著作用,包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認為,人才的稀缺性,亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。例如,過去人才市場上英語流利的人事經理薪資行情基本在15000元以上,由于近年大量MBA及新生力量的沖擊,導致行情下挫回落。

          三、企業因素

          企業的投資組合以及背景的迥異,導致其薪資結構的極大差異。同一個人才,假如能跳槽至相鄰的兩家企業,由于企業投資組合、行業產品附加值不同,即使擔負同樣工作,其薪資也會截然不同,何況企業之間還存在規模、所處地域、管理者權限的差異。

          四、自身因素

          即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才,企業、產品等均處于理想狀態,但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任),也會導致其薪資大起大落。

          五、時機因素

          選擇最佳時機,即何時從事何種工作,其中大有講究。企業如同生物,也有其“生命周期”,個人則有職業生涯周期。有時候,地利、人和全有了,但時不我待。比如當年許多人一窩蜂報考外貿、金融專業,就是沖著那時這些職位收益豐厚,只可惜待報考者大學畢業時,外貿、金融業已是人滿為患,行業也進入“探底”階段。

          當然,影響個人薪資的其它因素還很多,有時還含有個人“運氣”因素。但上述五大因素,值得求職者仔細探究。

          決定白領薪資水平的因素

          在白領員工中,薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調查中發現,人們總體上對目前的薪資水平并不滿意,回答“一般,不太滿意”的達55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成為許多白領用來提升薪資的手段。那么,決定白領薪酬多少的因素到底是什么?

          薪酬與“受教度”齊飛

          一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外,他們的薪金遙遙領先,甚至高于博士,達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高級職位的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處,27%在國有企業,32%有海外經歷,58%外語流利。

          最近,加拿大統計局的研究報告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出,讀寫程度對收入的影響極大,大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。

          薪酬與經驗對等

          隨著年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中,工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作一年以下者的兩倍。一項人才薪酬調查表明:人才的薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長獲薪酬也多。

          薪酬與年齡關聯

          據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示,在我國,目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。

          薪酬因成功跳槽而增

          據統計,在美國等一些發達國家,一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽后,薪金大都會有所變動,可以說,跳槽還是加薪的一條捷徑。

          據調查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風險,除非老板主動承諾加薪,通常,職員主動加薪的路途不會一帆風順。

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