大學生挖煤工年薪10萬 不屑當北上廣白領

大學生挖煤工年薪10萬 不屑當北上廣白領

 

上井是白領(圖片來源：天津網)

　　提起下井干活的煤礦工人，大家的第一印象多是五大三粗的莊稼漢，恐怕很難與文質彬彬的大學生聯系起來，更不用說是正經八百的研究生了。然而，在河南省平頂山市中國平煤神馬集團六礦里，就有這么一個“大學生采煤班”，它也是中國首支大學生一線采煤隊伍。

　　這個大學生采煤班由12名成員組成，如今，包括2名碩士生、2名本科生、8名大專生，平均年齡僅25歲，剛出象牙塔，就到深井下，他們是怎么想的？又是怎樣干活的？新報記者決定走近他們的生活。

　　“大學生采煤班從組建開始，就備受關注。”大學生采煤班的第一任班長謝紹偉說，他現在已經是六礦生產副總工程師，從下井黑領，到上井白領，再到出井金領，他只用了短短的3年時間。

　　“近十年來，我國的國有重點煤礦采煤機械化程度不斷提高，截至2011年底，重點煤礦采煤機械化程度均超過90%，但是，在2007年以前，我國依然沒有一套完整的國產此類設備，也恰在當年，鄭州煤礦機械集團攻破此項技術，研制成功了第一套國產自動化綜采設備，并最終確定在平煤集團六礦試用。”謝紹偉自豪地說。

　　“我國最早的采煤工藝是‘炮采’，后來發展為‘普采’，如今是最先進的‘綜采’。”謝紹偉告訴記者，現在平煤集團只有4臺全自動綜采設備，其中六礦就有2臺，“當時，全國就這么一套國產的，還處于試用階段，無論操作還是管理，都沒有任何經驗可借鑒。”因此，六礦決定成立一個大學生采煤班，專門負責這套“國字號”設備。

　　成立“大學生采煤班”，這在當時的六礦確實引起不小轟動，因為當時礦上總共有4支綜采隊，每支隊伍有100多人，全加在一起也僅有5個大學生。經過一段時間的籌備，2008年8月，來自7所院校、8個專業的9名大學畢業生組成國內首個“大學生采煤班”，謝紹偉由于之前有一線采煤工作經驗，被任命為這個大學生采煤班的班長。

　　在隨后的兩年多時間里，大學生采煤班發展到12人，其中包括2名碩士研究生，2名大學本科生，還有8名是來自平頂山技工職業學院的大專生。“這12名成員中，年齡最大的不過29歲，最小的才22歲，整個班的平均年齡僅為25歲。”

　　書生采煤玩的就是技術含量

　　大學生采煤班的工作地點大多是在礦井下800多米的綜采作業面上。“雖說是礦工，但是我們并不需要太多的體力勞動，更多的是腦力勞動。”畢業于中國礦業大學的劉彥兵說。

　　劉彥兵常常是坐在綜采作業面的設備集中控制室內，用電腦來操控整套國產自動化綜合機械采煤設備，這個中控室相當于整個采煤流程的大腦中樞。劉彥兵利用中控室中的電腦發出指令，隨后綜采面上的割煤、移架、推溜、噴霧等一系列工作全部自動化完成。

　　“盡管是坐在屋里擺弄電腦，手上和臉上還是會沾滿煤灰，在設備集中控制室里，我們也根本站不直身子。”劉彥兵形容自己的工作狀態是既便捷又辛苦。

　　與劉彥兵一起工作的王香瑞是研究生，也是大學生采煤班的第三任新班長。他在工作中要時刻緊繃著神經，“每15分鐘就要確認各部位電機的溫度、電流等是否正常，各個參數是否處于正常范圍等。”做這些細節工作，既是為了大伙兒的安全，也是為了保證設備的順利運行。

　　一直以來，大學生采煤班采用4人一組，3班輪轉的工作方式，“人員雖少，工作效率卻不低。”六礦黨委書記鄭樹森表示，大學生采煤班成立前，六礦綜采四隊167人，大學生采煤班成立后，綜采四隊人員減至46人，“但是，每天的原煤開采量卻增長了幾倍。”在六礦，大學生采煤班的采煤量占同期礦內原煤總產量的三分之一，而且還進行了13項技術革新。

　　高知礦工各種待遇今非昔比

　　“對于安全方面，家人和自己都曾經很擔心。”大學生采煤班的董剛告訴記者，他是這個班的第一位研究生成員，也是大學生采煤班的第二任班長，剛到礦井下工作的時候，“妻子常常是在井口等著我回家。”

　　有一次，董剛由于工作原因把手機調成靜音，直到從井里上來后才發現，妻子接連給他打了二十幾個電話，“雖然現代化的礦井安全系數相對較高，但是一線礦工依然是一個高危職業，家里人怎么會不擔心呢？”

　　董剛來到六礦第一次下井時心中忐忑不安。“我是2009年加入大學生采煤班的，當時，我第一次下井前夕，剛好平頂山發生了瓦斯爆炸事故，76人先后死亡。”這件事情對董剛觸動很大，差點被嚇得打了“退堂鼓”。

　　大學生當礦工，面對的壓力來自方方面面，幾乎每個成員的家屬都曾經說過類似的話：“礦工是一份社會地位不高、生命危險不小的工作，家里好不容易培養出一個大學生，為啥非得選這份讓人提心吊膽的工作？”

　　相比于其他人，劉彥兵當初選擇這份工作時面對的壓力最大，不僅是自己家人全部反對，連女朋友的家人也全部反對，只有他的女朋友投了贊成票。

　　如今，大學生采煤班成了“全國工人先鋒號”，采煤效率在同類條件礦井中排第一名，因而，獲得了越來越多的集體榮譽與個人收入。“如今，給我們班組里的單身小伙兒介紹對象的人可多啦，有一次情人節，還有姑娘拿著玫瑰花在井口等著我們出來呢。”劉彥兵笑著說。

　　黑領PK白領

　　找工作其實很簡單

　　“我2009年剛來六礦工作的時候，領導還怕我不愿意下井，曾想安排我在井上干些輕松工作。”董剛說，研究生到六礦一線來工作，這在當時絕對是鳳毛麟角。

　　然而，最近一次六礦面向全國高校招聘，他們本準備招收11名大學生，卻有32名大學生報名，其中還有6個人是研究生。“現在大學生的就業觀念開始慢慢轉變了，變得更加務實。”謝紹偉作為大學生采煤班的第一任班長，對此深有感觸。

　　從2007年開始，就有大學生陸續加入六礦的采煤一線，而在2000年的時候，大學生來采煤一線工作，基本上是不可能的事情。2005年，全國各地的國有煤礦甚至出現過高知人才的用工荒現象。

　　“最近幾年，高知人才開始回歸煤礦一線。”謝紹偉說，出現這種轉折點的原因很多，但有一條比較明顯的分界線，從2007年的金融危機開始，大學生的就業壓力變大，而且開始學會理性擇業。

　　實際上，很多大學生在選擇專業和畢業后就業的時候，都會有盲目跟風的現象，原因主要是大學生并不了解自己未來想從事行業的真實環境和強度。“近些年，六礦和很多國有重點煤礦一樣，井下的安全系數與機械科技化程度已經很高了。如今國有煤礦的一線工人，絕不是人們印象當中那種五大三粗的力量型工人了。”

　　謝紹偉認為，大學生采煤班當初成立時，大學生成員們之所以愿意加入，正是體現了他們理性的就業與擇業眼光。“國家越來越重視煤礦行業的技術轉型，很多學校的煤礦專業甚至會以減免學費的方式鼓勵大學生來學習深造。”謝紹偉說，只有充分了解國家的政策方向，大學生在選擇專業和擇業時，面臨的壓力才會小很多。“例如在六礦一線工作的這些大學生們，他們的福利待遇絲毫不比在北上廣工作的白領們差。”

　　“如今，大學生采煤班的個人月工資都超過8000元，而普通的煤礦工人月工資則是4000元以上。”選擇來六礦上班的大學生，都是理性地選擇了不擠在北上廣等地，就地扎根河南平頂山市的家鄉，“這樣，既可以就近照顧父母，享受著不錯的工資與福利，也可以讓自己的生活相對更舒服。”董剛深有感觸地說。

　　“大學生有一個理性的擇業觀確實很重要。”中國礦業大學就業指導中心的老師告訴記者，“中國礦業大學是重點本科，如今我們學校畢業的大學生，頭兩年參加工作時多會選擇井下一線。因為學生們的擇業觀更加理性了，他們看上的是在井下一線工作幾年后，對其未來職業晉升發展更為有利。而且，聽學生們說，如今他們畢業到井下一線工作，年薪可以達到10萬元，這可比北上廣的大眾工資水平高多了。”

　　從個人收入，到晉升機會，再到學以致用，相信看完大學生采煤班的故事后，可能會對那些正在找工作的大學生們有些啟發。奉勸那些大學生們，千萬不要迷信北上廣的白領夢想，腳踏實地當個“黑領”又有什么不好呢？

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