服裝加工企業遭遇用工荒

服裝加工企業遭遇用工荒

服裝加工企業遭遇用工荒 200人大廠僅有5人

　　服裝加工業一直是用工大戶，“用工荒”影響最大的理所當然是這個行業。近日，記者到即墨探訪發現，幾乎每一家都存在缺工和開工不足的情況，青島金雙譽制衣有限公司的老板更因此把廠搬到曲阜。

　　200人大廠僅來5人

　　記者在即墨市區探訪了五家工廠，都是從事服裝和床上用品加工的針織企業。這五家工廠中，有200多名工人的大廠，但是工人到農歷正月十二為止只來了5個，其中4個是做縫紉機工，1個是干雜活兒的；一家用工規模為五六十人的小工廠，到昨天為止沒有一名工人返崗。情況稍微好一些的工廠，返崗的工人也只有三分之一左右。

　　“以前是工廠挑選工人，現在剛好反過來了，是工人挑選工廠了，而且工人的要求也越來越細了，有的工人在應聘時還會問到過年過節廠里發什么年貨和發多少獎金的問題。”負責給一家工廠招聘工人的張女士告訴記者，現在的工人以80后、90后為主，思維活躍，都知道通過相互比較來選擇工廠了。“很多工人在找工作時都是東家看看西家比比，一點兒都不著急。相比之下，企業這邊可是等不及，接了訂單之后就得在規定時間把活兒趕出來，老板們都在那干著急。 ”

　　企業開優厚條件招人

　　為了把工人吸引過來，工廠的老板們可謂是絞盡腦汁。在藍鰲路上一家服裝加工廠，老板除了開出每月3000元的工資之外，還花了不少錢改善工人的生活條件，在宿舍安裝暖氣和空調，配上電視，還專門給工人開辟了圖書閱覽室。即便如此，到昨天為止，這家工廠也只招到了13名工人，與60名工人的`用工缺口比起來，還是相去甚遠。

　　有的企業還想出這樣的辦法，就是讓工人幫忙招工，如果工人節后返崗時能帶回一個同伴來，工廠就付給這名工人500到1000元的報酬。這一招的確管用，一家工廠有萊西一家六口全是廠里的工人，一開始是家中的女孩在這里打工，隨后她把自己的弟弟、爸媽還有兩名親戚都介紹到了這家工廠。企業不敢慢待，還給女孩爸媽安排了單獨的宿舍。

　　到外地開廠避用工荒

　　“前年招聘一個縫紉機工，給出每個月1500元的工資，應聘者還趨之若鶩。但是到了去年，這個工種的價格提升到2000元，還有很多人不樂意干。今年更厲害，業內給出的待遇最低 2000元，最高的都到了4000元了，招聘依然非常困難。咱青島這邊兒的用工價格太高了，所以今年干脆不招工了，把加工廠開到了曲阜，在當地招工，工資比青島便宜將近1000元。 ”在即墨當地一家名為青島金雙譽制衣有限公司的針織加工企業，公司負責人王先生這樣告訴記者。

　　“現在服裝加工這個行業不好干。 ”王先生介紹，廠里的工人大多數是做計件的，在流水生產線上負責其中的一個環節。“以前每個計件的價格由工廠自己說了算，現在要想定這個價格，不僅要考慮計件的完成數量，還要考慮每個計件的價格平均下來不能太低。比如一個做雙針收底邊的工人每個月3000元工資的話，每天就是100元，如果工人平均的熟練程度是一天完成1000個，那么每個計件的定價就不能低于一毛錢，太低了工人就有可能撂挑子走人。事實上，現在雙針收底邊每個計件的價格就是在1毛多，而四年前的價格連4分錢都不到。”

【服裝加工企業遭遇用工荒】相關文章：

用工荒時期求職故事10-06

餐廳酒店如何避免節后用工荒11-08

遭遇品牌危機企業如何應對08-27

服裝加工協議書范本12-24

服裝加工合作合同范本10-20

企業用工法律風險11-11

為什么運營企業頻頻遭遇障礙?10-09

2021服裝加工協議書范本09-15

梭織服裝加工的基礎知識09-30

服裝加工合作合同范本4篇10-14