深圳不少企業降低對員工學歷和年齡要求

深圳不少企業降低對員工學歷和年齡要求

深圳不少企業降低對員工學歷和年齡要求

　　為期3個月的深圳市“南粵春暖·春風行動”昨天在市職業介紹服務中心拉開帷幕。共有349家用人單位進場招聘，提供18000多個就業崗位，所有求職者均免費進場應聘。

　　晶報訊（記者 孫妍/文 首席記者 成江/圖）為期3個月的深圳市“南粵春暖·春風行動”昨天在市職業介紹服務中心拉開帷幕。共有349家用人單位進場招聘，提供18000多個就業崗位，所有求職者均免費進場應聘。

　　免費招聘持續到4月底

　　為緩解當前部分企業與勞動者之間存在的用工信息不對稱、對接效果不理想的問題，深圳市政府與廣東省人力資源保障廳聯合主辦此次“南粵春暖·春風行動”。

　　今年的“南粵春暖·春風行動”將重點為廣大企業和來深建設者提供免費的政策咨詢、就業維權、專場招聘、勞務對接等多種形式的服務。本次活動將持續到4月底，在此期間，市、區各級人力資源服務機構將先后組織540場多種類型、多種專題的免費專場招聘活動。

　　企業自降門檻招攬人才

　　市人力資源保障局就業處副處長張麗介紹，我市今年仍面臨結構性缺工，尤其在春節后，企業用工需求旺盛，但一般而言，元宵節后方才會出現返工高峰。

　　面對招工難，企業使出渾身解數招攬并留人，并打出提高待遇、不限年齡、性別等。

　　首地物業管理有限公司招聘助理葉小姐對記者說，為招攬人才，該公司特別降低了招聘門檻，其中保安員，過去考慮33歲以下，學歷要求高中，但現在40歲以內，初中學歷即可錄用。此外，保安員每月可拿到手3200—3300元，比去年同期提高了600—700元/月。

　　此外，丹桂軒飲食有限公司此次共計劃招聘600余人，該公司招聘負責人也對記者透露，該公司現急需大量基層服務人員，“過去我們的傳菜人員，很少用中年女性，但現在40多歲的都考慮錄用。”

　　深圳市新照印刷有限公司招聘負責人王先生也向記者透露：“我們今年除了考慮提升工資水平外，還計劃將今年年終獎推遲到明年分批發放，以此來降低員工的流動性。”

　　企業人力資源成本上升

　　因招工難，再加上我市今年最低工資標準上調，導致我市不少企業人力資本增加。首地物業管理有限公司招聘助理葉小姐向記者透露，以保安員為例，今年1個保安員的成本較去年同期上漲了25%，而公司總體的人力資源成本則上漲了近16%左右。

　　而上海賓館招聘負責人王女士也表示，因人工待遇提高，相應的社保等繳費標準也上漲，由此該公司一年的人工成本要比去年多25萬左右，漲幅大概在20%。

　　此外，丹桂軒招聘負責人也向記者透露，該公司的人力資源成本也上漲了超過10%左右，但不會提高菜譜價格將成本轉嫁給消費者。

　　□相關新聞

　　爭漲工資　　比拼招工
　
　　晶報訊（記者 賴良青 通訊員 葛亮）春節已過，大部分企業已復工，隨著生產日趨正常，企業招工引援的高峰也到來。記者昨日在鹽田沙頭角保稅區看到，超過30家企業在保稅區主干道兩旁的主要地段或懸掛巨幅招聘海報或直接擺攤設點，集體比拼招工，其中薪資上漲成比拼主流。

　　由于從2月1日起深圳實施新的最低工資標準，企業大都“聞風而動”，企業宣傳海報上的底薪和加班費都有了較大幅度的提高。不少招聘企業還打出“關懷牌”吸引眼球，像“最低工資（1500）+伙食補助（300）+全勤（100）+崗位補貼（相當于技術工資，一般300至600元）+年資（即年終獎）”等在各企業的海報上比比皆是。

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